Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Etos Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Tegal Barat
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v7i1.9957Keywords:
Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PuskesmasAbstract
Sumber daya manusia merupakan persoalan yang sampai sekarang ini tidak pernah berhenti dibahas oleh berbagai kalangan baik dalam negeri maupun luar negeri. Pemahaman sumber daya manusia demikian luasnya, sehingga seluruh aspek bersumber pada potensi manusia baik di dalam perusahaan atau organisasi, kehidupan yang selalu dikaitkan dengan sumber daya manusia. Penelitian ini akan di lakukan di Puskesmas Tegal Barat. Populasi penelitian ini adalah total karyawan tetap medis dan non medis dengan total 115 karyawan di Puskesmas Tegal Barat. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 115 karyawan Puskesmas Tegal Barat. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument (uji validitas dan reliabilitas), statistik deskriptif, dan analisis kuantitatif. Berdasar pada hasil analisis dan pengujian pada hipotesis yang diujikan, maka diambil beberapa kesimpulan yakni 1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. 2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. 3) Etos Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. 4) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. 5) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 6) Etos Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 7) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan
References
Bangun (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Efendi, R., Hamdun, E. K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pg Pradjekan Bondowoso Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (Jme), 2(10), 2219-2238
Ghozali, Imam. (2018:161). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Halizah, N. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 387-394
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Kurniawan, F., & Nursidik, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 11(2), 168-177
Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Permana, R., & Dewi, K. S. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan X: Studi Kasus Pada Bagian Produksi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2), 120-132
Pratama, A., & Santoso, B. (2018). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ABC. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1), 50-61.
Pratiwi, C., & Santoso, D. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Perusahaan Retail di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Organisasi, 4(3), 120-135
Putra, A., Hadi, R., & Hairudinor. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Budi Anugrah Bersama. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10(1), 67-78. Universitas Lambung Mangkurat.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Rizal, I., & Arifin, A. Z. (2016). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Hotel (Studi Pada Hotel Sutan Raja Jakarta). Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 2(3), 155-163
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas. Bandung: Mandar Maju
Sugiyono. i(2019). iMetode iPenelitian iKuantitatif iKualitatif. iYogyakarta: iAlfabeta iBandung.
Sunanto, E., Suwandi, S., & Hanfan, A. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Kompetensi, Remunerasi, Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Organization Citizenship Behaviour. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 629-648
Susilo, R., & Wardani, D. K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Industri Manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 7(1), 47-56.
Sutrisno, A., & Wibowo, B. (2021). Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Industri Manufaktur di Jawa Barat. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 7(2), 85-99
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group
Suwandi (2021). The Effect of Corporate Social Responsibility, Working Capital Efficiency, Earning Per Share on Company Performance and Mining Company Value 2019-2020. AJEBA Indonesia
Suyono, S., & Nuraini, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. AXA Financial Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 34-45.
Tukan, Y., & Nahak, S. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 112-120.
Warnita, G., Agussalim, M., & Yanti, N. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Matua Jurnal, 4(2), 329-340
Wibowo, A., & Susanto, B. (2020). Hubungan Antara Etos Kerja dengan Kinerja Karyawan di Industri Manufaktur: Studi Kasus pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 105-120
Template
