Pengaruh Ekspektasi dan Motivasi Terhadap Keputusan Karir Generasi Z Yang Dimediasi Oleh Media Sosial
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i2.10219Keywords:
Ekspetasi, Generasi Z, Keputusan Karir, Media Sosial, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ekspektasi dan motivasi terhadap keputusan karir Generasi Z dengan media sosial sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatoris untuk menguji hubungan kausal antar konstruk secara empiris. Populasi penelitian adalah Generasi Z berusia 17–26 tahun yang aktif menggunakan media sosial dan berada pada fase pengambilan keputusan karir. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive non-probability sampling dengan menghasilkan 86 responden yang memenuhi kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) berbasis SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa ekspektasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap keputusan karir Generasi Z, baik secara langsung maupun melalui media sosial. Selain itu, ekspektasi dan motivasi juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap media sosial, sementara media sosial berperan signifikan dalam memediasi hubungan antara ekspektasi dan motivasi terhadap keputusan karir. Temuan ini mengindikasikan bahwa media sosial berfungsi sebagai mekanisme penting dalam mentransmisikan pengaruh psikologis individu terhadap pembentukan keputusan karir Generasi Z.
References
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif dan penerapannya dalam penelitian. 2(2).
Amarta, M. G. A., & Irmawati. (2022). Pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap burnout dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan DPUPR Kabupaten Sragen.
Ayoobzadeh, M., Schweitzer, L., Lyons, S., & Ng, E. (2024). A tale of two generations: A time-lag study of career expectations. Personnel Review, 53(7), 1649–1665. https://doi.org/10.1108/PR-02-2022-0101
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The role of work motivation and work environment in improving job satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94–103. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.54
El-Menawy, S. M. A., & Saleh, P. S. (2023). How does the mediating role of the use of social media platforms foster the relationship between employer attractiveness and Generation Z intentions to apply for a job? Future Business Journal, 9(1), 1–13. https://doi.org/10.1186/s43093-023-00233-0
Fajriyanti, Y., Rahmah, A. H., & Hadiyanti, S. E. U. (2023). Analisis motivasi kerja Generasi Z yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan komitmen kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 107–115. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808
Ghorbanzadeh, D., Radhakrishnan, L. C., Prasad, K. D. V., Alkhayet, A., Yajid, M. S. A., & Dhaliwal, A. S. (2025). Enhancing intentions to apply for job through social media: The mediating role of employer attractiveness and person–organization fit. Asia-Pacific Journal of Business Administration. https://doi.org/10.1108/APJBA-11-2024-0619
Handayani, P. P. H., & Irmawati. (2023). The influence of company reputation and employer branding on interest in applying for jobs. The Scientia Law and Economics Review, 2(1), 51. https://scientium.co.id/journals/index.php/sler
Izza, N. I., & Irmawati. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Kitabisa.
Kou, Q., & Mohd Rasdi, R. (2025). Learning from career preparedness: Examining the influence of person–environment fit on decent work expectations. European Journal of Training and Development. https://doi.org/10.1108/EJTD-09-2024-0140
Laksono, A. U., & Irmawati. (2020). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, inovasi, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan Dealer Young Motor di Wonogiri.
Lestari, D. P. L., & Perdhana, M. S. (2023). Generation Z work motivation in Indonesia (pp. 409–422).
Rani, I. H., Jalih, J. H., & Widyowati, L. A. (2022). Indonesian Generation Z work expectation and intention to apply for job: Role of social media. 3(2).
Rey, U., Blanco, M. R., & Golik, M. N. C. J. (2023). Family influence on career decisions: Perceptions of Latin American CEOs. International Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 18(9), 2033–2053. https://doi.org/10.1108/IJOEM-12-2020-1464
Schröder, M. (2024). Work motivation is not generational but depends on age and period. Journal of Business and Psychology, 39(4), 897–908. https://doi.org/10.1007/s10869-023-09921-8
Syahroni, M. I. (2022). Prosedur penelitian kuantitatif. 2(3), 43–56.
Umamy, S., Laili, J., & Saibah, S. (2024). Peran motivasi dalam hubungan kompetensi dan keputusan karir Gen Z. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 8(1), 18–26. https://doi.org/10.31294/eco.v8i1.21967
Vernia-Carrasco, A. M. (2025). Social media use and job choices: The mediating roles of work values and self-efficacy. Frontiers in Psychology, 1–9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1485663
Zhang, M., Zhou, S., Wu, Y., & Liu, S. (2024). Pressure from social media: Influence of social media usage on career exploration. Career Development International, 29(1), 93–112. https://doi.org/10.1108/CDI-01-2023-0016
Template
