Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA Karawang

Nadya Nur Aisyah; Asep Jamaludin; Zenita Apriani

doi:10.37385/ceej.v7i4.10687

Authors

Nadya Nur Aisyah Universitas Buana Perjuangan Karawang
Asep Jamaludin Universitas Buana Perjuangan Karawang
Zenita Apriani Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.37385/ceej.v7i4.10687

Keywords:

Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Di tengah era Industri 4.0, instansi pemerintah didorong untuk meningkatkan kinerja karyawan guna kelancaran pelaksanaan tugas organisasi di tempat kerja. Studi ini mempunyai tujuan guna mengkaji pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap pencapaian kinerja di BAPPEDA Kabupaten Karawang, baik secara terpisah ataupun simultan. Metode kuantitatif diterapkan dengan mengambil seluruh 50 karyawan sebagai sampel yang representatif. Data dihimpun melalui kuesioner serta dokumentasi, kemudian diolah memakai analisis regresi linier sederhana dan berganda. Temuan studi memperlihatkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh parsial sebesar 47,9 persen, sementara motivasi kerja memiliki pengaruh parsial sebesar 39,6 persen. Secara bersamaan, kombinasi keduanya berkontribusi sebesar 72,6 persen terhadap kinerja. Namun, motivasi kerja dianggap menimbulkan dampak yang jauh lebih dominan dibandingkan budaya organisasi. Hasil akhir penelitian ini menegaskan bahwa sinergi antara budaya yang kuat serta motivasi yang tinggi sangat penting dan esensial untuk mendorong perbaikan berkelanjutan dalam kinerja karyawan di hadapan tantangan yang semakin kompleks dan dinamis.

References

AL, nyoman A. N. et. (2025). Jurnal Emas Jurnal Emas. 6, 346–359.

Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., Alkhowas, S., Agama, U., Bunga, I., Cirebon, B., & Karyawan, K. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI. 4(1), 117–124.

Apriani, Z. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMA Negeri 1 Karawang Abstrak. 11(3), 1879–1890.

Asep jamalludin. (2024). The influence of organizational culture and work discipline on employee performance at disnakertrans karawang regency. 7, 2889–2897.

Asniwati, & Ahmad Firman. (2023). Jurnal Ilmiah MEA(Manajemen,Ekonomi,danAkuntansi). Efek Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi, Kepuasaan Keja Dan Motivasi Kerja, 7(1), 176–183.

Bagus, P. B. I., Sumada, I. M., & Wirata, G. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olah Raga Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Global Education, 5(2), 769–777. https://doi.org/10.55681/jige.v5i2.2666

Budiyati, Y. (2025). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. 17(3), 290–303.

Claudia, M., Umi, H., Agung, A., Nugroho, Y., Andriani, N., Tri, J., Grivaldi, A., Darmin, S., Isyanto, N., & Jubaeli, A. (n.d.). Perilaku organisasi.

Effendi, M. (2023). Kinerja Pegawai dipengaruhi Motivasi yang dimediasi Kepuasan Kerja. Indonesia Journal of Economic and Business (IJEB), 1(1), 25–38. https://jurnal.pdpi.or.id/index.php/ijeb/article/view/5

fadli. (2025). Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen. 4(2), 779–790.

Gandeguai, K., Niode, B., Praktinjo, M. H., Pioh, N., Rumawas, W., & Ratulangi, U. S. (2024). GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PELAKSANAAN PELAYANAN PUBLIK PADA BADAN KEPEGAWAIAN. Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal Dan Pembangunan, 10, 41–58.

Habaora, F., Riwukore, J. R., & Yustini, T. (2021). Analisis Deskriptif tentang Tampilan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 31–41. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v12i1.1123.

Harney, B. (2024). Source: Harney , B . 2024 . Systems theory . In K . Hutchings , S . Michailova , & A . Wilkinson ( Eds .), A Guide to Key Theories for Human Resource Management.

Hermananta, B. W., Rokhman, T. N., & Wobowo, N. (2023). Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 5(1), 121–133. https://doi.org/10.47709/jumansi.v5i1.2203

Ms. SUSHMA. (2022). the Effect of Motivation on Staff Performance. Interantional Journal of Scientific Research in Engineering and Management, 06(04), 78–88. https://doi.org/10.55041/ijsrem12181

Nathasya, H. (2024). No title. Edu Research: Indonesian Institute for Corporate Learning and Studies (IICLS), 5(1), 70–80.

Ntando, Y., & Mofolo, M. (2024). Analyzing the Open Systems Theory as a Tool for Promoting Good Governance in Public Institutions. Public Administration and Development Alternatives (Ipada), September 2024, 81.

Pitaloka, W., Pertiwi, W., Karnama, M. M., Manajemen, P. S., Buana, U., Karawang, P., & Timur, T. (2025). Analisis Penetapan Kinerja Individu di Badan Pusat Statistik Kabupaten Karawang Kab Karawang Mei 2024: Sumber: BPS Kabupaten Karawang.

Plessis, R. S. C. Du. (2024). A Systems Thinking Approach to Improving Firms ’ Competitive Capabilities and Firm Performance. In Systemic Practice and Action Research (Vol. 37, Issue 6). Springer US. https://doi.org/10.1007/s11213-024-09704-z

Rahmawaty, F., & Solihin, D. (2023). JISM Jurnal Ilmiah Swara Manajemen. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(September), 1–12. https://doi.org/10.32493/jism.v3i3

Rikmaratri, K. Y., Kurniawan, I. S., & Lysander, M. A. S. (2025). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Budaya Organisasi, dan Pertukaran Pemimpin-Anggota terhadap Kinerja Pegawai (The Influence of Intrinsic Motivation, Organizational Culture, and Leader-member exchange on Employee Performance). Akuntansi Bisnis & Manajemen ( ABM ), 32(1). https://doi.org/10.35606/jabm.v32i1.1557

Rismayadi, B., Pertiwi, W., Buana, U., & Karawang, P. (2023). Analysis Of Training Needs To Increase The Creativity Of Human Resources For Small And Medium Industries In Karawang District At The Karawang Industry And Trade Office. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Issue 4). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Riyanto, S., Violinda, Qristin, & Sutrisno. (2023). MANABIS (Jurnal Manajemen dan Bisnis) PENGARUH ORGANISATION CITIZENSHIP BEHAVIOR, PERILAKU INOVATIF, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Media Eletronik, 2(4), 260–267. https://journal.yp3a.org/index.php/manabis

Sandika, A. R., Marliani, S., Yuliawati, J., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Perjuangan, U. B. (2025). THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON JOB SATISFACTION OF KARAWANG REGENCY BAPPEDA EMPLOYEES TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN KARAWANG PENDAHULUAN Organisasi dapat dipahami sebagai skema dari berbagai unsur yang saling. 8, 1924–1935.

Yudiningtyas, L. A., & Winarko, R. (2024). Kinerja Pegawai: Peran Motivasi Dalam Pengaruh Komitmen Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, 3(1), 46–53. https://doi.org/10.32897/jiim.2024.3.1.3703

Zebua, E. (2025). PENGESAHAN RAPERDA DI SEKRETARIAT DPRD KOTA PALEMBANG: ANALISIS BERDASARKAN TEORI SISTEM. 16(2), 51–59.