Analisis Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sektor Manufaktur Di Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i1.10111Keywords:
Environtment, Job Satisfaction, Stress, Work-Life Balance, WorkplaceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sektor manufaktur di Surakarta. Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dengan data primer dari 100 responden melalui kuesioner tertutup skala Likert 1–5. Analisis meliputi evaluasi model pengukuran (validitas konvergen, diskriminan, dan reliabilitas) serta model struktural melalui uji multikolinearitas (VIF), R², effect size f², dan uji hipotesis menggunakan bootstrapping di SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif, menurunkan kepuasan karyawan akibat beban kerja, tekanan target, dan kelelahan fisik/emosional. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif, baik fisik maupun sosial, meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan keseimbangan kerja, mitigasi stres, dan penciptaan lingkungan kerja yang nyaman untuk meningkatkan kepuasan kerja di sektor manufaktur.
References
Akinwale, O. E., & George, O. J. (2020). Work environment and job satisfaction among nurses in government tertiary hospitals in Nigeria. Rajagiri Management Journal, 14(1), 71–92. https://doi.org/10.1108/RAMJ-01-2020-0002
Amalia, D., & Permata Sari, I. (2021). Pengaruh work–life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Hermina wilayah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3), 1–10.
Cahya, F. D., & Subagja, I. K. (2025). The influence of work–life balance and work motivation on employee performance: A case study on Generation Z. Proceedings of the International Students Conference of Economics and Business Excellence, 1(1). https://doi.org/10.33830/iscebe.v1i1.4011
Cahyadi, L., & Prastyani, D. (2020). Work–life balance, stres kerja, dan konflik peran terhadap kepuasan kerja pada wanita pekerja. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(2). https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3576
Ganesha, D. D., & Saragih, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada unit data scientist PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(3), 495–502. https://doi.org/10.36555/almana.v3i3.976
Jina Andarista, Latif, N., & Jumaidah. (2024). Pengaruh keseimbangan kerja (work–life balance) terhadap kepuasan kerja karyawan PT Ide Kreasi Warna. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(6), 203–221. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1345
Kanti Rahayu, S. (2023). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bumi Menara Internusa Surabaya. Jurnal Bisnis dan Sosial, 1(2).
Kasran, M., & Basir, A. (2025). The effect of work–life balance and work environment on employee job satisfaction at PT Honda Sanggar Laut Palopo.
Marina, A., & Rizal, R. (2020). Pengaruh work–life balance terhadap job satisfaction pada pegawai pemerintah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Adminika, 6(1), 60–70.
Marta, M. S., & Budi, B. (2019). Lingkungan kerja: Mungkinkah tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja? Jurnal Manajerial, 18(1). https://doi.org/10.17509/manajerial.v18i1.12054
Monica, V., Ahadiat, A., & Hayati, K. (2024). The effect of work environment and job characteristics on turnover intention with job satisfaction as a mediating variable. Journal of Social Research, 3(7). https://doi.org/10.55324/josr.v3i7.2092
Nasution, N., & Ali, M. (2020). The importance of work–life balance to improve work satisfaction. Jambura Science of Management, 2(2), 57–65. https://doi.org/10.37479/jsm.v2i2.5410
Nguyen, Q. N., Hoang, T. H. L., & Nguyen, D. H. L. (2020). The impact of occupational stress on job satisfaction and job performance of banking credit officers. Management Science Letters, 10(16), 3891–3898. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.7.022
Nurhasan, A., & Sinambela, L. P. (2025). The effect of work–life balance on job satisfaction and productivity. International Journal of Management Science and Information Technology, 5(1), 39–45. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v5i1.3622
Puspa Jelita, S., Srimulyani, V. A., & Katolik Widya Mandala Surabaya. (2022). Dampak pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 10(2), 153–162. https://doi.org/10.33508/jrma.v10i2.1120
Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). How job stress affects job satisfaction and employee performance. International Journal of Applied Business and International Management, 6(2), 25–32. https://doi.org/10.32535/ijabim.v6i2.1168
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). Pearson Education.
Rodhiyatu Aliya, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh work–life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Manajemen, 4(3).
Sanjaya, B. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 886–895. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p886-895
Silvi, S., & Andani, K. W. (2024). Dampak konflik dan stres terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(3), 649–654. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i3.31597
Sopian, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit di Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2793–2798. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13392
Sugiono, E., & Beniawan, A. (2025). The impact of work–life balance on turnover intention with burnout as an intervening variable. International Journal of Management Science and Information Technology, 5(1), 144–150. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v5i1.3768
Trifan, V. A., & Pantea, M. F. (2024). Shifting priorities and expectations in the new world of work. Journal of Business Economics and Management, 25(5), 1075–1096. https://doi.org/10.3846/jbem.2024.22469
Wulani, F., Lindawati, T., & Iswanto, Y. B. B. (2022). Work stress of online motorcycle taxi drivers. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 18(2), 26–42. https://doi.org/10.33830/jom.v18i2.3409.2022
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 29(2).
Template
