Pengaruh Efisiensi Anggaran dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya Organisasi di Perpustakaan Nasional RI
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i5.11019Keywords:
Efisiensi Anggaran, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi.Abstract
Kinerja merupakan indikator utama keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan, sasaran, dan misi yang telah ditetapkan. Perpustakaan Nasional Republik Indonesia (Perpustakaan Nasional RI) memiliki peran strategis dalam pengelolaan pengetahuan, pengembangan literasi nasional, serta penyediaan layanan informasi bagi masyarakat. Salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai di sektor publik adalah pengelolaan anggaran. Anggaran tidak hanya berfungsi sebagai alat perencanaan dan pengendalian, tetapi juga sebagai instrumen kebijakan untuk mendorong efektivitas dan efisiensi pelaksanaan program dan kegiatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh efisiensi anggaran, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia (Perpusnas). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan analisis regresi dengan pengolahan data menggunakan SmartPLS.4. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik Cluster Sampling Proportional yaitu pengambilan sampel dengan cara membagi populasi ke dalam beberapa kelompok atau klaster alami berdasarkan unit kerja tingkat eselon 1. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh pegawai Perpusnas yang terlibat dalam pengelolaan anggaran dan kegiatan organisasi dengan jumlah responden sebanyak 292. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efisiensi anggaran terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Efisiensi anggaran terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan Efisiensi anggaran terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi.
References
Armstrong, M. (2007). Manajemen sumber daya manusia: A handbook of human resource management. PT Elex Media Komputindo.
Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Prentice-Hall.
Cartwright, S., & Cooper, C. L. (Eds.). (2001). The handbook of organizational culture. Wiley.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Pustaka Pelajar.
Denison, D. R. (2000). Organizational culture: Can it be a key lever for driving organizational change?
Dessler, G. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson.
Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331-362. https://doi.org/10.1002/job.322
George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding and managing organizational behavior. Pearson Education.
Ghozali, I. (2015). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (PLS) (Edisi ke-4). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2014). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0 (Edisi ke-2). Universitas Diponegoro.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2004). Strategy maps: Converting intangible assets into tangible outcomes. Harvard Business School Press.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013). Perilaku organisasi (organizational behavior). Salemba Empat.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach. McGraw-Hill.
Mahsun, M. (2016). Pengukuran kinerja sektor publik. BPFE.
Mahmudi. (2015). Manajemen kinerja sektor publik. UPP STIM YKPN.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mardiasmo. (2018). Perpajakan (Edisi revisi 2018). Andi.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. Harper & Row.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management. Salemba Empat.
McClelland, D. C. (2017). Human motivation. Cambridge University Press.
Musyaffi, M. A., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2021). Konsep dasar structural equation model partial least square (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS. Pascal Books.
Pasaribu, B., Herawati, A., et al. (2022). Metodologi penelitian untuk ekonomi dan bisnis. Media Edu Pustaka.
Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. (2024). Laporan kinerja instansi pemerintah.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (13th ed.). Salemba Empat.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Template
