Pengaruh Work Overload Dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mahasiswa Manajemen UBP Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i4.10898Keywords:
work overload, work-family conflict, employee performance, working students, human resource management.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work overload dan work family conflict terhadap kinerja karyawan pada mahasiswa Program Studi Manajemen UBP Karawang yang bekerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 565 mahasiswa aktif angkatan 2022–2024 yang kuliah sambil bekerja, dengan sampel sebanyak 235 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling dengan kriteria purposif. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 7 poin dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 6,406 dan signifikansi 0,000. Work family conflict juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 5,201 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 160,633 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,581 menunjukkan bahwa 58,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh work overload dan work family conflict, sedangkan 41,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa mahasiswa yang bekerja tetap mampu mempertahankan kinerja yang baik meskipun menghadapi beban kerja tinggi dan konflik antarperan, selama memiliki kemampuan adaptasi serta pengelolaan sumber daya pribadi yang memadai.
References
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3). https://doi.org/10.35794/emba.7.3.2019.23747
Anwar, M. K., & Ismail, I. (2022). Pengaruh work overload dan motivasi terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT. Marinal Indo Prima Jumiang Pamekasan). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 2(3). https://doi.org/10.21107/jkim.v2i3.16386
Laucu, W. (2023). The Impact Of Part-Time Work On Student Academic Achievement: Dampak Bekerja Paruh Waktu Bagi Pencapaian Akademik Mahasiswa. Continuum: Indonesian Journal Islamic Community Develpoment, 2(I), 65-79. https://doi.org/10.35905/continuum.v2iI.8922
Nashtya, A. D., & Baidun, A. (2019). Pengaruh work family conflict, modal psikologis dan variabel demografis terhadap kinerja guru. TAZKIYA Jounal of Psychology, 5(1). https://doi.org/10.15408/tazkiya.v22i1.8165
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607
Cahyaningtyas, I. D., & Santosa, A. D. (2021). The impact of competency, workload, and work environment to work stress and the employee performance of Bank BJB S. Parman. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(3), 389–396.
https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.191
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524.
Khusna, O. A., & Nurhayati. (2024). Pengaruh konflik peran ganda dan beban kerja terhadap kinerja karyawan wanita dengan kelelahan emosional sebagai variabel mediasi (Studi pada PT. Keong Nusantara Abadi Wongcoco). Business and Entrepreneurship Journal (BEJ), 5(2). https://doi.org/10.57084/bej.v5i2.1531
Muhareni, I., Rusdi, M., & Shalihah, B. M. (2022). Pengaruh work family conflict dan beban kerja terhadap kinerja karyawan wanita dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Al Huwiyah: Journal of Woman and Children Studies, 2(1). https://doi.org/10.24042/jwcs.v2i1.11229
Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
Permatasari, D. H., & Ratnawati, I. (2024). The influence of work-family conflict on employee performance with work-life balance as an intervening variable. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 12(2), 240–246. https://doi.org/10.31846/jae.v12i2.789
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27. https://doi.org/10.35797/jab.v6.i004.19-27
Rosyidah, Y., & Umam, M. R. K. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja melalui stres kerja terhadap kinerja mahasiswa pekerja paruh waktu. Jurnal Ekonomi Efektif, 7(2), 254–265. https://doi.org/10.32493/JEE.v7i2.48065
Musrifa Soleman, Abdul Wahab Hasyim, & Johan Fahri. (2025). Pengaruh work family conflict terhadap employee performance dengan variabel mediasi job satisfaction. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 12(2), 620–638. https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i2.61849
Tjiabrata, F. R., Lumanauw, B., & Dotulong, L. O. H. (2017). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol. 5 No. 2 (2017). https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16227
Template
