Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Badan Pengawas Pemilu DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/rcb8q317Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa dan memperoleh bukti empiris tentang pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Bawaslu DKI Jakarta dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara (intervening). Latar belakang penelitian berangkat dari adanya fluktuasi kinerja pegawai Bawaslu DKI Jakarta dalam beberapa tahun terakhir. Meskipun masih berada dalam kategori baik, penurunan dan kenaikan nilai kinerja menunjukkan adanya faktor internal yang perlu dianalisis lebih dalam, terutama dari sisi manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berperan penting dalam meningkatkan semangat pegawai untuk bekerja lebih giat dan mencapai tujuan organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif, aman, dan mendukung juga terbukti memberikan kenyamanan bagi pegawai, sehingga mereka lebih produktif. Selain itu, disiplin kerja menjadi faktor penting untuk memastikan pegawai mematuhi aturan, hadir tepat waktu, serta menyelesaikan pekerjaan sesuai tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini juga menegaskan bahwa kepuasan kerja adalah faktor kunci yang menghubungkan antara motivasi, lingkungan, dan disiplin dengan kinerja. Pegawai yang puas dengan pekerjaannya akan lebih loyal, bersemangat, dan memiliki kinerja yang lebih baik. Artinya, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja tidak hanya berdampak langsung pada kinerja, tetapi juga berdampak secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai Bawaslu DKI Jakarta, manajemen perlu memperhatikan tiga aspek utama, yaitu memberikan dorongan motivasi yang tepat, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, serta menegakkan disiplin kerja yang baik. Ketiga hal ini akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan.
References
Adhari, Iendy Zelviean. Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. CV. Penerbit Qiara Media, 2021.
Afandi, P (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).Riau: Zanafa Publishing.
Aryata, I. N., & Marendra, I. G. (2023). The effect of work discipline, work motivation and organizational commitment on employee performance. International Journal of Applied Management and Economics Research (IJAMER), 3(1), 11–21. https://ijamer.feb.dinus.ac.id
Aziz, Abdul; HENDRIANI, Rahayu. Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit †œB†Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 2023, 14.3: 226-239.
Dewi, N. P., & Arisanti, N. M. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 21(3), 145–156.
Fahmi. Irham (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.Bandung: CV. Alfabeta.
Faturrahman, A., & Yuniawan, A. (2023). The influence of organizational culture and motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. Diponegoro Journal of Management, 12(2), 101–114. https://ejournal.undip.ac.id
Fauzia, Farikha Astri; DONGORAN, Johnson; SUNDARI, Ocky. Gambaran Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force Cv. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2020, 4.2: 511-536.
Febrina, Intan; RAHMAT, Hayatul Khairul. Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 2024, 1.1: 29-34.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hidayat, Cecep, et al. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2024.
Husna, Luthfi Umamul, and Bangun Putra Prasetya. 2024. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta.” Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA 2(2): 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039.
Husna, Luthfi Umamul; PRASETYA, Bangun Putra. Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2024, 2.2: 19-28.
Ichsan, Reza Nurul; SURIANTA, Eddi; NASUTION, Lukman. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 2020, 28.2: 187-210.
Indriani, A., & Susilo, H. (2018). “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 34-42.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Khairi, Hazmanan, et al. Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2019, 2.1: 69-88.
Khansa, N., Herlina, & Sari, D. P. (2024). The effect of motivation and work environment on employee performance with job satisfaction as a mediator. E-Journal Universitas Mulawarman, 12(1), 77–89. https://ejournal.unmul.ac.id
Koesmono, H. T. (2014). The Influence of Organizational Culture, Servant Leadership, and JobSatisfaction Toward Organizational Commitment and Job Performance Through WorkMotivation as Moderating Variables for Lecturers in Economics and Management of Private Universities in Eas. Educational Research International, 3(4), 25–39.
Larasati, Diana, et al. Pengaruh Kualitas Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi, Strategi Organisasi Dan Motivasi Karyawan. 2018. Master's Thesis. Universitas Islam Indonesia.
Lestari, Ni Made Ayu. Pengaruh Motivasi Kerja, Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bali Nusa Makmur Denpasar. 2024. PhD Thesis. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
LIE, Tjiong Fei; SIAGIAN, Hotlan. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 2018, 6.1: 1-6.
Mangkunegara, A. Hasil kerja Secara Kualitas. bandung: PT. Remaja Rosda Karya, 2013.
Mangkunegara, Anwar P 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Medina-Garrido, J. A., López-Fernández, M. C., & Álvarez-Dardet, C. (2023). Well-being, work environment, and employee performance: Evidence from organizational studies. ResearchGate. https://www.researchgate.net
Meithiana, Indrasari. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan. 2017.
Michael, S., Andrianto, Y., & Pratama, R. (2022). Motivation and job satisfaction as predictors of employee performance in the banking sector. International Journal of Business Research and Management, 13(4), 55–66. https://publication.idsolutions.co.id
MILALA, JERY APRANANTA S. Analisis kinerja karyawan pada CU Merdeka Berastagi. 2022. PhD Thesis. UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.
Mohammed, A. (2022). The impact of motivation on job satisfaction and employee performance: A systematic literature review. International Journal of Business and Management Review, 10(4), 22–34.
Nabawi, Rizal. Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2019, 2.2: 170-183.
Nadhilah, K., Herlina, H., & Sari, D. P. (2024). The role of job satisfaction in mediating the relationship between motivation and employee performance. E-Journal Universitas Mulawarman, 12(1), 90–103.
Nawir, Muhammad; BACHTIAR, Rahmi Annisa; AFIFAH, Sulis Rifka. Indikator Disiplin Kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 2024, 10.03: 301-320.
Nor, M. F., Eliyana, A., & Sridadi, A. R. (2023). Systematic literature review: the importance of work motivation to employee performance. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 16(1), 34-48.
Purwanto, A. (2021). Work environment, organizational culture, and employee job satisfaction: Evidence from public sector. Journal of Business and Management Review, 2(6), 423–436.
Putra, I. G. A., & Agustina, I. (2022). Job satisfaction as a mediator of the effect of motivation and organizational culture on employee performance. International Journal of Applied Finance and Business Studies (IJAFIBS), 10(2), 88–99.
Riana, S. F., & Asri, D. H. (2020). The role of job satisfaction in mediating the relationship between discipline and employee performance. Semantic Scholar. https://www.semanticscholar.org
Rini Rianti, Izhar Ibrahim (2024). Buku Kinerja SDM Pengawas ADHOC.Jejak Asas Demokrasi: Catatan Pengawas Pemilu 2024 Di Provinsi DKI Jakarta. Jakarta. Bawaslu Provinsi DKI Jakarta.
Rutinaias, D., & Elviayuliana, E. (2022). The influence of work discipline and compensation on employee job satisfaction. ResearchGate. https://www.researchgate.net
S. Faturrahman, and A. Yuniawan, "The Influence of Organizational Culture, and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable," JURNAL BISNIS STRATEGI, vol. 32, no. 2, pp. 31-44, Dec. 2023. https://doi.org/10.14710/jbs.32.2.31-44
Saleh, Abdul Rachman; UTOMO, Hardi. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 2018, 11.1.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Sinambela. Lijan Poltak.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis dan Praktis, Tim Kerja Yang solid meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Suani, Ni Kadek. Kepuasan Kerja: Pengaruhnya Dalam Organisasi: Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jurnal Imagine, 2022, 2.2: 71-77.
Suryani, Ni Kadek; SE, M. M.; IR JOHN EHJ FOEH, I. P. U. Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra, 2019.
Suryawan, Ian Nurpatria; SALSABILLA, Andia. Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 2022, 8.1: 137-146.
Susanto, H., & Putra, R. (2020). The effect of intrinsic motivation on employee performance in government institutions. Jurnal Administrasi Publik, 17(2), 211–220.
Susbiyantoro, H., Widodo, S., & Prakoso, R. (2022). The effect of work discipline and motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. IJAMER Journal, 2(4), 45–59. https://ijamer.feb.dinus.ac.id
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Kencana Prenada Media Group
Thalibana, Yohanes B. Windo. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2022, 1.4: 01-09.
Tjanturi, I. N., Wibowo, A., & Prasetyo, D. (2024). Work environment and organizational climate on job satisfaction through work motivation. Diponegoro International Journal of Social and Political Science, 6(1), 56–70.
Umpung, Festy Debora; PERTIWI, Junita Maya; KOROMPIS, Grace Ester Caroline. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja tenaga kesehatan di puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara pada masa pandemi Covid 19. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 2020, 1.4: 18-27.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
Winarno, Agnes Filindawati. Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinarja Karyawan Pt. Maspion I Pada Divisi Maxim Depar temen Spray Coating Sidoarjo. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 2019, 4.2.
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori Psikologi, Prilaku Organisasi. Jakarta: PT. Grafindo Persada.
Template
