Pengaruh Keterikatan Karyawan Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Empat Perdana Carton
DOI:
https://doi.org/10.37385/hh4ppe18Keywords:
Employee Engagement, Quality of Work Life, Employee Performance.Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh keterikatan karyawan dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Empat Perdana Carton dengan tujuan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan. Populasi (41 orang) digunakan sebagai sampel jenuh untuk penelitian ini, dengan pendekatan kuantitatif verifikatif melalui analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS Versi 31 setelah kuesioner dan dokumen didistribusikan. Hasil analisis mengindikasikan bahwa kinerja dipengaruhi oleh keterikatan karyawan (45,7%) dan kualitas kehidupan kerja (50,9%). Bersama-sama, kedua elemen ini memiliki dampak substansial terhadap kinerja karyawan, yang mencapai 74,1% dari total. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan keterikatan karyawan dan kualitas kehidupan kerja merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
References
Alfaiz, M. D., & Jamaludin, A. (2025). The Influence Of Job Satisfaction And Welfare On Employee Performance Pt . Sumber Adiluhung Kahuripan Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Sumber Adiluhung Kahuripan. 6(3), 3076–3088.
Amelia, R. R., Andini, Ramadhan, M. A., Syam, J., Erwina, & Munawir. (2023). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Employee Engagement Pada Pt. Honda Sanggar Laut Selatan Cabang Kota Palopo. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 3(2), 594–601. http://jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/elpei
Anisya, D., Muttaqien, Z., & Dewi, A. S. (2022). Quality of work life dan self-esteem pada kinerja karyawan. 2(2), 161–175.
Apriwanti, E. C. (2023). Employee Engagement In Organizational : Tinjauan Literatur Sistematis. Jurnal Ilmu Psikologi Dan Kesehatan, volume 2 N, 15–22.
Ardiansyah, T. (2020). Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Sebuah Studi Literatur). 12(2), 156–171. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v12i02.6444
Arta, A. M., Echdar, S., & Fatmasari, F. (2023). The Influence of Quality of Work Life, Job Satisfaction and Employee Engagement on the Performance of Honorer Employees DPRD Bulukumba. 193–207.
Astuti, & Arraniry. (2024). The Effect Of Self-Efficacy On Employee Performance With Employee Engagement As An Intervening Variable. 13(02), 673–685. https://doi.org/10.54209/ekonomi.v13i02
Astuti, R. Y., Taqiyuddin, A. H., Triswijaya, B. K., & Raharjo, D. S. (2021). Manajemen Kinerja. CV. Nata Karya.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan. CV. AA. RIZKY.
Butar-butar, P. B. T., & Aisyah, S. (2025). Quality of Work Life ( QWL ) pada Karyawan Pelaksana Afdeling PT Perkebunan Nusantara IV Regional III , Kebun Sei Garo. 2008, 504–518.
Diana, S. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. 9, 1205–1213.
Ekos Albar. (2025). Quality of Work Life and its Impact on Employee Engagement. Journal of Information Systems Engineering and Management, 10(4s), 338–344. https://doi.org/10.52783/jisem.v10i4s.516
Fancha, R. F., Hadiwijaya, D., & Muttaqijn, M. I. (2024). The effect of quality of worklife, work motivation and employee engagement on employee performance. Indonesian Journal of Multidisciplinary Science, 3(4), 362–372. https://doi.org/10.55324/ijoms.v3i4.809
Febriani, R., Kusumawati, R., & Ariyanti, Y. (2022). Pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagemnet terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Periwisata Kabupaten Demak). AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 8–19. https://doi.org/10.31942/akses.v17i1.6506
Fermayani, R., Wahdiniawati, S. A., Barlian, B., Adiwinata, D., Karmila, M., Febrian, W. D., Nurdin, A., & Sari, J. (2024). Manajemen Kinerja (A. S. Egim (ed.)).
Gunawan, S. I., & Hidayatullah, S. (2023). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan PT BCA Malang. 1, 1–12.
Hartini. (2023). Person Organization Fit ( P-O Fit ), Quality of Work Life , dan Keadilan Organisasi (Nasrudin (ed.); Issue July). PT. Nasya Expanding Management.
Irfania, Y., & Rini, H. P. (2025). Analisis Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja. 14, 295–303. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1351
Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Effect of the work environment on employee performance. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 18(2), 218–222.
Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., Gunawan, A., Bangsa, U. P., Korespondensi, P., Engagement, E., & Kerja, K. (2023). Pengaruh Employee Engagement , Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 7, 281–290.
Lian, B., & Susanto, Y. (2023). Pendekatan Quality of Work Life: Terhadap Kepuasan Karyawan. Deepublish Publisher.
Mehmood, Hasan, & et al. (2024). Social Cognitive Theory In Human Resource Management: Literature Review, Criticism and Research Agenda Sumera. 13(2), 9–13. https://doi.org/https://doi.org/10.61506/01.00287
Meyvanali, M., Ardi, A., Pink, M., & Andre, R. (2025). Social Sciences & Humanities Open Strengthening job performance through social cognitive factors : The roles of self-efficacy , work engagement , and knowledge-oriented leadership. Social Sciences & Humanities Open, 12(September), 101999. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2025.101999
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (16th ed.). Salemba Empat. https://books.google.co.id/books/about/Organizational_Behavior.html?id=Cbz6nQEACAAJ&redir_esc=y
Rusman, & Hendayana. (2025). Integrasi RBV, RDT, DCT, dan SCT dalam Menjelaskan Disiplin dan Kinerja Karyawan PT Bridgestone. 4(11), 3389–3400.
Salsabila, K. F., Rully, M., & Alim, S. (2026). The Effect of Work-Life Balance and Transformational Leadership on Employee Performance through Employee Engagement among Nurses and Midwives at Muhammadiyah Darul Istiqomah Hospital in Kendal. 22, 1087–1096.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Bakker, A. B., & Alez-rom, V. G. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. 71–92.
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Student Research Journal, 1(5), 447–465.
Sutrisno, Siminto, Syamsuri, Junianto, P., & Pramonnno, S. A. (2024). The Influence of ChatGPT Usage and Entrepreneurship Education on Students’ Entrepreneurial Intentions with Innovative Behaviour as a Mediating Variable : The Perspective of Social Cognitive and Experiential Learning Theory. 10(3), 906–919.
Telaumbanua, E., Halawa, F., Silitonga, S., & Zega, Y. (2024). Manajemen Kinerja: Mengurai Konsep dan Menerapkan Teori. Cv. Media Sains Indonesia.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 144.
Walton, R. E. (1986). Quality of Working Life : What Is It ?
Wardhana, D. Y., & Harsono. (2024). Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship Self-Efficacy , Motivation , and Employee Performance in Hospitality Industry : A Mediation Analysis. 5(1), 75–86.
Wicaksono, & Brahmasari, I. A. (2021a). Pengaruh Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur. 6, 1–18.
Wicaksono, D. Y. S., & Brahmasari, I. A. (2021b). Pengaruh Budaya Organisasi, Employee Engagement, Dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(2), 1–18. https://doi.org/10.30996/jem17.v6i2.5811
Template
