Efek Work Stress Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Organizational Commitment Sebagai Pemediatori: Studi Pada Perusahaan Manufaktur Di Boyolali

Zelina Cindy Alesandria; Jati Waskito

doi:10.37385/ceej.v7i1.10016

Authors

Zelina Cindy Alesandria Universitas Muhammadiyah Surakarta
Jati Waskito Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.37385/ceej.v7i1.10016

Keywords:

work stress, job insecurity, turn over intention, organizational commitment

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi dinamika Efek work stress dan job insecurity terhadap turnover intention, dengan organizational commitment berperan sebagai mediator kognitif pada karyawan permanen yang aktif minimal satu tahun. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui distribusi kuesioner daring/onsite menggunakan purposive sampling, dengan skala Likert lima poin yang diadaptasi dari literatur empiris terdahulu. Analisis data meliputi deskriptif, validitas-reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi, serta uji mediasi menggunakan SmartPLS dan SPSS untuk mengestimasi koefisien jalur dan inferensi kausal. Hasil empiris mengindikasikan bahwa work stress dan job insecurity secara signifikan mendorong turnover intention, sedangkan work stress juga memengaruhi organizational commitment secara positif, namun job insecurity tidak menunjukkan dampak signifikan terhadap komitmen organisasi, demikian pula organizational commitment gagal memediasi turnover intention. Temuan ini menekankan kompleksitas interaksi psikososial dalam konteks retensi tenaga kerja, di mana faktor stres dan ketidakpastian pekerjaan lebih dominan dibanding mekanisme afektif organisasi dalam membentuk niat keluar karyawan.

References

Aburumman, O. J., Salleh, M., Almhairat, M. A., & Arabiat, K. (2020). The internal factors of organizations and employees turnover intention: A conceptual model. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 10(9), 1–14. https://doi.org/10.9734/bpi/mpebm/v1/11061D

Agustina, R., & Setyaningrum, R. (2022). Efek stress kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,10(2),123–135. https://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/jmk/article/view/722ejurnal.stieipwija.ac. id

Angeline, P., & Yanuar, M. (2023). Efek leadership dan job satisfaction terhadap organizational commitment. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 5(1), 45–58. https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/22673Jurnal Untar+1Jurnal Untar+1

Annisa, M., Faslah, R., & Wiradendi, C. W. (2017). Efek stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan. International Journal of Economics, Business, and Entrepreneurship, 3(1), 134–142. https://ijebef.esc-id.org/index.php/home/article/view/93

Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test. Academy of Management Journal, 32(4), 803–829. https://www.jstor.org/stable/256569

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Dwiatmadja, C., & Evitriana, D. (2024). Efek job insecurity dan work stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi: Studi pada karyawan kantor PT. Semarang Garment. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(8), 6411–6425. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i8.4776Laaroiba Journal

Dwiatmoko, A. (2022). Efek job insecurity terhadap turnover intention dengan organizational commitment sebagai mediator pada karyawan perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(2), 67–78.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam mengelola sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Alfabeta.

Falakha, A. (2020). Efek Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Outsourcing (Studi Pada Pt. Trifa Sari Nusantara). 4(3).

Fillah, M., & Suwarsi, S. (2020). Efek job insecurity terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 89–98. https://doi.org/10.25124/jmsdm.v8i2.1234

Lee, H. W., & Jeong, S. H. (2017). Job insecurity and turnover intention: Organizational commitment as a mediator. Social Behavior and Personality: An International Journal, 45(4), 529–536. https://doi.org/10.2224/sbp.5805

Lumingkewas, S., et al. (2021). Komitmen organisasi sebagai mediator antara job insecurity dan intention to leave. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(2), 112–124.

Malihah, E., et al. (2022). Job insecurity dan work stress terhadap turnover intention. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 14(3), 210–222.

Maria, P. A., et al. (2022). Analisis faktor penyebab stres kerja pada karyawan. Jurnal Psikologi Terapan, 11(2), 98–110.

Marlapa, M., & Endri, E. (2024). Efek work stress dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen Bisnis, 15(1), 56–68.

Moslem, M., & Sary, R. (2021). Dampak job insecurity terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi dan Kesehatan Kerja, 9(2), 134–145. http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v10i2.5221

Nurleni, S., Sunarya, E., & Z., F. M. (2020). Peran Job Insecurity dan Job Satisfaction Terhadap Komitmen Organisasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(2).

Nurul, A., & Pratama, R. (2021). Stres kerja dan turnover intention pada karyawan pabrik tekstil. Jurnal Industri dan Organisasi, 7(1), 77–89.

Pawestri, S. A., & Pradhanawati, A. (2018). Efek job insecurity terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Bisnis, 6(2), 101–112.

Pramono, B., Tamba, M., & Nuraini, A. (2022). The Effect of Work Stress and Compensation on Turnover Intention Mediated by Organizational Commitment to Employees of PT Wahana Semesta Banten. Journal of Entrepreneur and Business,1(1),1–10.https://doi.org/10.52643/joeb.v1i1.16

Prisillya, P., & Turangan, E. (2020). Turnover intention dan faktor-faktor penyebabnya. Jurnal Psikologi Humaniora, 8(1), 45–56. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7905 Qoyyimah, N., Abrianto, H. F., & Chamidah, D. (2020). Efek stres kerja terhadap

kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(2), 67–78.

Rahmawati, S., & Setyawati, L. (2021). Job insecurity terhadap turnover intention: Peran organizational commitment sebagai mediator. Jurnal Psikologi Organisasi, 10(3), 123–135.

Riania, V., & Nisa, F. (2022). Efek job insecurity terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 89–100.https://doi.org/10.29103/e-mabis.v23i2.858

Ridho, I., & Syamsuri, A. (2018). Analisis Efek job insecurity dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap intensi turnover. Informatika : Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu, 6(1), 73–81. https://doi.org/10.36987/informatika.v6i1.739

Samsuddin, N. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Septiani, R., & Siregar, D. (2022). Stres kerja dan Efeknya terhadap komitmen organisasi. Jurnal Psikologi Kerja dan Sosial, 9(2), 145–157.

Setiawan, A., & Putra, B. (2016). Job insecurity dan implikasinya terhadap organisasi.

Jurnal Bisnis dan Psikologi, 4(1), 34–45.

Siroj, M., et al. (2020). Pendekatan kuantitatif dalam riset bisnis dan sosial. Jurnal Metodologi Penelitian, 2(2), 89–102.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiono, S., & Safitri, A. (2019). Job insecurity dan organizational commitment pada karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 7(3), 112–124.

Suryani, N., Sugianingrat, R., Laksemini, N., & Sri, K. (2020). Stres kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 78–89.

Tavik, M. A., Abdurrahman, D., & Assyofa, A. R. (2020). Efek job insecurity dan iklim organisasi terhadap turnover intention pada PT. Pisma Abadi Jaya. Soetomo Management Review, 2(5), 639–648. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/smr/article/view/8208eJournal Universitas Dr. Soetomo+2Repositori Untidar+2eJournal Universitas Dr. Soetomo+2

Tjandra, M. S., & Erdiansyah, R. (2024). Peran stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan Gen Z di Jakarta dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1), 15–

https://journal.untar.ac.id/index.php/jmbk/article/view/30220

Wahyuni, F. (2020). Efek job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai intervening. Jurnal Psikologi Bisnis, 8(2), 123–134.

Wibowo, I. G. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Efek Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. E- Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 53(9), 1689–1699.

Yusuf, M., & Syarif, A. (2017). Komitmen organisasi dan Efeknya terhadap loyalitas kerja. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 5(2), 89–100.