Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Setia Tani Desa Makmur Sejahtera Kecamatan Gunung Sahilan Kabupaten Kampar
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i5.9431Keywords:
Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KUD Setia Tani. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden dari total populasi 40 karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya penerapan disiplin kerja dan pemberian motivasi dalam meningkatkan kinerja organisasi.
References
Abdul, L., Rizgi, Z. M., & Siti, M. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit ( PPKS ). 2(1), 35–49.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori,Konsep, dan Indikator). Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Akbar Ali, Maira dan Jahanzaib Haider (2015) dengan judul “Impact of Motivation on the Working Perfomance of Employees : A Case Study of Pakistan”.
Alfian, A., & Afrial, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pundi, 3(2), 91.
Anogara. 2014. Manajemen dan evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta Aswaja Pressindo
Anogara. 2014. Manajemen dan evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta Aswaja Pressindo
Aqilla, V. Pengaruh Kompensasi, Displin Kerja, Dan Motivasi Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan KUD Soliamitra) (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta).
Ayu, P. J., & Yuniadi, M. M. A. M. (2015). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja kerja karyawan studi pada PT. BPR Gunung Ringgit Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1).
Bismala, L. (2016). Model Manajemen Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) untuk Meningkatkan Efektivitas Usaha Kecil Menengah. Jurnal Enterpreuner Dan Enterpreneurship, 5(1), 19–25.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta: Kencana.
Fattah, husein. 2017. Kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Elmatera,Yogyakarta.
George & Jones.2012 understanding and managing organizational behavior 6 edition.Pearson:Texas A& M University
Ghozali. (2018). I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hamali, A. Y. (2016b). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS.
Hariandja. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Widiasarana.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P M.(2012).Manajemen Sumber Daya manusia.Jakarta :PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. R.Supomo.
Kasmir. (2016). Manajmen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: PT.rajagrafindo persada.
Kaswan, ahyadi. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk KUD Setia Tani Edisi Ke 7. Depok: PT Rajagrafindo
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Makplus, O. (2015). Tujuan Disiplin. Definisi-Pengertian.Com.efinisi- pengertian.com/2015/04/tujuan-disiplin-kerja.html
Mangkunegara, A, A, A, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia KUD Setia Tani. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.
Mangkunegara,A. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moh.Zaini. (2022). ” Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Unit Desa Pakis Kab. Malang) “
Patra Pertiwi, T., & Saputra, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(6), 202.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.
Rivai, V. (2014). Msdm KUD Setia Tani dari Teori Ke Praktik Edisi Ketiga Cetakan Keenam. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan belas, Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revesi, bumi aksara, jakarta.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen sumber daya manusia edisi ke 5 .
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung .alfabeta. CV.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung .alfabeta. CV.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Azis, F., & Maria, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja KotaSemarang. 2(2).
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen sumber daya Manusia (Edisi Pert). Kencana Prenada Media Group.
Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk KUD Setia Tani. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. PT Raja Grafindo Persada. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Edisi Kelima.
Widodo dkk. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Yogyakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Zaini, M., Djaelani, A. K., & Saraswati, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Unit Desa Pakis Kab. Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(13).
Template
