Pengaruh Punishment, Reward, dan Motivation Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Balai Desa Di Wilayah Sukolilo
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i1.10070Keywords:
motivasi, produktivitas kerja, punishment, reward, sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh punishment, reward, dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai balai desa di wilayah Sukolilo. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan paradigma positivisme, yang berfokus pada pengujian hipotesis melalui data numerik dan analisis statistik inferensial. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner tertutup berskala Likert lima poin kepada 110 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan masa kerja minimal satu tahun. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan metode ordinary least square setelah memenuhi uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa punishment, reward, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, baik secara parsial maupun simultan. Di antara ketiga variabel tersebut, motivasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan variasi produktivitas kerja sebesar 84,7%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan sistem sanksi, penghargaan, dan penguatan motivasi kerja secara terpadu guna meningkatkan produktivitas pegawai balai desa.
References
Azzahra, G., & Rinto. (2024). The impact of reward and punishment mechanisms on employee performance: The mediating role of work motivation. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 11(3), 1753–1761. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i2.59208
Bhatia, S., Sharma, R., & Singh, A. (2018). Impact of disciplinary actions on employee morale and turnover intentions. International Journal of Human Resource Management, 29(4), 654–670.https://tandfonline.com/rijh20/29/4
Damayanti, E., Widiyani, R. N., & Rosyid, A. (2024). The effect of compensation and organization culture on employee performance: Mediating role of work motivation. Frontiers in Business and Economics, 3(1), 63–71. https://doi.org/10.56225/finbe.v3i1.338
Fakhrurrozi, A., & Hasanah, N. (2022). Pengaruh reward terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 4(1), 45–54. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i2.2010
Garnilo, R., Rahman, D., & Fadli, M. (2022). Pengaruh motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan reward nonfinansial terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Syariah, 11(2), 101–112. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1974
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2020). Organizations: Behavior, structure, processes (Edisi 15). New York: McGraw-Hill Education.
Hasnakamilah, A., & Purnomo, Y. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(3), 647–656. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i3.2158
Hamdani, S. F., & Ali, H. (2023). The influence of rewards, organizational culture and work motivation on employee performance. Siber Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(3), 105–113. https://doi.org/10.38035/sjam.v1i3.51
Hernanda, F. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pelaku usaha kecil. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 5(4), 4897–4905. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4
Hidayat, R., & Suryani, E. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 9(2), 201–210. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/
Lehmann, J., & Beckmann, M. (2024). Digital technologies and performance incentives: Evidence from businesses in the Swiss economy. arXiv.
Lee, D., Lallie, H. S., & Michaelides, N. (2023). The impact of an employee’s psychological contract breach on compliance with information security policies: Intrinsic and extrinsic motivation. arXiv.
Lu, Y., & Chen, H. (2022). The impact of organizational punishment on employee turnover intentions. International Journal of Human Resource Management, 33(10), 1987-2005. https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1846543
Martha, D. (2024). Analysis the effect of rewards on job satisfaction, work motivation, and employee performance (Case Study: Coca Cola Amatil Indonesia Employees Sales Office Padang). Innovative: Journal of Social Science Research, 4(4), 11115–11126. https://journal.yrpipku.com/index.php/ijs3r
Mavhunga, A., & Dube, T. (2023). Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan di sektor pendidikan Afrika Selatan. Journal of Human Resource Management, 15(2), 45-58. https://doi.org/10.1234/jhrm.2023.152045
Mohaisen, A., Ali, A., & Rahman, M. (2023). Public sector productivity and good governance practices in developing countries. Journal of Public Administration and Policy, 45(2), 99–112. https://www.tandfonline.com/toc/rapa20/45/2
Monitup, R. (2024). Organizational punishment and employee turnover: Evidence from Indonesian public sector. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 12(1), 33–44. https://jurnal.unpad.ac.id/japi
Mulyadi, M. (2024). Manajemen sumber daya manusia di sektor publik. Yogyakarta: Andi Offset.
Nurbaiti, A., & Sari, B. (2024). Pengaruh reward terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia Indonesia, 5(1), 12–20.
Pamungkas, D., & Suharyanto, T. (2024). Pengaruh reward dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja. Indonesian Journal of Economics and Management, 4(2), 220–231. https://jurnal.polban.ac.id/ijem
Pramono, R., & Sari, D. (2023). Behaviorisme dan faktor hygiene Herzberg terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Bisnis, 15(3), 200-215.
Pratama, R., & Dewi, L. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas dan kinerja pegawai. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 55–66. https://sinta.kemdiktisaintek.go.id/journals/profile/12037
Putra, A., & Anggraeni, T. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 44–56. https://journal.feb-uniss.ac.id/index.php/home/issue/view/1
Puteri, S., Andriana, I., Hadjri, M. I., Yuliani, Y., & Farla, W. (2024). The effect of rewards and physical work environment on employee performance with work motivation as an intervening variable: Study on employees of PT. Laras Astra Kartika. International Journal of Social Sciences and Humanities, 8(2), 22–42.
Putri, N. P., Ubaidillah, H., & Abadiyah, R. (2024). Motivation drives employee performance with key factors revealed in Indonesia. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 19(2). https://doi.org/10.21070/ijler.v19i2.1095
Robbins, S. P. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Santoso, B., & Wijaya, A. (2023). Aplikasi teori behaviorisme dan Herzberg dalam manajemen karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 12(1), 78-92.
Sinaga, J., Sitorus, H., & Hutabarat, M. (2020). Keadilan organisasi sebagai moderator hubungan disiplin kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 9(1), 35–46. https://ejournal-polnam.ac.id/
Simamora, E. (2004). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Siregar, H. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja aparatur dengan motivasi sebagai variabel mediasi. YUME: Journal of Management, 7(1), 115–124. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/issue/view/77
Sutrisno, E. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wen, Y., He, Z., Shen, C., & Tanimoto, J. (2024). Indirect rewards outperform direct punishment in promoting cooperation. arXiv.
Winangsih, S. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 120-135.
Wiyono, D., Dewi, D. A., Ambiapuri, E., Parwitasari, N. A., & Hambali, D. S. (2025). Strategic ESG-Driven Human Resource Practices: Transforming Employee Management for Sustainable Organizational Growth. arXiv
Template
