Evaluasi Transparansi Penggajian Crew Kapal Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Arjuna Samudera Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i5.9507Keywords:
Transparansi Penggajian, Kepuasan Kerja, Crew KapalAbstract
Abstrak
Transparansi penggajian merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya di industri pelayaran yang menuntut profesionalitas dan loyalitas tinggi dari crew kapal. Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi tingkat transparansi penggajian crew kapal di PT. Arjuna Samudera Indonesia, menilai kepuasan kerja crew kapal, serta menganalisis pengaruh transparansi penggajian terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner kepada 30 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reabilitas, regresi linier sederhana, dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan transparansi penggajian berada pada kategori sangat baik (84%), sedangkan kepuasan kerja berada pada kategori tinggi (82%). Analisis regresi menghasilkan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,615 dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,379, yang berarti transparansi penggajian berkontribusi sebesar 37,9% terhadap kepuasan kerja. Uji T menunjukkan thitung (4,132) > ttabel (2,048) dengan nilai signifikansi < 0,001, sehingga dapat disimpulkan bahwa transparansi penggajian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja crew kapal.
References
Amrullah, R. A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran (Pip) Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2), 75685.
Andreani, Y., & Syafina, L. (2022). Akuntanbilitas Dan Transparansi Laporan Keuangan Berbasis Teknologi Informasi Pada Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Deli Serdang. AKUA: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 1(2), 203-209.
Arman, A., Pramono, R., & Supardi, S. (2022). Analisis motivasi, kompensasi dan kompetensi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT Adhiyasa Bangkinang Kabupaten Kampar. Menara Ilmu: Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 16(2).
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.
DASIH, P. (2024). Analisis Kepuasan Pelanggan terhadap Pelayanan Perekrutan Kru Kapal di PT. Amas ISCINDO Utama (Doctoral dissertation, POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANG).
Fadhila, E., & Zainarti, Z. (2025). Analisis Pengelolaan Penggajian Pegawai: Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Manajemen & Budaya, 5(1), 36-45.
Florini, A. (2007). The right to know: Transparency for an open world. New York, NY: Columbia University Press.
Hardiyana, A., & Nurhadian, A. F. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal), 10(2), 104-116.
Haerani, R., & Resti, H. (2023). Perancangan Sistem Informasi Penggajian Berbasis Web Dengan Metode Rapid Application Development. JATISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi), 10(2), 94-104.
Horbach, S. P. J. M. (2022). Transparency in research funding: Assessing and improving the transparency of competitive research funding decisions. Research Integrity and Peer Review, 7(1), 1–11.
Istiqomah, S. (2016). Pengaruh E-Performance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Surabaya. Publika, 4(4).
Kabila, N. A., Ode, F., Labiru, D., Maulia, A., Masihuwey, R. H., ES, S. D., ... & Huwat, F. I. (2023). Analisis Sistem Informasi Akuntansi Siklus Penggajian Pada Usaha Mebel Ayu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 3(2), 248-261.
Kusumawati, E. (2023). Analysis of the Improvement of Maritime Safety through Seafarer Skills Training Cooperation between Poltekpel Surabaya and the Main Shipping Office of Tanjung Perak. Devotion: Journal of Research and Community Service, 4(12), 2300-2309.
Muhson, A. (2006). Teknik analisis kuantitatif. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta, 183, 196.
Mursidta, S. (2017). Pengaruh perceived organizational support (persepsi dukungan organisasi) dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. varia usaha beton gresik. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(1).
Muryadi, A. D. (2017). Model evaluasi program dalam penelitian evaluasi. Jurnal Ilmiah Penjas (Penelitian, Pendidikan Dan Pengajaran), 3(1). (Florini, 2007)
RAHMAWATI, M. Pemetaan Kompetensi Dan Kualifikasi Tenaga Pendidik Politeknik Pelayaran Surabaya. Jurnal 7 Samudra.
Rosyadi, M. A., & Fitrianty, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja. Ensiklopedia of Journal, 3(4), 374-384.
Salsabila, A. T., Habibi, M., Shiddiqi, M. H. A., Iqbal, M., Oktavia, R., Fania, S. A., & Syamsir, S. (2024). Pengaruh Reformasi Penggajian Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Sosial Simbiosis: Jurnal Integrasi Ilmu Sosial dan Politik, 1(4), 122-132.
Schnackenberg, A. K., & Tomlinson, E. C. (2016). Organizational transparency: A new perspective on managing trust in organization–stakeholder relationships. Journal of Management, 42(7), 1784–1810.
SHOBRIANA, C. S. (2023). HALAMAN COVER “Hubungan Keterlambatan Pembayaran Premi (Insentif) terhadap Motivasi Kerja Crew Floating Crane Ratu Giok di PT. Kartika Samudra Adijaya” (Doctoral dissertation, Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang).
Supriyanta, S., Supriadi, D., & Susanto, B. (2022). Perancangan sistem informasi penggajian karyawan dengan metode waterfall. Indonesian Journal Computer Science, 1(1), 1-6.
Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Universitas Komputer Indonesia, 1(1), 1-14.
Wati, D., Putra, A. W. G., & Tanuwijaya, J. (2024). Pengaruh pay transparency terhadap job satisfaction, turnover intention, dan organizational commitment serta perceived organizational support sebagai variabel mediasi. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 91-108.
Widyaningsih, U. (2022). Analisa Keselamatan Kerja Pelayaran pada Kapal Niaga. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(4), 4556-4567.
Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81-95.
Worisio, L., & Arfan, U. (2025). Pengembangan Aplikasi Penggajian Berbasis Web pada Puskesmas Kimi Nabire untuk Meningkatkan Efisiensi dan Akurasi Pengelolaan Gaji Karyawan. Jurnal Teknologi dan Informatika, 2(2), 01-12.
Template
