Pengaruh Kepemimpinan Inklusif, Budaya Kerja, dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PCI Elektronik Internasional Batam
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i2.10233Keywords:
Kepemimpinan Inklusif, Budaya Kerja, Komitmen Afektif, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Inklusif, Budaya Kerja, dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan di PT PCI Elektronik Internasional Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda terhadap 162 responden. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial, Kepemimpinan Inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ( 6,356 > 1,975), Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan ( 5,944 > 1,975), dan Komitmen Afektif memiliki pengaruh positif serta paling dominan terhadap Kinerja Karyawan ( 29,096 > 1,975). Selanjutnya, hasil uji F membuktikan bahwa ketiga variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sebesar 510,195 dan tingkat signifikansi < 0,001. Nilai R Square sebesar 0,906 menunjukkan bahwa kontribusi Kepemimpinan Inklusif, Budaya Kerja, dan Komitmen Afektif dalam menjelaskan variasi Kinerja Karyawan adalah sebesar 90,6%, sedangkan sisanya sebesar 9,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya manajemen perusahaan untuk memprioritaskan keterikatan emosional karyawan guna mencapai performa kerja yang optimal.
References
Aini, A. N., & Nugrohoseno, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap tekanan kinerja dan suara tim melalui inovasi tim sebagai mediator. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(12), 2891–2908. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i12.469
Ali Ircham, M., & Iryanti, E. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Multipack Thamrin Jaya Pasuruan. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2). https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2414
Anjeli, A., Setiyana, R., Jalil, I., & Rusdi. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Dunia Barusa Meulaboh. Cendekia Inovatif dan Berbudaya, 1(3), 242–256. https://doi.org/10.59996/cendib.v1i3.297
Asike, A. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah. JIMAT: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(2).
Bowo, A. B. P., & Junaedi, H. (2023). Analisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia, lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan: Literature review. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(1), 10–18. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i1.895
Diniarsa, M. R., & Batu, R. L. (2023). Evaluasi penerapan kebijakan diversitas dan inklusi dalam manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi (MEA), 7(2), 1439–1456. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.2852
Hossam, A. R., Hidayatullah, M. F., Al Kessa, M. S., Haikal, S., & Utama, R. E. (2024). Analisis gaya kepemimpinan dalam memotivasi karyawan pada perusahaan asuransi PT Sinar Mas. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1). https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.14698
Pasarela, H. (2023). Pengantar manajemen sumber daya manusia. CiDEA Journal, 2(2), 66–75. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i2.1277
Ilmi, A., Rahman, N., & Lataruva, E. (2023). Analisis pengaruh konflik pekerjaan–keluarga dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Diponegoro Journal of Management, 12(1).
Jayadi, J. (2023). Determinan kepuasan kerja karyawan: Analisis konseptual. Labs: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 28(2), 14–21. https://doi.org/10.57134/labs.v28i2.47
Meng, J., & Neill, M. S. (2021). Inclusive leadership and women in public relations: Defining the meaning, functions, and relationships. Journal of Public Relations Research, 33(3), 150–167. https://doi.org/10.1080/1062726X.2021.2010556
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(2), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Purnamaningtyas, S. D., & Rahardja, E. (2021). Pengaruh kepemimpinan inklusif dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan perilaku inovatif sebagai variabel mediasi. Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–12.
Purnomo, M. W. (2022). Pengaruh kualitas layanan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor BNN Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Mitra Manajemen, 6(2), 69–82. https://doi.org/10.52160/ejmm.v6i2.583
Putra, D. A., & Hikmah, H. (2023). Pengaruh kompetensi, beban kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Pemerintah Kota Batam. ECo-Buss, 6(2), 488–497. https://doi.org/10.32877/eb.v6i2.653
Qurrahtulain, K., Bashir, T., Hussain, I., Ahmed, S., & Nisar, A. (2022). Impact of inclusive leadership on adaptive performance with the mediation of vigor at work and moderation of internal locus of control. Journal of Public Affairs, 22(1). https://doi.org/10.1002/pa.2380
Simon, A. C., Aranyi, G., Faragó, K., Pachner, O. C., & Kiss, O. E. (2023). The impact of time spent working from home on affective commitment in the workplace: The mediating role of social relationships and collective aims. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1002818
Srimulyani, V. A., Rustiyaningsih, S., Farida, F. A., & Hermanto, Y. B. (2023). Mediation of “AKHLAK” corporate culture and affective commitment on the effect of inclusive leadership on employee performance. Sustainable Futures, 6. https://doi.org/10.1016/j.sftr.2023.100138
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Tambunan, H. N., & Pandiangan, S. M. T. (2024). Pengaruh kegunaan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Akademik: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 650–658. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.993
Widya Nastiti, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif pada PT Fuboru Indonesia. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(11), 2337–2348. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.343
Template
