Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Empat Perdana Cartoon
DOI:
https://doi.org/10.37385/e6vmet71Keywords:
job satisfaction, employee loyalty, employee performanceAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Empat Perdana Carton. Metode deskriptif kuantitatif diterapkan dengan menggunakan sampel jenuh yang terdiri dari 41 karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier ganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) berpengaruh negatif secara parsial tetapi signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan koefisien regresi -0,462, nilai t -3,754, serta tingkat signifikansi 0,001 (<0,05). Selanjutnya, loyalitas pegawai (X2) menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan koefisien 1,120, nilai t 6,087, dan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05). Secara bersamaan, kepuasan kerja (X1) dan loyalitas karyawan (X2) memberikan dampak signifikan terhadap kinerja (Y), yang dibuktikan oleh nilai F yang dihitung sebesar 19,067 dengan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,501 menunjukkan bahwa 50,1% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar studi ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa loyalitas karyawan berpengaruh lebih besar pada peningkatan kinerja dibandingkan dengan kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak selalu berdampak positif pada kinerja, terutama saat lebih terkait dengan kenyamanan dalam bekerja. Oleh sebab itu, perusahaan perlu mengarahkan strategi pada peningkatan kesetiaan karyawan untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan (B. Rahmat Hakim (ed.)). aswaja Pressindo.
Ady, Djoko wijono, F. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. II(2), 101–112.
Agustina, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia (A. Ihdina (ed.)). UISU Press.
Agustina, K. T., & Anwar, S. (2025). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan ( Studi pada Divisi Kepatuhan PT Permodalan Nasional Madani ) manusia , perusahaan perlu memperhatikan bagaimana loyalitas karyawan menjadi upaya. 3.
Alqawiyyu, I., Gumilar, I., & Putra, S. (2023). Pengaruh Budaya organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. 6.
Desak ketut sintaasih, N. (2020). KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 9(3), 926–947. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p06
Dinda Rizqi Maulidiya, M. (2025). Efektivitas Penambahan Input Tenaga Kerja dalam Meningkatkan Output Usaha Mikro Kecil Menengah di Indonesia. 4(November). https://doi.org/https://doi.org/10.55681/economina.v4i11.1794
Edwin Perdana Adiwijaya, E. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada KPKNL Kota Pekalongan. September 2023, 55–72.
Fauziek, E. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. III(3), 680–687.
Fernando Giovanni Verontino, & le mei. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, vol.4(01), 232–242.
Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. 5, 634–649.
Hasibuan. (2017). Manajemen sumber daya manusia teori, praktik dan penelitian.
Herniwati, J., Suhartati, L., Thermi, E., & Safira, K. (2021). pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada UIN syarif hidayatullah jakarta. 1(2), 600–607.
Juwita, umi Khalimah, K. (2021). Konsep Dasa Membangun Loyalitas Karyawan (2nd ed.). CV. Literasi Nusantasa Abadi.
Karyono, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja , Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT . Keihin Indonesia. 5(1), 85–95.
Nurfitriani. (2022). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (A. dzul Ilmi (ed.); 1st ed.). Cendekia Publisher.
Nurhasanah, N., & Sarah, S. (2025). The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance 1411. 13(3), 1411–1420. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i3.3342
Ode, W., Muizu, Z., Kaltum, U., Sule, E. T., Ekonomi, F., & Padjadjaran, U. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. 2, 61–78.
Purwaningsih, M. (2025). Indonesia Economic Journal. Indonesia Economic Jurnal, 1(2), 635–664.
puspita sari et all, N. (2022). The Influence of Ethical Leadership , Compensation , and Culture on Employee Performance. 8(2), 100–111. https://doi.org/10.21070/jbmp.v8vi2.1617
Putri, R. K., Lubis, M., & Junipriansa, D. (2023). Work Discipline and Work Motivation Influence on the Employee Performance of Siabu Mandailing Natal Health Centre (Issue Scbtii). Atlantis Press International BV. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-292-7
Qasanah, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 8(1), 127–133.
Ridha, A. R., & Widyaningsih, E. (2025). Validity of Measurement Instruments in Educational Evaluation : 6, 610–620.
Saputra, A., Fatmawati, R., & Azari, C. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsgm Nala Husada Surabaya. Jurnal Administrasi Dan …, 8(September), 93–109. http://www.journal.starki.id/index.php/JAK/article/view/995%0Ahttp://www.journal.starki.id/index.php/JAK/article/download/995/551
Siregar, A., & Manurung, S. M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan Dengan Insentif sebagai Variable Moderating. Management And Business Progress, 2(1), 1–12. https://doi.org/10.70021/mbp.v2i1.64
Suhardi, A. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 4(2), 1117–1124.
Syafrin, I., & Nofritar, N. (2024). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Padang. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 1(2), 389–397. https://doi.org/10.59407/jmie.v1i2.472
Vito Ganesha Putra, Sri Rahayu, S. (2024). THE INFLUENCE OF THE E-PRESENCE ONLINE ATTENDANCE SYSTEM ON. 7.
wawan adriano sitompul, M. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 2 SIBOLGA.
Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan , loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. 2(3), 128–138. https://doi.org/https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i3.587
Willianto, H. (2019). PEMETAAN LOYALITAS KARYAWAN PT MITRA TRITUNGGAL SAKTI. 7(1).
Yayan Anggraeni, D. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS PERKASA TEKINDO. 1(2), 93–102. https://doi.org/https://doi.org/10.24853/jmmb.1.2.93-102
Zulfikar et all, R. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Teori,Metode dan Praktik (E. Damayanti (ed.); 1st ed.). Penerbit widina media utama.
Template
