Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi Pada PT Marugo Rubber Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/4kp4kr73Keywords:
work discipline, work stress, employee performanceAbstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu komponen penting yang dapat memengaruhi keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi pada PT Marugo Rubber Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif verifikatif. Populasi penelitian mencakup 60 karyawan dari divisi produksi yang juga dijadikan sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 23. Secara parsial, penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,5%, sementara stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 41,5%. Secara simultan, disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 52,1% sisanya 46,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Kinerja yang optimal dapat didorong oleh disiplin kerja yang lebih baik, sedangkan stres kerja yang berlebihan dapat berpotensi menurunkan kinerja. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam peningkatan kinerja karyawan, serta sebagai bahan referensi bagi penelitian selanjutnya dengan menyajikan hasil empiris mengenai pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Aditya, Y. P., Sijabat, R., & Setyorini, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawa. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 188–195.
Afif, F. A., & Suhada, S. (2024). Konsep Dasar Perilaku Organisasi. The International Journal of Pegon: Islam Nusantara Civilization, 12(01), 75–94.
Ameliya, L., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2024). Analisis Kinerja Karyawan pada PT. BOLTZ Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3633–3639.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Pilar, 14(1), 15–31.
Annisa, S., Jamaludin, A., & Fajrin, Y. (2025). The Influence of Motivation and Work Discipline on Em-ployee Performance at the Department of Manpower and Transmigration Karawang Regency. International Journal of Economics and Management Research, 4(2), 181–195.
Ansori, A., Indah, R., Suwandi, S., Salsabila, I., & Firmansyah, F. (2024). Perilaku Individu Dalam Organisasi. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 135–143.
Ardiawan, K. N., Sari, M. E., Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., & Hasda, S. (2022). Penelitian kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja. Semarang: Semarang University Press.
Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. EMAS, 4(7), 1733–1747.
Bastian, B., & Jamaludin, P. P. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ALL NIPPON AIRWAYS PADA BAGIAN FRONT LINIER PT JASA ANGKASA SEMESTA TANGERANG. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(8), 14545–14559.
Dewi, R., Priharti, R. D. V., & Antriani, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Shen Makmur Sentosa (J&T EXPRESS) Baturaja. Ekonomika, 16(2), 146–163.
Fadillah, N., Salju, S., & Hadrah, H. (2024). Peran Disiplin Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Jemput Antar Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia, 2(2), 100–115.
Fansuri, L. (2021). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. X BEKASI. BENING, 8(2), 214–223.
Gani, N. A., Utama, R. E., & Jaharuddin & Priharta, A. (2020). Perilaku organisasi. In Mirqat. Jakarta.
H. Husein, S. E. , M. M., Dr. Ir. H. Zamhir Basem, M. M., & Ade Sotio Rahman, S. E. (2025). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Skill, Motivasi, dan Disiplin Kerja (S. E. , M. M. Dr. Librina Tria Putri, Ed.). PT MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA.
Hasanudin, N., & Santiko, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Gaji Dan Tata Usaha Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(1), 74–82.
Ikhwan, H. S. (2024). Perilaku Organisasi: Konsep, Pendekatan dan Pemecahan Masalah. LPMI.
Inzani, J. F., & Baharuddin, B. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(2), 107–115.
Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penelitian ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9.
Jamaludin, A., & Romli, A. D. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang. Buana Ilmu, 7(1), 269–276.
Kencana, D. S., & Chalisyah, E. (2024). Pengaruh Disiplin dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Garuda Indonesia. Jurnal Lentera Bisnis, 13(1), 448–467.
Mangundjaya, W., Diwyarthi, N. D. M. S., Tjahjana, D., Nassay, N. S., Hadiyat, Y., Watung, S. R., Tjiptadi, D. D., Prihanto, J. N., Manongko, A., & Mariam, I. (2023). Human Resources Strategy: Creating Connection and Catalyzing Transformation. Madani Berkah Abadi.
Nasution, M. R., & Fauzi, A. (2024). PEREKAMAN KEHADIRAN KARYAWAN DENGAN AKSES GEOLOKASI: INOVASI SISTEM ABSENSI BERBASIS WEB: Employee Attendance Recording with Geolocation Access. Rabit: Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Univrab, 9(1), 91–102.
Ngabalin, E. R., & Cahyono, W. E. (2022). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Area Tual. Widya Teknik, 21(1), 21–27.
Nurfahrani, A., & Armaniah, H. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7), 2986–6340. https://doi.org/10.5281/zenodo.8263456
Octaviani, N., Tuhagana, A., & Apriani, Z. (2025). The Influence of Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Asri Pancawarna. International Journal of Economics and Management Research, 4(2), 510–525.
Piri, A. S., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manado Dive Club. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 389–398.
Priyani, P., Sari, R. K., & Dewi, N. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Niramas Utama (Inaco) Bekasi. Jurnal Economina, 2(11), 3247–3262.
Putra, J. D., & Dewirahmadanirwati, D. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 17–31.
Rachmawati, I. A. K., Farlis, F., Dina, F., Bisri, T. S., Idayati, F., Putri, D. E., Harapan, E., Tegowati, T., Parmita, R. I., & Nurdiah, S. (2021). MANAJEMEN KONFLIK & STRES KERJA. Eureka.
Siawati, S., Jamaludin, A., & Fajrin, Y. (2025). The Effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT Bhineka Cipta Karya. International Journal of Economics and Management Research, 4(2), 119–126.
Syah, L. Y. (2019). Perilaku Organisasi. In Konsep dan Implementasi. Cetakan Pertama. Bogor: In Media.
Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., Mudasetia, M., Nawiyah, N., Mustafa, F., Ilham, I., & Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335.
Telaumbanua, E., Halawa, F., Silitonga, D., Sukardi, S., Zega, Y., Mbate, C. A., Mendrofa, S. A., Hulu, F., Waruwu, M. H., & Septiani, R. (2024). MANAJEMEN KINERJA: MENGURAI KONSEP DAN MENERAPKAN TEORI. Media Sains Indonesia.
Wahda, S. R., Pitoyo, B. S., & Giningroem, D. S. W. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Puninar Yusen Logistik Di Jakarta. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(3), 843–852.
Wardoyo, P., & Swasono, E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Asn Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Jombang Di Masa Pandemi Covid-19. Otonomi, 22(1), 129–137.
Waruwu, M., Puat, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode penelitian kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932.
Template
