Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi oleh Budaya Fleksibilitas Kerja pada CV Bima Utama
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i4.10893Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Budaya Fleksibilitas Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan budaya fleksibilitas kerja sebagai variabel moderasi pada CV Bima Utama. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh sebanyak 51 responden, di mana data diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta komitmen organisasi. Namun, komitmen organisasi ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, budaya fleksibilitas kerja tidak mampu memoderasi seluruh hubungan antarvariabel dalam model, baik pengaruh kepemimpinan dan komitmen terhadap kinerja, maupun kepemimpinan terhadap komitmen. Fenomena ini mengindikasikan bahwa meskipun figur pemimpin berhasil membangun loyalitas, kebijakan fleksibilitas yang terlalu permisif justru menghambat efektivitas kontrol manajerial dalam meningkatkan produktivitas staf. Manajemen disarankan untuk meninjau ulang batasan fleksibilitas dan menerapkan sistem pengawasan berbasis hasil yang lebih ketat guna menekan angka indisipliner serta meningkatkan akuntabilitas kerja secara berkelanjutan.
References
Abdullah, M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo.
Albion, M. J. (2004). A Measure Of Attitudes Towards Flexible Work Options. © The Australian Graduate School Of Management Australian Journal Of Management, 29(2).
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization.
Armstrong, M. (2010a). Armstrong’s Essential Human Resource Management Practice.
Kogan Page Limited.
Armstrong, M. (2010b). Armstrong’s Essential Human Resource Management Practice; A Guide To People Management. In Human Resource Development Review (Vol. 5, Number 1).
Aswadi, & Prasojo, E. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pariwiwsata Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal Competencyof Business, 9(1), 2025.
Badan Pusat Statistik. (2025). Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Triwulan Iv-2024. Baihaqi, I., & Saifudin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan
Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Intervening. Jimebis.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (Second). Lawrence Erlbaum Associates.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Cv. Pena Persada. Davis, K., & Newstrom, J. W. (1989). Human Behavior At Work- Organizational Behavior.
Mcgrat-Hill.
Dessler, Gary. (2013). Human Resource Management. Pearson Education Inc.
Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem) (Third Edition). Sage Publications.
Hill, J. E., Grzywacz, J., Allen, S., Blanchard, V. L., Matz-Costa, C., Shulkin, S., & Pitt- Catsouphes, M. (2008). Defining And Conceptualizing Workplace Flexibility. Community, Work And Family, 11(2), 149–163. Https://Doi.Org/10.1080/13668800802024678
Jaspin, S. W., Edowai, R., & Haidar, A. M. D. (2021). Kepemimpinan Transformasial & Budaya Organisasi Dalam Pelayanan Publik. Pusaka Almaida.
Kawaina, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “Msdm” Perusahaan. Kossek, E. E., & Lautsch, B. A. (2012). Work–Family Boundary Management Styles In
Organizations: A Cross-Level Model. Organizational Psychology Review, 2(2), 152–
Https://Doi.Org/10.1177/2041386611436264
Luthans, Fred., Luthans, B. C. ., & Luthans, K. W. . (2021). Organizational Behavior : An
Evidence-Based Approach. Information Age Publishing, Incorporated.
Maria, Ahmadi, L. P., Setiawan, A., & Dkk. (2022). Perilaku_Dan_Budaya_Organisasi.
Seval Literindo Kreasi.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource Management. Thomson.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1990). Commitment In The Workplace- Theory, Research. Sage Publications.
Nyoman, I., Widiana, W., Fauzan, R., Akhmad, B., Budi, T., Tarigan, A., Aprizal, A., Palupi, P., Pusporini, J., Jamaludin, P., Nurdiansyah, N., Jauhar, N., Kurniawan, D., Wandan, H., & Wiliana, E. (2023). Perilaku Dan Perilaku Dan Budaya Budaya Organisasi Organisasi. Pt Global Eksekutif Teknologi. Www.Globaleksekutifteknologi.Co.Id
Panjaitan, I., Fitriani Nur Utami, C., Sri Rahma, M., Peri Manaf Ir Ahmad Syamil, M. A., Agus Siswanto, M., Zunan Setiawan, M., & Mohamad Makrus Rinda Yanti, M. (2023). Pengantar Ekonomi & Bisnis (1st Ed.). Pt. Sonpedia Publishing Indonesia. Www.Sonpedia.Com
Rahadi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls- Sem). Lentera Ilmu Madani.
Robbins, S. P. ., & Judge, T. (2022). Essentials Of Organizational Behavior. Pearson Education, Inc.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (1st Ed.). Penerbit Kbm Indonesia.
Www.Penerbitbukumurah.Com
Shagvaliyeva, S., & Yazdanifard, R. (2014). Impact Of Flexible Working Hours On Work- Life Balance. American Journal Of Industrial And Business Management, 04(01), 20–
Https://Doi.Org/10.4236/Ajibm.2014.41004
Shalahuddin, F. F., & Ikhram, M. A. D. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(3), 903– 917. Https://Doi.Org/10.21776/Jki.2024.03.3.24
Sugiyono, Prof. Dr. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif.
Syafrida Hafni Sahir, Dkk. (2022). Kepemimpinan & Budaya Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Tamonob, S. Y., Siwi Agustina, T., Ekowati, D., Ekonomi, F., Bisnis, D., Airlangga, U., & Abstrak, S. (2024). Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bangun Nusantara Bersama Sahabat. 3(1). Https://E-Journal.Naureendigition.Com/Index.Php/Pmb
Thompson, C. A., Beauvais, L. L., & Lyness, K. S. (1999). When Work-Family Benefits Are Not Enough: The Influence Of Work-Family Culture On Benefit Utilization, Organizational Attachment, And Work-Family Conflict. Journal Of Vocational Behavior, 54, 392–415. Http://Www.Idealibrary.Comon
Tresnawati, R., Handayani, M., Wijayaningsih, R., Wijayanti, M., & Kurniawan, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Era Revolusi 4.0 (Studi Kasus Pada Kantor Kepolisian Resor Metro Bekasi Kota Tahun 2024). Indonesian Journal Of Economics And Strategic Management (Ijesm), 2(3).
Yakin, Dr. Hj. Ipa H. (2023). Metodologi Penelitian (Kuantitatif & Kualitatif). Cv Aksara Global Akademia.
Yukl, G. A. (2013). Leadership In Organizations (8th Ed.). Pearson Education.
Yusuf, M. R., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi.
Template
