Kepemimpinan Transformasional: Analisis Sistematis Perilaku Pemimpin dan Dampaknya terhadap Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i2.9928Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Pemimpin, Kinerja Organisasi, Budaya Organisasi, Motivasi KaryawanAbstract
Penelitian ini mengeksplorasi transformasi perilaku pemimpin dalam konteks organisasi modern, dengan fokus pada bagaimana sikap dan pengaruh pemimpin berkontribusi terhadap kinerja dan keberlanjutan organisasi. Kepemimpinan transformasional telah menjadi paradigma dominan dalam studi kepemimpinan kontemporer karena kemampuannya mengubah perilaku pengikut dan menciptakan dampak positif pada berbagai outcome organisasional. Studi literatur sistematis ini menganalisis hubungan antara perilaku kepemimpinan transformasional dengan sikap, pengaruh, dan dampaknya terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi, motivasi karyawan, dan perilaku kerja inovatif. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi melalui beberapa mekanisme mediasi seperti budaya organisasi, motivasi intrinsik, dan komitmen terhadap perubahan. Penelitian ini juga mengidentifikasi empat dimensi utama kepemimpinan transformasional yang meliputi: pengaruh ideal (idealized influence), motivasi inspirasional (inspirational motivation), stimulasi intelektual (intellectual stimulation), dan pertimbangan individual (individualized consideration). Hasil analisis mengungkapkan bahwa transformasi perilaku pemimpin tidak hanya mempengaruhi kinerja individual karyawan tetapi juga membentuk budaya organisasi yang kondusif untuk inovasi dan perubahan berkelanjutan. Implikasi teoretis dan praktis dari penelitian ini memberikan wawasan bagi organisasi untuk mengembangkan strategi kepemimpinan yang efektif dalam menghadapi dinamika perubahan lingkungan bisnis modern.
References
Banks, G. C., McCauley, K. D., Gardner, W. L., & Guler, C. E. (2016). A meta-analytic review of authentic and transformational leadership: A test for redundancy. The Leadership Quarterly, 27(4), 634-652. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.02.006
Cakir, O., & Adiguzel, Z. (2020). Analysis of leader effectiveness in organization and knowledge management strategy: A review study. Procedia Computer Science, 158, 308-314. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.09.056
Jiang, W., Zhao, X., & Ni, J. (2017). The impact of transformational leadership on employee sustainable performance: The mediating role of organizational citizenship behavior. Sustainability, 9(9), 1567. https://doi.org/10.3390/su9091567
Koh, D., Lee, K., & Joshi, K. (2019). Transformational leadership and creativity: A meta-analytic review and identification of an integrated model. Journal of Organizational Behavior, 40(6), 625-650. https://doi.org/10.1002/job.2355
Lai, F. Y., Tang, H. C., Lu, S. C., Lee, Y. C., & Lin, C. C. (2020). Transformational leadership and job performance: The mediating role of work engagement. SAGE Open, 10(1), 1-11. https://doi.org/10.1177/2158244019899085
Lee, Y., Kim, S., & Kim, S. Y. (2023). The effects of transformational leadership on innovative work behavior: The mediating role of commitment to change and moderating role of organizational support for creativity. Sustainability, 15(6), 5026. https://doi.org/10.3390/su15065026
Park, J., Kim, S., & Lee, H. (2022). Effect of work-related smartphone use after work on job burnout: Moderating effect of social support and organizational politics. Computers in Human Behavior, 105, 106194. https://doi.org/10.1016/j.chb.2019.106194
Usman, M., Ali, M., Ogbonnaya, C., & Babalola, M. T. (2020). Fueling the intrapreneurial spirit: A closer look at how spiritual leadership motivates employee intrapreneurial behaviors. Tourism Management, 83, 104227. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2020.104227
Zhao, S., Peng, D., Deng, D., & Sun, T. (2025). Digital leadership and organizational sustainability: The mediating roles of digital capabilities and digital organizational culture. Journal of Business Research, 186, 114951. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.114951
Sufiyati, S., Nasir, M., & Azzahra, A. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 1721-1736. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.733
Template
