Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nifco Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/w44wdb25Keywords:
Work Environment, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nifco Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 188 karyawan, dengan sampel sebanyak 128 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan IBM SPSS Statistics 26 dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,232 dan signifikansi 0,027, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 9,229 dan signifikansi 0,000. Hasil uji simultan menunjukkan nilai F hitung 123,954 dengan signifikansi 0,000, yang berarti lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R² = 0,665) menunjukkan bahwa 66,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja serta penguatan motivasi kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT Nifco Indonesia.
References
Afandi, P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep, dan indikator). Zanafa Publishing.
Abdilah, F., & Jamaludin, A. (2022). Analisis motivasi kerja pada pt. markoni mandiri perkasa. 11(3).
Among Makarti. (2020). Kerja, Lingkungan Produktivitas, Terhadap Bagian Karyawan. 11(21), 28–50.
Annisa nurhandayani. (2022). Pengaruh lingkungan kerja , kepuasan kerja , dan beban kerja terhadap kinerja. 1.
Archia, K. G., & Rozak, H. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 29(1), 30–42. https://doi.org/10.35315/jbe.v29i1.9007
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2020). effect of work motivation , compensation and work environment on employee work satisfaction (Case Study at Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). 8(1), 13–31.
Azzahra, D. A., & Jamaludin, A. (2025). The Influence Of Work Environment And Work Discipline On Employee Performance At The Karawang Regency Health. 20–34.
Colquitt, J., Lepine, J., & Wesson, M. (2021). Organizational Behavior : Improving Performance And Commitment In The Workplace Description.
Djami, S. H. (2020). peranan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap minat personal bhabinkamtibmas polres kupang kota. 13(2), 68–77.
Hadrianti, V., Muhammad Riadi Harimuswarah, F. S., & Rizaldi, A. R. (2023). Perilaku Organisasi (p. 25).
Kartikasari, R. A. L., Kusumaningrum, A. P., & Sugiono, E. (2025). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. 6(1), 11–15.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Nurjana, Rosita, S., & Sumarni. (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara VI. Jurnal Dinamika Manajemen, 10(3), 95–106.
Priyono, P., Bina, U., & Priyono, P. (2021). manajemen sumber daya manusia.
Rayyan, A., Atik, & Paryanti, B. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan toko buku gramedia matraman jakarta. 2(1), 9–19.
Ronald, Sartika, D., Tety, M. S., Sitohang, O. P., & Tambunan. (2024). Adanya efek keahlian dan motivasi kerja dalam memotivasi kinerja karyawan pada PT. Perusahaan listrik negara unit sumbagut. 5.
Rosmayudi, A., Heryanti, Y., & Herlina, D. (2022). Perilaku Organisasi.
Sarip Santi. (2023). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinnerja pegawai PT ABC PERSADA. 3(1), 95–111.
Sedarmayanti. (2021). Lingkungan kerja terhadap kinerja (Vol. 6, Issue 4).
Sedarmayanti. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 21(Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kembangan Jakarta Barat), 636–645.
Sitanggang darna. (2020). pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Telkom akses area sumatera utara pematang siantar. 20(September), 163–173.
Sudiro, A., Putri, Oktaria ardika putri, K., Ananda, & viona Rizkia. (2022). Manajemen sumber daya manusia.
Supriyanto, J., & Faisal, A. (2021). Pengaruh tim kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. 10, 59–76.
Yulianisa, N., Tuhagana, A., & Apriani, Z. (2024). The influence of competence and work motivation on employee performance pt . Yorozu automotive indonesia.
Template
