The Implementation Of Human Resource Quality, Salary and Benefits Towards Employee Welfare In Small and Medium Micro-Enterprises In Bandarlampung City From A Sharia Economic Perspective

Al-Hadhrami. (2019). Keadilan dalam Penggajian Menurut Perspektif Islam.,” J. Ekon. Syariah, vol. 6(2), pp. 89–97,

Amin. (2019). Pengaruh Kualitas SDM terhadap Kinerja Karyawan di UMKM,” J. Manaj. dan Bisnis, vol. 17(1), pp. 25–36,

Aravik, A. I. Hamzani, and N. Khasanah. (2023). Al-Ghazali’s Sufistic Economy Concept; From Homo Islamicus To Economic Progress,” At-Taradhi J. Stud. Ekon., vol. 14, no. 1, pp. 1–20,

Aziz, N., & Fikri. (2022). Kualitas SDM dan Kesejahteraan Karyawan: Studi Perspektif Syariah,” J. Manaj. Syariah, vol. 6(1), pp. 44–55,

Bairizki, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi), vol. 53, no. 9.

Bentham, (1823). An Introduction to the Principles of Morals and Legislation... New Ed. Corrected...(with Portrait). W. Pickering,

Darmawan et al., (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia,

Fahmi and H. Ali. (2022). Determination of Career Planning and Decision Making: Analysis of Communication Skills, Motivation and Experience (Literature Review Human Resource Management),” Dinasti Int. J. Manag. Sci., vol. 3, no. 5, pp. 823–835,

Fatmawati and D. M Arif Musthofa. (2022). Potensi Dan Konstribusi UMKM Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Dalam Perspektif Islam. Zabags Qu Publish,

Hassan, M., & Harahap. (2019). Islamic Economic Perspectives on Workforce Welfare,” J. Islam. Econ., vol. 12(1), pp. 45–60, 2019.

Husaini, (2023). Konsep Falah dalam Kinerja Organisasi Berbasis Islam,” J. Ekon. Islam Al-Masharif, vol. 8(2), pp. 59–68,

indriana Somantri and B. T. Endaryono, (2021). Implementasi Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru untuk Meningkatkan Kualitas Hasil Pembelajaran pada Sekolah Menengah Atas,” Da’watuna J. Commun. Islam. Broadcast., vol. 1, no. 2, pp. 120–127,

Ismail, N., Abdullah, R., & Karim. (2020). Salary and Benefits in Islamic Perspective: An Empirical Study on SMEs,” Islam. Econ. Rev., vol. 15(3), pp. 123–140,

Kusuma and J. A. Fridayani, (2022). Institusi dan organisasi: Pengenalan, identifikasi dan analisis dasar. Sanata Dharma University Press,

LENI, (2023). Peranan Gaji Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Pada KSU BMT Rahmat Syariah Kediri.” IAIN Kediri,

Ningsih, (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan,” Tanah Pilih, vol. 1, no. 2, pp. 59–74,

Nurulliyanah, K. Iskandar, and S. Undartik (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pendampingan Usaha Terhadap Produktivitas Karyawan,” JLEB J. Law, Educ. Bus., vol. 1, no. 2, pp. 455–462, 2023, doi: 10.57235/jleb.v1i2.1054.

Oktavia, (2021). Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk,” Otonomi, vol. 21, no. 1, p. 48, 2021, doi: 10.32503/otonomi.v21i1.1604.

Palupi, Baharuddin Semmaila, and Serlin Serang, (2022). Peran Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Umkm Di Kabupaten Poso,” J. Account. Financ., vol. 2, no. 2, pp. 17–33, 2022.

Prasetyo, B., & Marlina, (2021). Peran Pemerintah dalam Pengembangan UMKM Berbasis Syariah,” J. Kebijak. Ekon., vol. 6(2), pp. 77–86, 2021.

Putri, A. Fauzi, F. Saputra, B. P. Danaya, and D. Puspitasari, (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 5, no. 2, pp. 99–110, 2023.

Ramdhani, R., & Yulianti, (2019). Pemahaman Pelaku UMKM terhadap Manajemen Syariah di Indonesia,” J. Akunt. dan Ekon. Syariah, vol. 3(1), pp. 25–35, 2019.

Rohim, A., & Zulfikar, (2021). Distribusi Kekayaan dan Pemberdayaan SDM dalam Ekonomi Islam,” J. Ekon. dan Keuang. Syariah, vol. 5(1), pp. 22–30, 2021.

Rosita, (2021). Peran UMKM Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat.,” J. Ilm. Ekon. Islam, vol. 7(1), pp. 45–53, 2021.

Setiyo Utomo, (2019). Analisis Pengaruh Gaji Dan Tunjangan Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Operation Department Pt. Export Leaf Indonesia.,” Parameter, vol. 4, no. 1, pp. 41–56, 2019, doi: 10.37751/parameter.v4i1.27.

Setyawan, H., & Azizah, (2022). Analisis Sistem Pengupahan Dalam Perspektif Ekonomi Syariah Pada UMKM,” J. Ekon. dan Bisnis Islam, vol. 10(1), pp. 34–41, 2022.

Shyreen A, A. Fauzi, L. Oktarina, F. Aditya A, B. Febrianti, and A. Asmarani, (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Gaji, Upah dan Tunjangan (Literature Review Akutansi Manajemen),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 4, pp. 463–472, 2022.

Siagian, (2023). Manajemen sumber daya manusia,” Yayasan Drestanta Pelita Indones.

Suheny, R. R. Kusumawati, and I. Handayani, (2021). Pengaruh Beban Gaji, Upah Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Model Altman Z-Scores,” J. Revenue, Vol. 01, No. 02, Pp. 171–181, 2021.

Sukmasari, (2020). Konsep kesejahteraan masyarakat dalam perspektif Al-Qur’an,” At-Tibyan, vol. 3, no. 1, pp. 1–16, 2020.

Yuliana, I., & Fauzan, (2021). Persepsi Karyawan terhadap Sistem Tunjangan dan Kesejahteraan dalam Bisnis Syariah,” J. Psikol. Islam dan Hum., vol. 3(2), pp. 98–107, 2021.

Yusuf, M., & Rahman, (2021). Human Resource Development in Islamic Economics: A Conceptual Approach,” Int. J. Islam. Bus., vol. 9(2), pp. 89–105, 2021.