Pengaruh Sistem Reward, Punishment Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan PT. Giokindo Indah Lestari
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i6.9820Keywords:
Sistem Reward, Punishment, Teamwork, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward, punishment, dan teamwork terhadap kinerja karyawan PT. Giokindo Indah Lestari. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang diberikan kepada 78 karyawan, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sistem reward yang sesuai meningkatkan kinerja. Punishment juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Penerapan punishment yang jelas dan adil memastikan pekerjaan sesuai standar, mengurangi kesalahan, serta meningkatkan kinerja. Teamwork turut memberikan pengaruh positif signifikan, di mana koordinasi yang baik dalam tim mendukung efektivitas kerja. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa sistem reward, punishment, dan teamwork secara simultan berkontribusi 87,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 12,1% dipengaruhi faktor lain. Pengujian data melibatkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, hipotesis, koefisien korelasi, dan determinasi untuk memastikan keabsahan serta hubungan antar variabel.
References
Aguinis, H. (2020). Performance management (4th ed.). Chicago Business Press.
Alifdio, aviansyah s. (2024). Pengaruh Sistem Reward dan Punishment. In Jurnal Tunggal Perkasa: Vol. IV (Issue 1).
Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja, dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 231–238.
Andini Isma Aprilia Susanto, & Dudi Akbar. (2024). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pembongkaran Swasta Bekasi Timur. Cemerlang : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 4(3), 113–126. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i3.3012
Anjuna, E. S. (2021). Pengaruh Persepsi Mahasiswa Mengenai Kompensasi Reward Dan Punishment Terhadap Niat Individu Dalam Melakukan Kecurangan Pelaporan Keuangan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Eksperimen Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Pembangunan)
Arikunto, S. (2023). Pengertian Objek Penelitian: Jenis, Prinsip dan Cara Menentukan. Deepublis Store. https://deepublishstore.com/blog/pengertianobjek-penelitian Armstrong, M. (2020).
Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page. Armstrong, M., & Baron, A. (2021). Armstrong’s Handbook of Reward Management Practice. Kogan Page.
Astuti, W., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. https://doi.org/10.31219/osf.io/tp8qa
Awalia, A. R., Fania, D., & Setyaningrum, D. U. (2020). “Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Pt. XYZ Jatinangor).” EJournal Equilibrium Manajemen, 6(2), 12– 19.
Dewi, A. P., Chamidah, S., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward, Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Pada Home Industri Tas Anyaman Jali-Jali Sambit Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 429–443. https://doi.org/10.53363/buss.v2i2.70
Dewi, S., Busharmaidi, & Susan, F. (2023). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Hanita (Ed.)). Penerbit Samudra Biru. ISBN 978-623-261-534- 2.
Fajri, T. M., & Rohman, A. (2019). Pengaruh Sistem Reward Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), 145–155. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.66
Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Jurnal Manajemen, Volume 11 No 1, Januari 2023. Manajemen, 11(1), 1–9.
Halin Hamid. (2023). Pengaruh Reward, Punishment, Dan Disiplin Kerja Terhadap Job Satisfaction Pada Perawat Instalasi Rawat Inap Rumah Skait Myria Palembang. 4(3), 192-202.
Hanan, M. R. R. (2022). Pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Online Mahasiswa, 1(1), 100–112.
Hardani, A., Arum, I., & Wahyu, E. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. CV. Pustaka Ilmu Grup Yogyakarta. https://doi.org/978-623-7066-33-0
Hasibuan, H. M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. ISBN 979-526-491- 5
Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. E-Journal Adm. Publik, 8(1), 9507–9521. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/wpcontent/uploads/2020/02/EJOURNAL B (02-06-20-03- 14-28).pdf
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada. ISBN 978-979-769-917-8
Kasmir. (2022). Pengantar Metodologi Penelitian (Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis). PT Rajagrafindo persada, depok. ISBN 978-623-372-464-7
Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Margarheta, F. D. A., Fatihah, D. C., & Nunung, A. N. (2022). Pengaruh Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan DI CV. Indah Abadi. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 1(2), 145– 155. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.66
Mora, M., Rahman, A., & Mahmudi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. ISBN 978- 623-216-640-0
Ngwa, W. T., Adeleke, B. S., Teknologi, U., Akintola, L., Agbaeze, E. K., Ghasi, N. C., & Imhanrenialena, B. O. (2019). DARI KAMERUN. 18, 1–16.
Ni Made Dwi Priskilla, & I Putu Santika. (2019). Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Puri Saron Hotel Seminyak. Journal of Applied Management Studies, 1(1), 61–73. https://doi.org/10.51713/jamms.v1i1.9
Octavia, D. H., & Budiono, B. (2021). Pengaruh Teamwork terhadap Kinerja Karyawan melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 954–965. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p954-965
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460
Robbins, S. P. (2007). Manajemen Jilid 2. PT Macanan Jaya Cemerlang.
Rosyid, M. Z. (2019). Reward & Punishment. Literasi Nusantara. ISBN 978-623- 7125-20-4
Safitri, R. N., Nurjanah, S., & Roisah, R. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Journal of Management and Business, 8(2), 14–25. https://doi.org/10.35706/value.v8i2.11054
Sahir, syarfida hafni. (2021). metodologi penelitian. KBM Indonesia. ISBN 978- 623-6155-06-6 Samijatun, S., & Siswani, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Unilever Indonesia TBK Jakarta Divisi Field Execution Management. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(1), 35–44. https://doi.org/10.52643/jam.v11i1.1348
Setia, A., Marnis, & Garnasih, R. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi pada PT. Perkebunan Nusantara V (PTPN V) Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 202–2015.
Setiana, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manggu Makmur Tanjung Lestari Setiawan, B. (2020). Pengantar Metode Penelitian. Salemba Empat.
Silvani, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 47–57.
Skinner, B. F. (1953). Science and Human Behavior. Macmillan. Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Sugiyono. (2019). metode penelitian kualitatif. alfabeta. ISBN 978-602-289-533-6
Sugiyono. (2020). metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. alfabeta. ISBN 978-602-289 533-6
Supriyadi, A. (2021). Penghargaan dan sanksi terhadap kinerja karyawan PT. Agung Toyota Cabang Pangkalan Kerinci. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(3), 461–470. https://doi.org/10.22437/jpe.v16i3.13816
Truss, C., Gratton, L., Hope-Hailey, V., McGovern, P., & Stiles, P. (1997). Soft and Hard Models of Human Resource Management: A Reappraisal. Journal of Management Studies, 34(1), 53–73. https://doi.org/10.1111/1467- 6486.00042
Uly, N. S., Markoni, M., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Team Work dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT Ragam Rasa Raya Kota Bengkulu. Jurnal Simki Economic, 6(2), 223–231. https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.245
Template
