Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Georn Satria Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.37385/6z3r3h70Keywords:
job stress, work motivation, employee performanceAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana tingkat motivasi dan stres kerja karyawan PT Georn Satria Nusantara memengaruhi kinerja karywan. Jenis penelitian asosiatif kausal dengan metodologi kuantitatif digunakan untuk penelitian ini. Dengan menggunakan pendekatan pemilihan acak dasar dan rumus Slovin, 129 responden dipilih dari populasi 190 pekerja untuk penelitian ini. Penelitian dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner untuk pengumpulan data, dan SPSS versi 26 digunakan untuk analisis data melalui regresi linier berganda. Nilai t sebesar 4,074 dan tingkat signifikansi 0,000 <0,05 menunjukkan bahwa sebagian stres kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, menurut temuan penelitian. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t yang dihitung sebesar 8,720 dan nilai signifikansi 0,000 <0,05. Nilai F yang diestimasi adalah 40,807 dan nilai signifikansi adalah 0,000 <0,05, menunjukkan bahwa stres kerja dan motivasi kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Tingkat stres dan motivasi pekerja di tempat kerja menyumbang 39,3% dari varians dalam kinerja mereka, dengan bagian yang tersisa dijelaskan oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini (R² = 0,393).
References
Ariani, D. W. (2021). The effect of job stress and motivation on employee performance. Journal of Management Development, 40(6), 453–466. https://doi.org/10.1108/JMD-10-2020-0321
Arianto, D., & Sari, P. (2024). Job stress, work motivation, and employee performance: Evidence from manufacturing sector. International Journal of Productivity and Performance Management, 73(2), 389–405. https://doi.org/10.1108/IJPPM-05-2022-0247
Ardiansyah, R., & Lestari, S. (2024). Work motivation as a mediator between job stress and employee performance. Journal of Human Resource Management Research, 2024, 1–12. https://doi.org/10.5171/2024.875421
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2023). The motivation to work (Revised Edition). New York: Wiley.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2023). Organizational behavior and management (11th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Jamaludin, A., Tawakal, M. I., & Nandang. (2024).
Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Adiluhung Kahuripan.
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 6(3).
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7744.
Kusuma, D., & Hartati, R. (2023). The influence of work motivation on employee productivity. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 77–89. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i2.42789
Mangkunegara, A. A. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nuraini, S., & Putra, A. (2023). Job stress and its impact on employee performance. Journal of Occupational Psychology, 7(1), 60–71. https://doi.org/10.31289/jop.v7i1.7564
Rahman, A., & Sari, D. (2022). Work motivation and employee performance in manufacturing companies. Jurnal Manajemen Industri, 5(3), 201–213. https://doi.org/10.30596/jmi.v5i3.8932
Rivai, V. (2024). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.
Saleh, M. (2023). The impact of job stress on employee productivity. Journal of Economics and Business Research, 11(2), 90–102. https://doi.org/10.32479/jebr.14321
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2024). Manajemen kinerja. Jakarta: Kencana.
Wijaya, A., & Anjarani, N. (2022). Employee performance measurement based on quality and quantity of work. Journal of Business and Management Review, 3(6), 401–412. https://doi.org/10.47153/jbmr36.3122022
Template
