Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Self-Efficacy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Giokindo Indah Lestari
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i5.9545Keywords:
Kepuasan kerja, self-efficacy, turnover intention, SDG8Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan self-efficacy terhadap turnover intention pada karyawan PT. Giokindo Indah Lestari. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 78 karyawan sebagai responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, di mana karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung memiliki keinginan lebih rendah untuk berhenti. Self-efficacy juga berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, mengindikasikan bahwa keyakinan terhadap kemampuan diri membantu karyawan bertahan di perusahaan. Secara simultan, kepuasan kerja dan self-efficacy memiliki kontribusi signifikan dalam menurunkan turnover intention. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan self-efficacy guna mengurangi turnover intention. Temuan ini juga mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDG) nomor 8, yang berfokus pada pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cetakan ke-). Zanafa Publishing.
Afriyani, F., Kadir, S. A., Muhyiddin, N. T., & Chodijah, R. (2021). The influence of human capital, innovation capability, self-efficacy on civil servant productivity and its implications for the performance of local government organizations in South Sumatera Province. International Journal of Entrepreneurship, 25(6), 2021.
Alfarol, A. K., & Bahwiyanti, J. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Hasnur Riung Sinergi Kabupaten Tapin. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen, 10(1), 75. ttps://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.10032
Anastia, D., Adriani, Z., & Ratnawati, R. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan sales PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2).
Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. Worth Publishers.
Barages, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stress Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada Pekerjaan Generasi Milenial di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linear Sederhana, Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.
Griffin, R. W. (2021). Management (13th ed.). Cengage Learning.
Hartini, S., Agusriani, V., Sinaga, I. D., Rahma, N. P., & Panjaitan, D. M. (2023). Turnover intention ditinjau dari emotional labor dan burnout pada karyawan di perusahaan X. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(1), 1–9. https://myjms.mohe.gov.my/index.php/jdpd/article/view/10334/4888
Hasanah, U., Dewi, N., & Rosyida, I. (2019). Self-Efficacy siswa SMP pada pembelajaran model learning cycle 7E (Elicit, Engage, Explore, Explain, Elaborate, Evaluate, and Extend). Prisma Prosiding Seminar Nasional Matematika, 2, 551–555.
Joo, B., Hahn, H.-J., & Peterson. (2022). The impact of employee learning goal orientation, self-efficacy, and job satisfaction on turnover intention. Human Resource Development Quarterly.
Kasmir. (2022). Pengantar Metodologi Penelitian: Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis (Edisi ke-1). PT Rajagrafindo Persada.
Masita, I. (2021). Faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention (Studi kasus pada karyawan Yayasan Cendikia Bunayya Kabanjahe). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 9(2), 1–14.
Monika, S. R., & Nurmaya, E. (2021). Pengaruh job embeddedness, organizational commitment, dan self-efficacy terhadap turnover intention karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(4), 482–493. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.199
Narotama, I. B. I., & Sintasih, D. K. (2022). The role of job satisfaction in mediating the effect of self-efficacy and job insecurity on turnover intention. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 9(4), 494–513. https://doi.org/10.21744/irjmis.v9n4.2108
Robbins, P. S., & Judge, A. T. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (Cetakan 1). KBM Indonesia.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Edisi Kedua). Alfabeta.
Thalib, N. Y., Ridwanuloh, D., & Hidayah, H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, stress kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention di IFRS Dewi Sri Karawang. Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(6), 696–706.
Template
