Pengaruh Kinerja Karyawan: Perspektif Motivasi dan Beban Kerja di Perusahaan Lidah Buaya Group pada anak Perusahaan CV. Sinar Joyo Boyo
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i4.10647Keywords:
Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana beban kerja dan motivasi intrinsik memengaruhi produktivitas kerja di CV. Holi Joyo Boyo. Dengan menggunakan kombinasi kuesioner Google Forms dan observasi partisipan, studi kuantitatif ini menarik kesimpulannya. Dari 4.510 karyawan, 144 dipilih untuk berpartisipasi dalam survei menggunakan rumus Slovin. Menurut hasil penelitian, beban kerja di tempat kerja tidak memiliki pengaruh parsial yang signifikan (t = 1,284; Sig. = 0,201), tetapi motivasi kerja secara signifikan dan positif memengaruhi kinerja karyawan (t = 10,548; Sig. < 0,001). Namun, pada saat yang sama, kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut (F = 56,796; Sig. < 0,001). Sementara variabel eksternal menjelaskan 55,4% variasi dalam kinerja karyawan, model penelitian menjelaskan 44,6% dari variasi tersebut. Hasil ini menunjukkan bahwa, alih-alih hanya berfokus pada manajemen beban kerja, akan lebih bermanfaat untuk meningkatkan motivasi kerja dengan menawarkan insentif, dukungan pengawasan, dan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan kinerja karyawan.
References
Aguinis, H. (2023). Performance management (5th ed.). Chicago Business Press.
Armstrong, M. (2021). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Armstrong, M. (2022). Armstrong’s handbook of performance management: An evidence-based guide to delivering high performance (7th ed.). Kogan Page.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2023). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 28(1), 1–15.
Demerouti, E., & Bakker, A. B. (2022). Job demands–resources theory in times of crisis: New propositions. Organizational Psychology Review, 12(3), 193–210.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2022). Organizations: Behavior, structure, processes (15th ed.). McGraw-Hill.
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Rajagrafindo Persada.
Luthans, F. (2021). Organizational behavior (14th ed.). McGraw-Hill.
Marcela, H., & Tumanggor, R. (2024). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 77–89.
Mudayana, A. A. (2010). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 35–44.
Nuraini, A., & Fauziah, G. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(1), 45–58.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Guilford Press.
Schaufeli, W. B. (2021). Work engagement: Theoretical developments and practical implications. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(1), 1–12.
Sonnentag, S. (2021). The recovery paradox: Portraying the complex interplay between job stressors and recovery. Journal of Occupational Health Psychology, 26(6), 479–491.
Sonnentag, S., & Niessen, C. (2020). To detach or not to detach? Two experimental studies on the affective consequences of detaching from work. Journal of Occupational Health Psychology, 25(1), 13–28.
Soni, I., & Al Rizky, F. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 112–120.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wiryang, F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 3210–3219.
Template
