Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Alumindo Selaras
DOI:
https://doi.org/10.37385/3gb16s94Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana disiplin kerja dan budaya perusahaan PT Mitra Alumindo Selaras memengaruhi produktivitas karyawannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausal-asosiatif kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari seluruh tiga puluh karyawan PT Mitra Alumindo Selaras, dan metode pengambilan sampel jenuh digunakan untuk memilih sampel dari seluruh populasi. Setelah kuesioner dikirimkan kepada para pekerja, berbagai pendekatan digunakan untuk analisis data, termasuk regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas, dan lain-lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik disiplin kerja (X2) maupun budaya kerja (X1) memengaruhi kinerja. X2 memiliki koefisien regresi sebesar 22,7%, disiplin kerja memiliki statistik t sebesar 5,566, dan budaya kerja memiliki koefisien regresi sebesar 1,679. Sebaliknya, disiplin kerja (X2) dan budaya organisasi (X1) masing-masing menyumbang 94% dan 6% dari varians kinerja.
References
Ahmad, R., Aminah, S., & Dzuriyat, M. (2025). Individual Behavior And Group Behavior In The Organizational Behavior Of Educational Leadership At Al-Jaohar It Middle School. Al-Afkar: Journal For Islamic Studies, 8(1), 1627–1638.
Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., & Alkhowas, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 117–124.
Alimuddin, M. I., & Artiyany, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 18(1), 139–150.
Asnora, Y. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(2), 45–56.
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32.
Dewi, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efisiensi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 55–66.
Dwijayanthi, N. P. A., Mustika, I. N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Puskesmas Kediri Iii Tabanan. Emas, 4(6), 1362–1372.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 215–221.
Herawati, A. (2023). Perubahan Sosial Masyarakat Di Masa New Normal (Analisis Menggunakan Perspektif Sosiologi Talcott Parsons). Jurnal Dinamika Sosial Budaya, 25(1), 286–292.
Hidayat, A. (2024). Organizational Culture And Its Impact On Work Discipline And Employee Performance. Journal Of Organizational Behavior, 9(1), 15–27.
Ibrahim, M., Rahman, A., & Putra, D. (2022). Organizational Culture, Employee Motivation, Workload, And Employee Performance. Journal Of Management Development.
Juswadi, J., & Sumarna, P. (2024). Perkembangan Nilai Tukar Petani Jawa Barat Dan Korelasinya Dengan Tenaga Kerja, Inflasi, Dan Pdrb Sektor Pertanian. Paspalum, 12(1), 128–135.
Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741. Https://Doi.Org/10.53878/Jr.V6i1.139
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi: Konsep, Model, Dan Implikasi Untuk Manajemen Organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21–45.
Lestari, S. (2023). Organizational Culture And Employee Performance: Empirical Study. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 101–110.
Maulida, N. I., & Dewanto, D. (2023). The Influence Of Work Discipline And Organizational Culture On Employee Performance At Pt Transportation Jakarta. Journal Of Management And Energy Business, 3(2).
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(2), 108–110.
Oktaviani, D. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(2), 77–86.
Rahmah, A. M., & Juliannisa, I. A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Upah Minimum, Dan Pdrb Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Jawa Barat. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 246–254.
Rahmawati, D., & Pratama, R. (2022). Organizational Culture And Employee Motivation On Performance. International Journal Of Business And Management, 17(3), 45–55.
Saepul, A. A., Nurlenawati, N., & Anggela, F. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1(2).
Siregar, E. (2024). Desain Dan Perilaku Organisasi.
Sutrisno, E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 89–98.
Valentina, F., & Yanuar, Y. (2025). Sinergi Antara Karyawan Magang Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Faktor Penentu Kinerja Di Pt Xyz. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 7(2), 416–429.
Vernandes, M. A., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Antaran Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Di Kota Padang. Matua Jurnal, 4(1), 17–28.
Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jordan Bakery Tomohon. Jurnal Emba, 10(1), 963–972.
Wibowo, A. (2022). Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(1), 33–42.
Wijaya, B. (2023). Work Discipline And Employee Performance Improvement. Journal Of Management Research, 8(2), 55–64.
Wujarso, R. (2024). Perilaku Organisasi: Memahami Perilaku Individu, Kelompok, Dan Organisasi.
Wulandari, D., & Woyanti, N. (2023). Pengaruh Pendidikan, Upah Minimum, Dan Kesempatan Kerja Sektor Formal Terhadap Pengangguran Terdidik Di Provinsi Jawa Barat (2017–2021). Bisecer, 6(2), 90–104.
Template
