Analisis Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural, Literasi Digital dan Emerging Skill Terhadap Kinerja Pegawai

Nia Suryana; Sri Rochani  Mulyani; Nurhaini Sikki; Vip Paramarta; Farida Yuliaty

doi:10.37385/ceej.v7i2.10151

Authors

Nia Suryana Universitas Sangga Buana YPKP Bandung
Sri Rochani Mulyani Universitas Sangga Buana YPKP Bandung
Nurhaini Sikki Universitas Sangga Buana YPKP Bandung
Vip Paramarta Universitas Sangga Buana YPKP Bandung
Farida Yuliaty Universitas Sangga Buana YPKP Bandung

DOI:

https://doi.org/10.37385/ceej.v7i2.10151

Keywords:

Emerging Skill, Kinerja Pegawai, Kompetensi Manajerial, Kompetensi Sosiokultural, Literasi Digital

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis lebih mendalam tentang pengaruh kompetensi manajerial dan sosiokultural, literasi digital dan emerging skill secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling menggunakan total sampling (sampel jenuh) yakni menjadikan seluruh pegawai pada Dinas Kepemudaan Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tasikmalaya yang berjumlah 39 orang sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi manajerial dan sosiokultural, literasi digital dan emerging skill berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Studi ini menghadirkan aspek baru terkait faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Artikel ini mengungkap faktor kompetensi manajerial, kompetensi soiokultural, literasi digital dan emerging skill dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan pengetahuan atau informasi yang bisa ditindaklanjuti untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan cara mengembangkan kompetensi manajerial dan sosiokultural, literasi digital dan emerging skill pegawai.

References

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan sumber daya manusia: Teori, dimensi pengukuran, dan implementasi dalam organisasi. Zahr Publishing.

Dessler, G. (2023). Human resource management (17th ed.). Pearson Education.

Dewi, N. K., Wibawa, I. M. A., & Made, A. (2022). Pengaruh inovasi dan employee creativity terhadap kinerja karyawan pada industri percetakan di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Udayana, 11(1), 1–20. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v11.i01.p01

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ikhwan, H. S., & Himawati, D. (2024). Performance reconfiguration in Indonesian MSMEs: Digital transformation, emerging skills, and organizational health. Journal of Infrastructure, Policy and Development, 8(3), 3101.

Madjid, U. (2020). Manajemen sumber daya aparatur di era reformasi birokrasi. Bumi Panyawangan.

Mahmudi. (2015). Manajemen kinerja sektor publik (2nd ed.). UPP STIM YKPN.

Metris, D., & Priambodo, A. (2023). Literasi digital dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel intervening. Jurnal Bisman, 6(3), 719–735. https://doi.org/10.36815/bisman.v6i3.2955

Mulyani, S. R. (2021). Metodologi penelitian. Widina Bhakti Persada.

NextSkills. (2024). Future skills overview. https://nextskills.org/future-skills-overview/future-skills/

Nurazizah, A. (2021). Pengaruh kepemimpinan partisipatif, kompetensi manajerial, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Barru. PPS Nobel Indonesia, 1(1), 1–29.

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Pascal Books. https://lemlit.unpas.ac.id/wp-content/uploads/2022/02/Metode-Penelitian-Kuantitatif.pdf

Rizal, C., Rosyidah, & Yusnanto. (2022). Literasi digital. Global Eksekutif Teknologi.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th global ed.). Pearson Education.

Sartika, D. (2016). Penyusunan standar kompetensi sosio-kultural untuk jabatan pimpinan tinggi di pemerintahan daerah. Jurnal Transformasi Administrasi, 6(1), 1081–1093.

Sikki, N. (2021). Kompetensi dan motivasi berdampak pada kinerja tenaga pendidik di Pusdikkowad Kodiklat TNI AD. Buana Komunikasi: Jurnal Penelitian dan Studi Ilmu Komunikasi, 1(2), 110–118.

Solaiman, A. (2019). Pengaruh kompetensi, empati, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 2(2), 6–15.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2008). Competence at work: Models for superior performance. Wiley India.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suherdi, D. (2021). Peran literasi digital di masa pandemi. Cattleya Darmaya Fortuna.

Surtiani, A., Kurniasih, I., Mulyati, Y., & Sandjaya, T. (2023). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Sespim Lemdiklat Kepolisian Republik Indonesia. Humaniora dan Kebijakan Publik, 5(4), 221–231.

Tsaury, S. (2014). Manajemen kinerja. STAIN Jember Press.

Waruwu, N., Waoma, S., & Dakhi, P. (2022). Pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Onoházumba Kabupaten Nias Selatan. Pareto: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 7(2). https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/pareto28