Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Putra Persada Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i4.10653Keywords:
Work Life Balance, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PT Putra Persada MandiriAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Putra Persada Mandiri, baik secara parsial maupun simultan. Kinerja karyawan yang optimal menjadi krusial bagi perusahaan yang bergerak di bidang jasa keuangan dan koperasi untuk menjaga kualitas pelayanan dan pencapaian target operasional. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Putra Persada Mandiri. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh (sensus), sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 23 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi ($R^2$) dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang mengindikasikan bahwa keseimbangan waktu yang baik dapat meningkatkan produktivitas; (2) Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini diduga karena tingginya kemampuan adaptasi karyawan dan persepsi beban kerja sebagai tantangan (challenge stressors); (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, serta menjadi variabel yang paling dominan; dan (4) Secara simultan, Work Life Balance, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 99,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
References
Andini R, Saputra D. 2024. Pengaruh reward dan lingkungan kerja terhadap motivasi intrinsik karyawan generasi Z. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Terapan. 12(1): 45-58.
Faisal F. 2022. Work life balance as predictor of organizational productivity. Journal of Business and Management. 14(2): 45-58.
Ghozali I. 2018. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus JH, Allen TD. 2020. Work family balance a review and extension of the literature. Journal of Vocational Behavior. 116.
Hasan M. 2020. Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan studi empiris pada sektor jasa. Jurnal Ilmu Manajemen. 8(2): 120-135.
Khalid A. 2020. Dampak stres kerja terhadap produktivitas dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Organisasi. 5(1): 44-55.
Kusuma AW, Hidayat R. 2021. Analisis challenge dan hindrance stressors terhadap kinerja frontliner perbankan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. 9(3): 211-225.
Niezurawska J. 2021. Motivation and employee performance in modern organizations a quantitative approach. International Journal of Business Studies. 14(2): 200-215.
Nugroho A, Yulita H. 2021. Determinan motivasi kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan. 10(2): 112-126.
Putri MA, Rahardjo S. 2022. Fleksibilitas waktu kerja dan work life balance studi empiris pada karyawan sektor keuangan. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis. 11(4): 301-315.
Ramadhani F, Putra R, Wibowo A. 2023. Dampak work life balance dan burnout terhadap kinerja karyawan milenial. Jurnal Ilmiah Manajemen Organisasi. 8(2): 150-165.
Shiri S. 2022. Job stress and its impact on employee performance the mediating role of adaptability. Journal of Human Resource Management. 10(4): 310-325.
Wijaya K, Santoso B, Pratama A. 2023. Mengelola stres kerja di lingkungan kerja bertekanan tinggi pendekatan person environment fit. Jurnal Dinamika Manajemen. 16(1): 22-37.
Template
