Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kemilau Visi Larasati
DOI:
https://doi.org/10.37385/e05e7713Keywords:
Work Life Balance, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kemilau Visi Larasati. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 104 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item instrumen dinyatakan valid (r hitung > r tabel 0,193) dan reliabel (Cronbach’s Alpha sebesar 0,760; 0,776; dan 0,877). Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal serta tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = −17,939 + 1,318X₁ + 0,241X₂. Hasil uji parsial (t) menunjukkan bahwa work life balance (t = 13,373; Sig. 0,000) dan Lingkungan Kerja (t = 2,364; Sig. 0,020) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji simultan (F) menunjukkan adanya pengaruh signifikan (F = 6,459; Sig. 0,002). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,689 menunjukkan bahwa 68,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memberikan kontribusi sebagai dasar pertimbangan perusahaan dalam meningkatkan kinerja melalui penerapan keseimbangan kerja dan lingkungan kerja yang kondusif.
References
Andika, F., Putra, I., & Rahman, H. (2024). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jim/article/view/andika2024
Bandura, A. (1986). Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice-Hall.
Firmansyah, R., Akbar, T., & Maulana, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. https://journal.universitas.ac.id/index.php/je/article/view/firmansyah2022
Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2017). When Work and Family are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72–92. https://doi.org/10.5465/amr.2006.19379625
Hasibuan, D. H. M. S. P. (2022). SUMBER DAYA MANUSIA.
Hidayat, M., Kurniawan, D., & Yusuf, A. (2023). Peran Work Life Balance terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Jurnal Organisasi. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jo/article/view/hidayat2023
Hidayati, R., Sari, M., & Akbar, T. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal MSDM. https://journal.universitas.ac.id/index.php/msdm/article/view/hidayati2023
Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. 9(3), 1257–1266.
Lestari, R., & Widodo, A. (2023). Work Life Balance dan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal SDM. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jsdm/article/view/lestari2023
Mangkunegara, A. P. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Bandung : Remaja Rosdakarya, 2(September), 79.
Mardiana, Suwarto, & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(4).
Maulana, F., Hidayat, S., & Rizky, A. (2023). Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Karyawan. Jurnal MSDM. https://journal.universitas.ac.id/index.php/msdm/article/view/maulana2023
Nugraha, B., Santoso, H., & Putra, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal SDM. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jsdm/article/view/nugraha2024
Pratama, A., Nugroho, B., & Sari, D. (2022). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jm/article/view/pratama2022
Prayoga, Asep Jamaludin, & Nandang. (2023). INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada. 4(1), 42–55.
Putra, I., & Santoso, B. (2022). Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jeb/article/view/putra2022
Putri, N., & Saputra, R. (2022). Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jmb/article/view/putri2022
Ramadhani, F., Putri, N., & Kurniawan, D. (2024). Work Life Balance dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jim/article/view/ramadhani2024
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. In Choice Reviews Online (Vol. 43, Issue 01). https://doi.org/10.5860/choice.43-0421
Saputra, R., Nugroho, A., & Lestari, D. (2022). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jm/article/view/saputra2022
Sari, N., & Prasetyo, A. (2023). Lingkungan Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jm/article/view/sari2023
Schunk, D. H. (2017). Learning Theories: An Educational Perspective (6th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Slavin, R. E. (2018). Educational Psychology: Theory and Practice (12th ed.). Pearson Education.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R dan D. Bandung : Alfabeta. https://inlislite.uin-suska.ac.id/opac/detail-opac?id=27688
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, (2003). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/43013/uu-no-13-tahun-2003
Wibowo, A., & Santoso, D. (2022). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jb/article/view/wibowo2022
Wulandari, S., & Pratama, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal SDM. https://journal.universitas.ac.id/index.php/jsdm/article/view/wulandari2023
Template
