Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 2 Cikumpay
DOI:
https://doi.org/10.37385/xm6v6s61Keywords:
Work Motivation, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara lingkungan kerja PT Perkebunan Nusantara I Regional 2 Cikumpay dan motivasi karyawan dalam kaitannya dengan produktivitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi hipotesis tentang hubungan antar variabel menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan pendekatan kausal-asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari seluruh 389 pekerja, dengan ukuran sampel 197 orang, dan teknik pengambilan sampel jenuh digunakan untuk menjamin bahwa hasilnya mencerminkan realitas. “Data yang dikumpulkan dari kuesioner, yang menggunakan skala Likert lima poin, dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Lingkungan Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X1) keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap Kinerja (Y) di PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 2 Cikumpay. Yang pertama memiliki statistik t sebesar 9,030 dan koefisien regresi 50,4%, sedangkan yang kedua memiliki statistik t sebesar 19,633 dan koefisien regresi 85%. Kinerja karyawan dijelaskan sebesar 73,6% dari varians oleh pengaruh gabungan variabel Lingkungan Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X1), dengan sisa 26,4% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini”.
References
Aslami, N. (2022). Lingkungan kerja dan budaya organisasi.
Asyifa, H., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Support. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi.
Edris, M., & Suwaji, R. (2023). The influence of work environment and work stress on employee performance. International Journal of Management Studies.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Herlambang, R., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Februari, 2024(3), 729–741. https://doi.org/10.5281/zenodo.10645885.
Hidayat, R., Pratama, A., & Surya, D. (2023). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen.
Ibrahim, M., Rahman, A., & Putra, D. (2022). Organizational culture, employee motivation, workload, and employee performance. Journal of Management Development.
Loliyana. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
Maha, A. K. K., & Herawati, J. (2022). Analisis pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap karyawan di PT Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta. Jurnal Manajemen.
Majid, A., & Hakim, A. L. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Mogi, R., Tumbel, T., & Dotulong, L. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal EMBA.
Ningsih, S. (2020). Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Novrizal. (2025). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Nurkhaerani, E. (2024). Analisis Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang sistem pengupahan perspektif hukum ekonomi Islam: Perbandingan Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2023. Jurnal Esensi Hukum.
Prasetyo, I., Winarko, R., Chamariyah, C., & Rusdiyanto, R. (2021). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pratama, A., & Surya, D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman, 13(1), 10–17. STIE Surya Nusantara. Retrieved From. http://www.jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id
Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69.
Sunardi, & Adam, M. (2020). Intrinsic motivation and personal value in predicting job satisfaction and employee performance. International Journal of Scientific & Technology Research.
Sutaguna, I., Rahman, F., & Wijaya, H. (2023). The effect of work environment, competence, and experience on employee performance. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management …, 3(November), 3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Wulandari, S. (2020). Pengaruh motivasi, iklim organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis.
Yashak, A., Shak, M. S. Y., Tahir, M. H. M., Shah, D. S. M., & Mohamed, M. F. (2020). Faktor motivasi teori dua faktor Herzberg dan tahap motivasi guru pendidikan Islam: Herzberg two-factor theory’s motivation factor and the Islamic studies teachers motivation level. Sains Insani.
Template
