Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agies Mitra Faathir

Risti Dini Astuti; Suhardi Suhardi

doi:10.37385/ceej.v7i2.10208

Authors

Risti Dini Astuti Universitas Putera Batam
Suhardi Suhardi Universitas Putera Batam

DOI:

https://doi.org/10.37385/ceej.v7i2.10208

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja di PT. Agies Mitra Faathir secara parsial dan simultan. Sampel pada penelitian ini adalah 150 responden dimana data dikumpulkan melalui penyebaran kuisoner. Pengujian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 27 yang terdiri dari uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Metode yang diterapkan pada penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian ini dapat digunakan untuk mengembangkan PT. Agies Mitra Faathir di masa depan.

References

Arviana, N., & Ruswidiono, W. (2022). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT SHF. EJMTSM (E-Journal Manajemen TSM), 2(3), 61–70. http://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSM

Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Dzahabiyyah, Z., Zunaidah, Z., & Farla, W. (2022). Analisis proses rekrutmen dan seleksi serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT Muara Dua Palembang. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen, 19(1), 69–84. https://doi.org/10.29259/jmbt.v19i1.17006

Sihombing, E., & Simanjuntak, M. (2024). Analisis proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada Radio Del FM. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 2(3), 131–150. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i3.3815

Hendrayana, E., Paramarta, V., et al. (2020). Analisis proses rekrutmen dan seleksi terhadap penempatan kerja serta implikasinya pada kinerja karyawan di PT Malakasari. Prosiding Seminar Sosial Politik, November, 81–92.

Husda, N. E., Suhardi, & Inda, S. (2023). Metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif dan research & development (R&D) (Y. Oktavia, Ed.; 1st ed., Vol. 1). UPB Press.

Iftikhori, A. (2024). Analisis proses rekrutmen dan seleksi karyawan di Tok Patok Guluk-Guluk: Perspektif ekonomi syariah dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. JIESP: Journal of Islamic Economics Studies and Practices, 3(2), 188–194.

Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan perusahaan: Sebuah tinjauan literatur sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i1.1111

Laurenci, N., William, P., Areros, A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4).

Lestari, C., Albadry, S. A., & Sunaryo, J. (2021). Analisis proses seleksi karyawan pada PT Jaya Indah Motor Cabang Muara Bungo. Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora, 4(3), 43. https://doi.org/10.56957/jsr.v4i3.179

Likuwatan Werang, N., Kamase, J., & Ekonomi Universitas Borneo. (2022). Pengaruh faktor manajerial terhadap kinerja organisasi. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Manajemen, 18(1), 167–175. https://doi.org/10.29264/jinv.v18i1.10524

Mardianti, & Suhardi. (2023). Pengaruh kinerja layanan, kepercayaan, dan kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pada PT Ganda Nusantara Persada di Batam. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(4), 365–375.

Widayat, G. M., Amalinda, W. R., & Ariefiantoro, T. (2023). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Utama Semarang. Jurnal Manajemen, 2(2).

Salvadila, N., & Yughi, S. A. (2025). Implementasi proses rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank Muamalat KC Melawai Jakarta Selatan. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan, 4(1), 5964–5969. https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i1.2493

Nilawati, S., Suhartoyo, B., & Darmawanti, V. D. (2021). Kinerja karyawan: Proses rekrutmen dan seleksi pada Smartclub Trader Wholesale. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 102–116. https://doi.org/10.31000/combis.v3i2

Maharani, O., & Rindaningsih, I. (2023). Penilaian kinerja sebagai penentu prestasi dan kinerja tenaga kependidikan: Literature review. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 159–170. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1626

Suhardi. (2018). Pengantar manajemen dan aplikasinya (1st ed.). Gava Media.

Suhardi. (2021). Asuransi jiwa (konvensional dan syariah) (A. E. Wibowo, Ed.; 1st ed.). Gava Media.

Suhardi. (2023). Pengantar ekonomi mikro (Edisi revisi; R. P. Setyaningrum & N. Aisyah, Eds.). Gava Media.

Suhardi, Wangdra, Y., Realize, R., Shafiq, D., & Anzeala, S. (2025). Exploring the moderator role of organizational citizenship behavior in the relationship between human capital management, work ethics, and agent performance. Journal of Infrastructure, Policy and Development, 9(3), 9894. https://doi.org/10.24294/jipd9894

Titisari, M., & Ikhwan, K. (2021). Proses rekrutmen dan seleksi: Potensi ketidakefektifan dan faktor-faktornya. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 6(3), 11. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1848

Vemil, V., Nirwana, I., & Yeni, A. (2023). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT AIC Jaya Kota Sawahlunto. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(1), 176–184. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i1.990

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Analisis manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen, 1(1), 1–14.