Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Lembaga Amil Zakat BSI Maslahat
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i2.10266Keywords:
Work Life Balance, Komitmen Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada LAZNAS BSI Maslahat. Variabel independen yang digunakan adalah Work Life Balance, sedangkan yang menjadi variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai dan variabel intervening adalah Komitmen Organisasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 109 responden dari Pegawai LAZNAS BSI Maslahat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Model Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS 4.1.1.4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Namun, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai. Selain itu, Komitmen Organisasi tidak mampu memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai.
References
Afrina, D. (2020). Manajemen Zakat Di Indonesia Sebagai Pemberdayaan Ekonomi Umat. Ekbis Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 201. https://doi.org/10.14421/ekbis.2018.2.2.1136
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th edition). SAGE Publications, Inc. https://us.sagepub.com/en-us/nam/research-design/book255675
Dewi, N., & Zhafira, N. H. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Pusat Pt. Agro Sinergi Nusantara. Warmadewa Management and Business Journal (Wmbj), 4(1), 23–32. https://doi.org/10.22225/wmbj.4.1.2022.23-32
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Ghozali, Imam, Latan, & Hengky. (2017). Partial Least Square: Konsep, Metode, dan Aplikasi menggunakan program WarpPLS 5.0, Edisi ke-3 (3rd ed.). Universitas Diponegoro.
Haeruddin, H., Ruslan, M., & Said, M. (2022a). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Kecamatan Libureng Kabupaten Bone. Indonesian Journal of Business and Management, 5(1), 34–42. https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1861
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2021). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Ilmawan, M. R. B., & Fajrianthi, F. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Di Mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (Brpkm), 1(1), 541–550. https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i1.26721
Jannah, K. (2020). Konstruksi Motivasi Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Pengurus Dan Para Amil Pada Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Shadaqah Muhammadiyah (Lazismu) Kabupaten Pamekasan. Investi Jurnal Investasi Islam, 1(1), 18–27. https://doi.org/10.32806/ivi.v1i1.77
Krishnan, R., & Koe, W.-L. (2018a). The Effects of Job Satisfaction and Work-Life Balance on Employee Task Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(3). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v8-i3/3956
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Nikpour, A. (2017). The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: The Mediating Role of Employee’s Organizational Commitment. International Journal of Organizational Leadership, 6(1), 65–72. https://doi.org/10.33844/ijol.2017.60432
Pratama, E. R., & Nasrun, A. L. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Serta Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Teller Pt BPD Kaltim Kaltara Cabang Samarinda. Obor Oikonomia Borneo, 5(1), 205–224. https://doi.org/10.24903/obor.v5i1.1680
Ramadhani, S. P. (2024b). The Influence of Work Life Balance and Work Experience on Employee Performance in Rocket Chicken in the City of Yogyakarta. Malaysian Journal of Business Economics and Management, 52–56. https://doi.org/10.56532/mjbem.v3i1.40
Samsudin, A., Ikaningtiyas, M., Mulia, F., & Rintalla, M. (2024). Exploring the Relationship Between Career Advancement, Work-Life Balance, and Corporate Financial Performance: A Systematic Review. Atestasi Jurnal Ilmiah Akuntansi, 7(2), 1091–1110. https://doi.org/10.57178/atestasi.v7i2.918
Shadish, W. R., Cook, T. D., & Campbell, D. T. (2002). Experimental and Quasi-Experimental Designs for Generalized Causal Inference. Houghton Mifflin. https://www.worldcat.org/title/experimental-and-quasi-experimental-designs-for-generalized-causal-inference/oclc/44176204
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (V). Alpabeta.
Yusuf, I., Iskandar, R., & Achmad, G. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pt PLN (Persero) Sektor Mahakam. Jurnal Ekonomika Manajemen Akuntansi Dan Perbankan Syari Ah, 10(2), 1–24. https://doi.org/10.24903/je.v10i2.1434
Template
