Pengaruh Reward, Kepuasan Kerja dan Kesehatan Mental terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus Pada Perawat di RSUD Prof. Dr. Wz. Johannes)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i6.9694Keywords:
Reward, Kepuasan Kerja, Kesehatan Mental, Organizational Citizenship BehaviorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward terhadap organizational citizenship behavior tenaga perawat, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior tenaga perawat, untuk menganalisis pengaruh kesehatan mental terhadap organizational citizenship behavior tenaga perawat, serta untuk menganalisis pengaruh reward, kepuasan kerja dan kesehatan mental terhadap organizational citizenship behavior tenaga perawat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat di RSUD Prof. Dr. W. Z. Johannes. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Kesehatan mental berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Secara simultan, reward, kepuasan kerja dan kesehatan mental mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior tenaga perawat.
References
Ardiansyah, S., Tribakti, I., Suprapto, Yunike, Febriani, I., Saripah, E., Kuntoadi, G. B., Zakiyah, Kusumawaty, I., Rahayu, M., Putra, E. S., Kurnia, H., Narulita, S., Juwariah, T., & Akhriansyah, M. (2023). Kesehatan Mental. PT Global Eksekutif Teknologi.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice 13th Edition. In The SAGE Handbook of Human Resource Management. British Library.
Bessie, V. A., Buntoro, I. F., & Damanik, E. M. B. (2021). Hubungan Tingkat Stres Dengan Kualitas Tidur Pada Perawat Selama Pandemi Covid-19 Di Rsud Prof. Dr. W Z Johannes Kupang. Cendana Medical Journal (CMJ), 9(1), 16–23. https://doi.org/https://doi.org/10.35508/cmj.v9i1.4928
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. In Media.
Ghazali, B. (2016). Kesehatan Mental 1. Harakindo Publishing.
Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Second Edition. SAGE.
Hair Jr., J. F., Ringle, C. M., Danks, N. P., Hult, G. T. M., Sarstedt, M., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R A Workbook. In Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal (Vol. 30, Issue 1). https://doi.org/10.1080/10705511.2022.2108813
Handayani, E. S. (2022). Kesehatan mental (mental hygiene). Universitas Islam Kalimantan MAB.
Husin, M. S., Alam, H. V., & Podungge, R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pemberian Reward Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan Dan Olahraga Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(3), 1287–1298.
Kementerian Kesehatan RI. (2025). Pemerintah Perkuat Infrastruktur Kesehatan untuk Mewujudkan Visi Indonesia Emas 2045. Kemenkes.
Kompas. (2025). Uang Jasa Dipotong 50 Persen, Tenaga Kesehatan Gelar Demo di RS WZ Johannes Kupang. Kompas.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach 12th Edition. McGraw-Hill.
Mashoke, M. A., Libent-mabagala, D., & Mohamed, F. (2021). Assessing predictors that influence working mothers ’ perception of child care service quality: A. International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS), V(I), 27–37.
Melani, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan PT. Bank Index Cabang Jakarta Utara. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI).
Misa, Y., Syarifuddin, & Amin, S. (2020). Hubungan Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Peningkatan Kualitas Tidur Perawat. Jurnal Manajemen, 4(2), 178–189. https://doi.org/https://doi.org/10.33024/mahesa.v5i4.16964
Naway, F. A. (2017). Organizational Citizenship Behaviour. In Encyclopedia of Human Resource Management, Second Edition. Ideas Publishing.
Nigam, J. A. S., Barker, R. M., Cunningham, T. R., Swanson, N. G., & Chosewood, L. C. (2023). Vital Signs: Health Worker-Perceived Working Conditions and Symptoms of Poor Mental Health - Quality of Worklife Survey, United States, 2018-2022. MMWR. Morbidity and Mortality Weekly Report, 72(44), 1197–1205. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.15585/mmwr.mm7244e1
Ozili, P. K. (2023). The acceptable R-square in empirical modelling for social science research. https://doi.org/10.4018/978-1-6684-6859-3.ch009
PPID Kemendagri. (2024). Profil RSUD Prof. DR. WZ. Johannes. Ppidutama.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.
Rajni. (2022). Theoretical concepts of job satisfaction. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 7(8), 930–935.
Riska, M., & Idrus, I. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Reward Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan BPS Kota Parepare. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 144–150.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior edition 15. Pearson Education.
Rose, M. (2014). Reward Management. Replika Press Pvt ltd.
Shaifali, Kumar, A., & Shivhare, S. K. (2022). Job Satisfaction: A Study on Long Term and Short-term Attainment of Needs. International Journal of Novel Research and Development (IJNRD), 7(5), 1196–1203.
Suhartini, E. (2013). Motivasi Kepuasan Kerja dan Kinerja. Alauddin University Press.
Suryani, N. K. (2022). Kepuasan Kerja: Pengaruhnya dalam Organisasi (Tinjauan Teoris dan Empiris). Jurnal Imagine, 2(2), 71–77. https://doi.org/https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491
Vanchapo, A. R., Mahoklory, S. S., & Merlin, N. M. (2019). The Correlation Between Workload And Occupational Stress Of Nurses In The Emergency Department Of Regional Public Hospital Rsud Prof. Dr. W. Z. Johannes Kupang. Jurnal Ners Dan Kebidanan Indonesia (JNKI), 7(1), 18–23. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.21927/jnki.2019.7(1).18-23
Yulianto, M. R., Pramesti, E. A. D., Indayani, L., & Pebrianggara, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 270–280. https://doi.org/https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1486
Template
