Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja PT Batam Megah Sukses di Kota Batam
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i2.10157Keywords:
Disiplin Kerja, Komunikasi, Konflik Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini mengeksplorasi dampak disiplin kerja (X1), komunikasi (X2), dan konflik kerja (X3) terhadap performa karyawan (Y) PT Batam Megah Sukses di Kota Batam. Pendekatan kuantitatif dengan populasi 112 karyawan dijadikan sampel penuh, pengumpulan data primer dengan kuesioner Google Form, dianalisis menggunakan SPSS: uji deskriptif; validitas dan reliabilitas; asumsi klasik: normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas; regresi linier berganda; uji t parsial; dan uji F simultan. Temuan: disiplin kerja secara umum baik (deskriptif X1), komunikasi berjalan efektif (X2), konflik kerja relatif terkendali (X3), namun performa karyawan masih di bawah standar optimal (kuantitas 59%, kualitas 68%, inisiatif 65% terhadap target 100%). Hasil regresi menegaskan adanya pengaruh positif dan signifikan dari ketiga variabel independen terhadap performa karyawan, baik secara parsial maupun simultan, bahwa ketiga elemen tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan; rekomendasi meliputi penguatan disiplin lewat penegakan SOP tegas, perbaikan komunikasi secara intensif, dan pengelolaan konflik melalui mediasi serta team building guna memaksimalkan produktivitas organisasi.
References
Amiruddin, T., Ud, S., Nurul, S., Panton, A., & Utara, L.-A. (n.d.). Komunikasi efektif dalam kepemimpinan pendidikan Islam. Benchmarking: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. http://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/benchmarking
Dewi, A. M. S., & Suhardi. (2021). Pengaruh disiplin, etika kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Prima Utama. Scientia Journal, 3(2).
Dihe Sanga, L., & Suhardi. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Yos Sudarso di Kota Batam dengan motivasi sebagai variabel intervening. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 327–333.
Divia Oktora, Sutrisna, A., & Arif, A. (2023). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Cikalong Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(3), 293–311. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i3.1290
Erwin, & Suhardi. (2020). Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Wonder Trend Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(3), 144–153. https://doi.org/10.35794/emba.v8i3.29634
Fakhrul Rizal, Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan evaluasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Aston Batam Hotel & Residence. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(1), 62–77. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i1.2604
Fauzi, Y. R., & Suhardi. (2020). Pengaruh kecerdasan emosional, lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT OSI Elektronics. Maksitek, 5(2), 139–152.
Fuaddi, H., & Amenda, R. (n.d.). Pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Lembaga Smart Fast Global Education Pekanbaru.
Haria, T., & Suhardi. (2025). Pengaruh pengawasan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Microcast Technology Indonesia. Manajemen dan Bisnis Jurnal, 11(1), 101–113.
Hermanto, & Suhardi. (2021). Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Graha Dwi Perkasa. Scientia Journal, 4(2). https://doi.org/10.33373/dms.v5i2.6
Hidayat, B., Ami, S., & Rosita, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(2).
Husda, N. E., Suhardi, & Inda, S. (2023). Metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, dan research & development (R&D) (Vol. 1). UPB Press.
Lase, M., & Suhardi. (2021). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Satnusa Persada Tbk. Scientia Journal, 4(3).
Loupita, T. I. (2023). Studi literatur tentang pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan.
Luthfi Umamul Husna, & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Paulus, P., Suhendro, M., Zakiatuzzahrah, Dewi, & Sofiaty, R. (2022). Pengaruh komunikasi efektif terhadap kinerja karyawan CV Centrum Tekhnik Diesel Jakarta. Jurnal Manajemen, 2(2).
Penulis, I., Afandi, N. K., & Artikel, I. (2021). Literature review as a part of research. Sultra Educational Journal, 1(3). http://jurnal-unsultra.ac.id/index.php/seduj
Putri, R. N., Astuti, I. Y., & Kurniawati, E. (2023). Pengaruh komunikasi, konflik kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Sekar Ayu Kediri. Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(6), 70–83. https://doi.org/10.59841/intellektika.v1i6.476
Susiana, & Suhardi. (2022). Pengaruh motivasi, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Mitra Logistik International. Scientia Journal, 4(4), 37–49.
Sylvia, V., & Sitio, S. (n.d.). Pengaruh disiplin, kompetensi, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT Ardhya Warehouse.
Template
