Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasta Prajatama
DOI:
https://doi.org/10.37385/m117kn46Keywords:
Transformational leadership, organizational communication, financial compensation, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the influence of transformational leadership, organizational communication, and financial compensation on employee performance at PT Hasta Prajatama. This research uses a quantitative approach with an explanatory research method. The population in this study consists of employees of PT Hasta Prajatama, with a total sample of 120 respondents obtained through random sampling technique. Data were collected through questionnaires using a Likert scale, while the data analysis technique used multiple linear regression analysis with the help of SPSS software. The results show that transformational leadership, organizational communication, and financial compensation partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Organizational communication is the most dominant variable influencing employee performance. Therefore, the company needs to strengthen inspirational leadership, improve effective organizational communication, and provide fair financial compensation to enhance employee performance and support the successful completion of company projects.
References
Ambalele, E., Tellu, A. H., Lpi, S., & Indonesia, M. (2023). Pentingnya Kepemimpinan Transformasional dalam Manajemen Sumber Daya Manusia and research from various sources regarding transformational. 8(2).
Andini, O. P., Darmayanti, S., Sari, I. F., & Laksana, A. (2024). Peran Human Relation dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Produktif. 1.
Asmoro. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi. 7, 166–176.
Azzahra, N. F. (2024). Hubungan Antara Kompensasi Dengan Loyalitas Kinerja Karyawan. 4(4), 171–179.
Ders. Nurmansyah, Sr, Bsc., M. (n.d.). Kompensasi Finansial Untuk Meningkatkan Produktifitas dan Keunggulan Bersaing.
Dr. Hj. Sri Langgeng Ratnasari, S.E., M. M. (n.d.). Manajemen Kinerja karyawan.
Dr. Marlinda Irwanti, S.E., M. S. (n.d.). Buku ajar teori komunikasi organisasi dan manajemen.
Environment, W., Panjaitan, F., Wakhyuni, E., Pane, D. N., & Harahap, R. (2026). Pengaruh Kerjasama Tim , Lingkungan Kerja , dan Kompensasi Finansial terhadap Employee Engagement : Studi Kasus pada Miyana Hotel Medan. 1, 1–8.
Fatmawati, I., & Pd, S. (2022). Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan Dan Perilaku Kerja Organisasi. 2(2), 39–55.
Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2022). Buku Ajar Manajemen Kompensasi.
Harsoyo, R. (2022). Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M . Bass dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. 3(2), 247–262.
Ilim, N., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., Anshori, M. I., Madura, U. T., Jl, A., Telang, R., Indah, P. T., Kamal, K., & Bangkalan, K. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja , Pelatihan , dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. 2(1).
Iqbal, O. M. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Pengembangan Sekolah / Madrasah. 10(3), 119–129.
Islami, A. N., Fridha, M., Palupi, T., & Romadhan, M. I. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT . Feva Indonesia. 7(01), 60–68.
Juhro, S. M. (n.d.). Transformational Leadership.
Laili. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui otonomi kerja. 9, 1101–1112.
Lekatompessy, D. B. F., Kawan, D., Lumaupuy, F., Parinussa, M., Kristen, U., & Maluku, I. (2024). Komunikasi Organisasi Dalam Era Kerja Hybrid: Systematic Review Terhadap Penelitian Pasca Pandemi. 4(2), 194–210.
Malikhah, I., Nst, A. P., & Kaban, G. P. (2023). Analisis Kompetensi Sdm Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Produktivitas Kerja Pelaku Usaha Di Desa Pematang Serai Kabupaten Langkat. 6, 34–43.
Meilinda. (2023). Optimalisasi PT. Jatim Prasarana Utama Dalam Melaksanakan Proyek Sebagai Perusahaan Yang Bergerak Di Bidang Konstruks. 9(November), 39–45.
Mulyadi, A. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. 7(1), 11–21.
Nana Triapnita Nainggolan, A. T. M. (n.d.). Komunikasi Organisasiteori- Inovasi - Etika - Riset.
Politika, J. T., Manajemen, P. S., Kepulauan, U. R., Riau, K., Manajemen, P. S., Kepulauan, U. R., Riau, K., Manajemen, P. S., Kepulauan, U. R., & Riau, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 6(1), 104–122.
Pranogyo, A. B., Manajemen, P., Tinggi, S., Ekonomi, I., Jakarta, I., & Style, L. (2022). Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan: tinjauan literatur. 7(2).
Putera, H., Daeli, D., Alexander, T., Amzul, A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Karno, U. B., Organisasi, B., Kerja, M., Karyawan, K., & Manufaktur, P. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur 1. 4, 404–419.
Rahmah, M., Uljannah, A., Fauziah, N., & Musyafa, M. H. (2023). Peranan Komunikasi Antarpribadi Dalam Manajemen Organisasi. 3, 4810–4823.
Riau, D. I. (2022). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Dan Gaya. 5(1).
Roreng, P. P., & Sabandar, S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. 4(8), 2544–2553.
Ruriasti, D. V. (2021). Kegagalan Pelaksanaan Kontruksi Berdasarkan Perspektif Hukum.
Sabilla, D. A., & Sumartik. (2020). The Influence Of Leadership , Quality Of Human Resources , And Work Motivation On Employee Performance At CV . Wood Manufacturing Sidoarjo. 1–7.
Sahabat, P. T., & Sukses, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. 11, 8–10.
Sara, M., & Putri, Y. R. (2021). Pengaruh Aliran komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kolabirasi Global Sukses/Gowork. 6(9).
Selfianita, S. (n.d.). ` analisis kualitas dan kuantitas kerja karyawan receptionist di rocky hotel padang. 1(2), 33–38.
Sholeh, A. A., Kristiawati, I., Gs, A. D., Dewi, R., Susanti, R., & Hidayat, R. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT . Insolent Raya Di Surabaya. 2(1).
Sholikhah, I. (2024). Kepemimpinan Transformatif dan Budaya Organisasi Meningkatkan Kinerja Karyawan di Industri Logam Indonesia. 3, 1–15.
Sueb, & Sopiah. (2023). Exploring the Relationship between Transformational Leadership and Innovative Work Behavior : A Systematic Literature Review. 9(2).
Suparwanto, D., & Darmaputra, I. M. A. (2025). Analisis Pengendalian Pengadaan Konstruksi Berbasis Risiko untuk Meningkatkan Kinerja Pengadaan. 4(2), 80–96.
Suryani, N. K. (2023). Peran Efektifitas Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. 5(2), 109–119.
Utama, dhimas wahyu mada, & Pascarina, patrisia amanda. (2025). Komunikasi Organisasi Dalam Pt Mitra Megah Tulungagung. 19(1978), 6267–6272.
Wahyu, D., & Ranto, P. (2024). Jurnal E-Bis : Ekonomi-Bisnis Kinerja Organisasi : Systematic Literature Review. 8(1), 1–12.
Template
