Studi Fenomenologi Makna Pengalaman Karyawan Tentang Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Di PT. Empat Perdana Carton
DOI:
https://doi.org/10.37385/wt1bxm76Keywords:
workload, job satisfaction, meaning of experienceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menggali dan memahami makna pengalaman karyawan PT. Empat Perdana Carton dalam menghadapi beban kerja, memahami makna kepuasan kerja dalam keseharian, serta menafsirkan hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja sebagaimana dimaknai langsung oleh karyawan. Temuan menunjukkan bahwa beban kerja dipersepsikan sebagai tuntutan fisik dan mental yang dinamis akibat fluktuasi produksi. Namun, beban tersebut dimaknai secara positif karena adanya hubungan kekeluargaan, fleksibilitas, dan dukungan sosial. Kepuasan kerja ditemukan tidak hanya ditentukan oleh materi, tetapi juga oleh makna personal dan rasa tanggung jawab. Keseimbangan antara beban kerja dan kepuasan kerja tercapai melalui dukungan psikologis dan lingkungan kerja yang kondusif, di mana faktor interpersonal bertindak sebagai penyeimbang beban fisik. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam merancang pengelolaan sumber daya manusia yang lebih adaptif dan humanistik.
References
Buku
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15 ed.). Kogan Page.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among Five Approaches (4 ed.). Sage Publications.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2021). Organizational Behavior (12 ed.). McGraw-Hill Education.
Luthans, F. (2018). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13 ed.). McGraw-Hill Education.
Luthans, F. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14 ed.). McGraw-Hill Education.
Robbins, Stephen P dan Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18 ed.). Pearson Education.
Schermerhorn, J. R. J., Hunt, J. G., Osborn, R. N., & Uhl-Bien, M. (2017). Organizational Behavior (13 ed.). Wiley.
Tarwaka. (2021). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Harapan Press.
Van Manen, M. (2016). Phenomenology of Practice: Meaning-Giving Methods in Phenomenological Research and Writing. Routledge.
Wulandari, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gerbang Media Aksara.
Jurnal
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2023). Job Demands–Resources Theory: Work Engagement and Well-Being. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10(1), 25–52. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933
Herawati, F., & Fauzan, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BPR Perumda Majalengka. JEBI: Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 19(2), 15–19.
Hidayati, S. N. A., & Mulyana, O. P. (2021). HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PRODUKSI PT . X Siti Nur Aini Hidayati Olievia Prabandini Mulyana. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(2), 84–93.
Peraturan Perundang-Undangan
Kementrian Ketenagakerjaan Repubilik Indonesia. (2018). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja.
Pemerintah Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Template
