Pengaruh Digitalisasi, Lingkungan Kerja, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. XYZ
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i4.10906Keywords:
Digitalisasi, Lingkungan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Karyawan, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini menganalisa pengaruh digitalisasi, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi di PT. NCI. Sebanyak 212 karyawan diambil sebagai sampel dengan menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner melalui Microsoft Form dan diolah dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja menjadi variabel mediasi penuh untuk digitalisasi sementara untuk karakteristik kerja hanya menjadi mediasi sebagian terhadap kinerja karyawan. Sebagai faktor dominan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah karakteristik pekerjaan. Sementara untuk lingkungan kerja tidak terdapat pengaruh langsung maupun tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula untuk digitalisasi tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational behavior and human performance, 4(2), 142-175.
Andriarso, M. (2024). Pengaruh Perubahan Digitalisasi dan Perubahan Proses Bisnis terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai di PT PLN (Persero) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
Aryan, Y., CK, A., Dikshit, A. K., & Shinde, A. M. (2025). Comparative life cycle assessment of battery electric vehicles in developing countries under current and future electricity mix scenarios. Discover Sustainability, 6(1), 675. https://doi.org/10.1007/s43621-025-01556-4
Brennen, J. S., & Kreiss, D. (2016). Digitalization. The international encyclopedia of communication theory and philosophy, 1-11.
Burhanuddin, B., Qomari, N., & Fattah, A. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Group (FIF) Cabang Surabaya. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK, 3(3).
Ghezanda, R. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Terminal Bahan Bakar Minyak Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Indriawati, R. M., & Kbarek, S. T. I. (2025). Investasi asing langsung sebagai katalis pertumbuhan ekonomi di Indonesia: Studi komprehensif. Jurnal Oportunitas: Ekonomi Pembangunan, 4(2), 202-217.
International Monetary Fund. (2025). Good news travels fast: Global demand shocks, oil futures, and emerging markets dynamics (IMF Working Paper No. 253). https://doi.org/10.5089/9798229030380.001
Maslow, A. H. (2023). Motivation and personality: unlocking your inner drive and understanding human behavior by AH Maslow. Prabhat Prakashan.
Mikalef, P., & Parmiggiani, E. (2022). An introduction to digital transformation. In Digital transformation in Norwegian enterprises (pp. 1-10). Cham: Springer International Publishing.
Mena-Siles, D., & Gemar, G. (2025). Survival analysis for predicting bankruptcy in small and medium-sized enterprises (SMEs): A case study approach.
Nurtjahjono, G. E., Nimran, U., Al Musadieq, M., & Utami, H. N. (2020). The effect of job characteristic, person-job fit, organizational commitment on employee performance (study of East Java BPJS employees). JPAS (Journal of Public Administration Studies), 5(1), 5-7.
Pan, J., Ji, Y., Cao, W., & Li, Y. (2025). Sail Through the Rough Seas: Trajectories of Employee Work Productivity in Times of Crisis and Boundary Conditions. Management and Organization Review, 1-23. https://doi.org/10.1017/mor.2025.16
Ramdhani, D. A., & Sridadi, A. R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Bisnis Commercial Banking Bank Y Surabaya. Competence: Journal of Management Studies, 13(2), 73-98.
Resitoglu, I. A., Ozarslan, H., Sugozu, B., & Kaya, H. S. (2025). The structural properties of an aged catalytic converter and determining the effects on engine characteristics. International Journal of Automotive Technology, 26(7), 1777-1786.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Organizational behavior 16th edition). Jakarta: McGraw Hill dan Salemba Empat.
Sakti, D. P. B., Simamora, R. B., Karim, A., Nurmayanti, S., Alhamidi, E. M. A., Abidin, N., ... & Sinaga, T. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
Sanny, L., & Kristanti, S. (2012). Pengaruh lingkungan kerja dan job insecurity terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan outsourcing Mall Lippo Cikarang. Binus Business Review, 3(1), 61-69.
Sari, D. P., Sari, P. Y., & Cempaka, A. G. (2025). The effect of working capital management and capital structure on firm value through profitability as a mediating variable in manufacturing companies during the COVID-19 pandemic. Journal of Accounting Auditing and Business, 8(1), 5.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Setiawan, H. (2025). Peran Strategis Penanaman Modal Asing dalam Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Indonesia. Jurnal Penelitian Sosial, 2(1).
Shevcenko I.Y., Dmytriiev I.A., Dmytriieva O.I. Impact of the COVID-19 pandemic on the production and sales of cars in the world. Automobile transport, Vol. 49, 2021, 63-70
Shahiduzzaman, M. (2025). Digital maturity in transforming human resource management in the post-COVID era: A thematic analysis. Administrative Sciences, 15(2), 51.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja: pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja.
Sofana, I., & Batutah, M. (2025). Systematic Review Desain Substrat dan Material Catalytic Converter Terhadap Efektivitas Reduksi Emisi Gas Buang pada Internal Combustion Engine. Motor Bakar: Jurnal Teknik Mesin Universitas Muhammadiyah Tangerang, 9(2), 22-31.
Tauhid, M. L. (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Bagi Kopi Indonesia Area DKI Jakarta) (Bachelor's thesis, FEB UIN Jakarta).
Vial, G., (2019). Understanding digital transformation: A review and a research agenda. The Journal of Strategic InformationSystems.
Kementerian Investasi/BKPM. (2024). Data Realisasi Investasi Triwulan IV Tahun 2024 [Dataset CSV]. https://satudata.kemenkeu.go.id/
Template
