Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT X
DOI:
https://doi.org/10.37385/nzd40496Keywords:
job satisfaction, work loyalty, employee performance, human resource managementAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan loyalitas kerja secara parsial tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan, namun secara bersama-sama kepuasan kerja dan loyalitas kerja tetap berperan dalam memengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam mendorong peningkatan kinerja dibandingkan loyalitas kerja, meskipun loyalitas tetap memiliki peran pendukung dalam menciptakan kinerja yang lebih stabil. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh sejauh mana perusahaan mampu memenuhi harapan dan kebutuhan karyawan, khususnya terkait kompensasi, peluang pengembangan karier, dan kondisi kerja yang kondusif. Kontribusi penelitian ini terletak pada penyediaan dasar empiris bagi manajemen perusahaan outsourcing dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang berfokus pada peningkatan kepuasan kerja sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
References
Ardiana, N., Sutopo, H., & Istanti, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smec Denka Indonesia. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(1), 70–82.
Astuti, D., Kristiyanti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SMEC DENKA INDONESIA. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(1).
Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., Firmansyah, Y., Psikologi, F., & Tarumanagara, U. (2022). No Title. 2(1), 147–156.
Dewi, A. F., Sari, P., & Pohan, Y. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai di Dompet Dhuafa Waspada. 5(1).
Fauziek, E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. III(3), 680–687.
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Nomor (1), Maret 2024. Jambura Journal of Educational Management, 5, 251–252. https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index
Ghobind Difit Eldiana Putra. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Efektivitas Komunikasi Organisasi, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sarung Tenun Pt.Nabatex Cabang Kabupaten Kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 156–176. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.464
Herniwati, J., Suhartati, L., Thermi, E., & Safira, K. (2021). Humanis2021. 1(2), 600–607.
Jurnal Pendidikan Ekonomi ( JURKAMI ) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (2024).
Kerja, K., Kinerja, T., & Sari, C. (2022). No Title.
Kerja, P. B., Kerja, M., & Kepuasan, D. A. N. (2024). Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawanpada pdam tirta sanjung buana sijunjung. 17(2), 1181–1194.
Kompensasi, P. P., & Dan, L. K. (n.d.). Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . GRAHA KHARISMA.
Kurnia, D., Toyibah, E. H., Nurul, M., Ribcha, P., & Purkon, U. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi. 1(3), 386–392. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.289
Maharani, D. D., Nandang, & Yadnya, I. D. G. S. A. (2025). Pengaruh Tuntutan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT Multi Indomandiri. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(3), 2483–2502. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Motivasi, P., Mediator, S., Kinerja, T., Dengan, K., Di, S., Kerja, T., Kerja, K., Quality, D. A. N., & Work, O. F. (2024). Peran motivasi sebagai mediator terhadap kinerja karyawan dengan spiritualitas di tempat kerja, kepuasan kerja, dan quality of work life. 9(1), 5–11.
Pakaya, I., Paramata, M. R., Yakup, Y., & Karundeng, D. R. (2023). Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Loyalitas Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informasi Kabupaten Pohuwato. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 101–118. https://doi.org/10.46576/bn.v6i1.3391
Rappang, S. (2021). Pengaruh perilaku organisasi terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai di dinas perpustakaan dan kearsipan kabupaten sidenreng rappang. 9(April), 49–53.
Ruang, A. T., Fisik, L. K., & Fasilitas, D. A. N. (2022). Analisis tata ruang, lingkungan kerja fisik, dan fasilitas kantor terhadap kinerja karyawan.
Rusby, Z. (n.d.). No Title.
Sibagariang, H., Malikhah, I., & Waruwu, A. A. (2025). Analisis Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Economics and Digital Business Review, 6(1), 921–934. https://doi.org/10.37531/ecotal.v6i1.2215
Sitorus, S. A., Hasibuan, A., Antikasari, T. W., Ode, W., Ainun, N., Sinaga, O. S., Purba, B., Kato, I., Parinduri, L., Purba, S., Suyuthi, N. F., Sudarmanto, E., Lie, D., Rahmawati, I., Yayasan, P., & Menulis, K. (n.d.). No Title.
Studi, P., Fakultas, M., Universitas, B., & Perjuangan, B. (2024). The Influence Of Job Loyalty And Job Satisfaction On The Performance Of BNN Eemployees Karawang District Kinerja Pegawai BNN Kabupaten Karawang Pendahuluan Manajemen sumber daya manusia ( SDM ) memiliki peranan yang sangat penting dalam Badan Narkotika Nas. 7, 1991–2004.
Template
