Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT Yakult Indonesia Persada
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i4.10652Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Yakult Indonesia Persada. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada perusahaan manufaktur yang menuntut produktivitas, ketepatan waktu, serta kepatuhan terhadap prosedur kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 186 karyawan bagian produksi PT Yakult Indonesia Persada. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, data telah melalui uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Yakult Indonesia Persada. Secara parsial, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan produksi lebih dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja yang kondusif serta tingkat disiplin kerja yang baik dibandingkan dengan gaya kepemimpinan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, perusahaan diharapkan dapat lebih memfokuskan perhatian pada penciptaan lingkungan kerja yang nyaman dan aman serta penerapan disiplin kerja yang konsisten guna meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi.
References
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2021). Revisiting the AMO framework: Enhancing employee performance through ability, motivation, and opportunity. Human Resource Management Review, 31(2), 100–118. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100718.
Aviyah, A., & Mursyidah, L. (2024). Employee Performance in Population Services Quality, Timeliness and Technology Use. Indonesian Journal of Cultural and Community Development, 15(3). https://doi.org/10.21070/ijccd.v15i3.1095.
Febrianty, C. I., Utami, E. M., & Wijayanti, W. (2024). Pengaruh disiplin dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada pegawai non-nakes Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Petanahan). Volatilitas: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(6). https://doi.org/10.37729/volatilitas.v6i6.5822.
Hanaysha, J., Hilman, H., & Abdul-Ghani, N. H. (2019). Leadership styles and job satisfaction: Empirical evidence from Malaysia. International Journal of Business and Society, 20(2), 596–611. https://doi.org/10.33736/ijbs.1754.2019.
Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. The Journal of Social Psychology, 10(2), 271–299. https://doi.org/10.1080/00224545.1939.9713366.
Lusia, L., Putra, R. B., Iliyas, A., & Fitri, H. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada PT Laras Internusa (PT LIN) Kab Pasaman Barat. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(1), 124–141.
Purnomo, B. R., & Hasanah, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 6(1), 115–127.
Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, P. B. (2020). Influence of transformational and transactional leadership style toward employee performance: Evidence from Indonesian automotive industry. European Journal of Business and Management Research, 5(2), 1–8. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.2.243
Putri, A. D., & Muis, I. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, deskripsi pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Siber Multi Disiplin. https://research.e-siber.org/JSMD/article/view/417.
Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja : Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(1), 77–86. https://doi.org/10.30872/jkin.v20i1.12872.
Retnowati, E., & Purnomo, B. R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmonas Industries di Sidoarjo. Soetomo Management Review, 2(9), 1209–1224. Universitas Dr. Soetomo.
Rubingatun, Indrasari, M., & Tampubolon, L. R. R. U. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan sebagai variabel intervening di Polindo Internasional. Soetomo Business Review. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/8236.
Setiawan, I. H., & Iristian, J. (2024). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Yudhistira Perkasa Abadi. Soetomo Management Review, 2(6), 725–739.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2024). Competence at work: Models for superior performance (Updated ed.). Hoboken, NJ: Wiley.
Syahla, H., Adelia, R., Yulianti, S., & Sulaeman, E. (2024). Study Literatur: Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 4131–4142. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i5.15478.
Syakilla, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak). Jurnal Manajemen Update. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/ejmfe/article/view/62773.
Wahyu Ningrum, D. M., & Sudiro, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(1). https://jki.ub.ac.id/index.php/jki/article/view/206.
Wahyuni, R., & Widiastuti, S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(4), 432–440.
Yahya, F., Yusuf, M., & Fauzi, R. (2018). The effect of job satisfaction on employee performance. International Journal of Scientific and Research Publications, 8(12), 295–299. https://doi.org/10.29322/IJSRP.8.12.2018.p8451.
Yanti, L. M., & Nurjannah, S. (2021). Factors affecting employee performance: Ability, motivation, work environment, leadership, and teamwork. International Journal of Human Resource Studies, 11(3), 45–56. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v11i3.18622.
Template
