Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Pangga Surya Dipala
DOI:
https://doi.org/10.37385/rqy7p142Keywords:
Work Experience, Training, Work ProductivityAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap produktivias kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deksriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian in berjumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan sampling jenuh, sehingga populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan alat analisis SPSS 26. Selain itu, pengalaman kerja secara parsial terbukti tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Pangga Surya Dipala. Pelatihan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Pangga Surya Dipala. Secara simultan, pengalaman kerja dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Pangga Surya Dipala. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam mengoptimalkan pengalaman kerja karyawan dan meningkatkan kualitas pelatihan guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
References
Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi The Role of Human Resources in Enhancing Organizational Productivity. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 2807–2219.
Alfian, A., & Susanti, R. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Wali Nagari Air Bangis. Jurnal Economina, 1(4), 740–750. https://doi.org/10.55681/economina.v1i4.167
Amelia, A., Ardani Manurung, K., & Daffa Baihaqi Purnomo, M. (2022). Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935
Ananto, M. R., Nururohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. Buana Ilmu, 1(1). https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458
Andayani Nur Baiti Tsalis, H. H. (2021). Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2).
Annisa, F., & Riadi, S. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. 15(1), 34–43.
Armadani. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang Luwu.
Br. Lubis, R., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Medan. Jurnal Widya, 5(1), 810–825. https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.310
Effendi, M., & Sulistyorini. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Lembaga Pendidikan Islam. Tajdidukasi: Jurnal Penelitian Dan Kajian Pendidikan Islam, 2(1), 41. https://doi.org/https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40
Ega Ade Kamulalis. (2022). Pengaruh Jam Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pendapatan Karyawan (Studi Kasus Pabrik Tahu CNG dan CND). Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 212–221. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.927
Fauzi, A., Rizki Utami, A., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Robbiatul Adawiah, S., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 717–732. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.98
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1107
Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram - Master of Management Journal, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695
Irmayani, N. W. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepbublish. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=29M-EQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=definisi+manajemen+sumber+daya+manusia&ots=fov9TxuEYi&sig=Nk8IOYamRq_T-8g6Sgvdx3pTh3w&redir_esc=y#v=onepage&q=definisi manajemen sumber daya manusia&f=false
Kasyfillah, M. H., & Muhid, A. (2022). Efektivitas Pelatihan Keterampilan Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Bagi Orang Dengan Gangguan Jiwa ( Odgj ): Literatur Review Gelimasjiwo ( Gerakan Peduli Jiwa Sehat Provinsi Jawa Timur Membuat Gubernur Jatim. Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial “Humanitas” Fisip Unpas, IV(September), 9–20.
Latif, M. N., & Dewi, L. A. P. (2025). Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan Di Desa Cintakarya Kecamatan Sindangkerta. 11(April), 81–92.
Mardikaningsih, R., & Arifin, S. (2022). Studi Empiris Tentang Pengawasan Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kemampuan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan. Relasi : Jurnal Ekonomi, 18(1), 80–100. https://doi.org/10.31967/relasi.v18i1.526
Mulyani, S., Sholikhah, & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Konveksi di Kabupaten Tegal. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3, 284.
Nugraha, R., Nandang, & Jamaludin, A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover di PT. Nakama Berkah Sejahtera Karawang.
Nurhab, M. I. (2022). Penyuluhan Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja SMA Muhammadiyah 4 Kota Bengkulu. Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat, 23–28. http://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jupemas/article/view/44
Prihutami Rindang Brili. (2024). Pengaruh Gaji Honorer Terhadap Motivasi dan Produktivitas Guru Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Blimbing Malang. Journal Of Social Science Research, 4, 7050–7061.
Rahmadani, N., Mallongi, S., & Arifin, Z. (2024). Pengaruh Pelatihan IT Fundamental, Keterampilan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pengembangan SDM Di Universitas Muslim Indonesia). Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 4(2), 1030–1040. https://jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/Jomel/article/view/272
Satrio, A. W. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Permasyarakatan Kelas II A Purwokerto. Journal of Management Review, 5(3), 655–663. http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview
Sopali, M. F., Charli, C. O., Karlinda, A. E., & Azizi, P. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PDAM Kota Solok. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1012. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1100
Suryani, Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/perisai
Timamah, I., Sa, H. M., & Faiqotul Jannah, F. (2025). Populasi, Sampel, Penelitian Pendidikan, Metode Pengambilan Sampel. 3(1), 55–66. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Tobing, L. L., Nugroho, E. S., & Solehudin. (2021). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Level Operator di PT Subang Autocamp Indonesia. 6(1), 167–186.
Umar, Rahmah, P., & Novianti, N. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CAFÉ D ’ MALAKA SOPPENG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada Café D ’ malaka Soppeng . Penelitian ini dilakukan Di C. Jurnal Ilmiah Metansi, 5(April), 41–48.
Template
