Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Tetap Level Operator melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Departemen Produksi Perusahaan Manufaktur
DOI:
https://doi.org/10.37385/132we389Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Tranformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi, khususnya pada industri manufaktur. PT XYZ, sebuah perusahaan keluarga yang mengalami transisi kepemimpinan, menghadapi penurunan kinerja yang signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 240 karyawan tetap level operator, dengan sampel sebanyak 150 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,558; p = 0,000) dan kepuasan kerja (β = 0,486; p = 0,000). Kepemimpinan transformasional juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,559; p = 0,000) dan kepuasan kerja (β = 0,556; p = 0,000). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,148; p = 0,003) serta memediasi secara parsial hubungan antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian, seluruh tujuh hipotesis diterima. Peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan kepemimpinan transformasional diperlukan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
References
Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., Firmansyah, Y., Psikologi, F., & Tarumanagara, U. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156.
Basalamah, M. S. A., & As, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Human Resource Management, 1(2), 94–103. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.54
Bergefurt, L., Appel-meulenbroek, R., Maris, C., Arentze, T., Weijs-perrée, M., Kort, Y. De, Bergefurt, L., Appel-meulenbroek, R., Maris, C., & Arentze, T. (2023). The Influence of Distractions of the Home-work Environment on Mental Health During the COVID-19 Pandemic. Ergonomics, 66(1), 16–33. https://doi.org/10.1080/00140139.2022.2053590
Dio, M., & Dharmawan, P. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Anugerah Berkah Industri Mochamad. Indonesia Economic Journal, 1(2), 1232–1247. https://ojs.indopublishing.or.id/index.php/iej eISSN
Hajiali, I., Muhammad, A., Kessi, F., Prihatin, E., & Sufri, M. (2022). Determination of Work Motivation , Leadership Style , Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Human Resource Management, 2(1), 57–69. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160
Heidari, Esmaeil, S. V. K. H. :PhD. (2024). Investigating the Relationship Between Transformational Leadership, Organizational Commitment and Employee Performance with the Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior. Journal of Development Studies and Resource Management, 2(7), 93–110. https://sanad.iau.ir/journal/jdsrm
Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Pengembangan Sekolah/Madrasah. Jurnal Pendidikan, 10(3), 119–129.
Iskamto, D. (2021). Stress and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS), 03(02), 142–148. http://www.ijosmas.org
Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Amkop Management Accounting Review ( AMAR ) Pengaruh Stres Kerja , Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT . Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Kwee, S., Maulidiyah, I., Wulandari, R. W., & Hikmah, N. (2025). The Influence of Job Insecurity , Direct Financial Compensation , Transformational Leadership , and Work Quality on Human Resource Performance ( MI Ma ’ arif Kliwonan ). UMP Press, 22(20). https://doi.org/10.30595/pssh.v22i.1536
Meutia, K. I., Alqorrib, Y., Fauzi, A., Langi, Y., Fauziah, Y. N., Apriyanto, W., Ramadhani, Z. I., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Usia Karyawan dan Absensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 3(6), 674–681. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja , dan Beban. Jurnal Smartindo, 1(2), 108–110. https://jurnal.smartindo.org/index.php/ecobil.
Praditya, R. A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review Rayyan Aqila Praditya. International Journal of Social, Policy and Law (IJOSPL), 03(01), 29–34.
Rami, T. P., Sarwoko, E., & Riza, F. (2025). Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan Berdasarkan Gender. Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi (Permana), 17(3).
Rasool, S. F., Wang, M., Tang, M., Saeed, A., & Iqbal, J. (2021). How Toxic Workplace Environment Effects the Employee Engagement : The Mediating Role of Organizational Support and Employee Wellbeing. Environmental Research and Public Health, 18(2294). https://doi.org/10.3390/ ijerph18052294%0AAcademic
Rasyid, N., Nurhani, & Paweroi, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital. Bulletin of Community Engagement, 4(2), 245–246. https://attractivejournal.com/index.php/bce/%0APengaruh
Rivaldo, Y. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan (M. M. Dwi Winarni, S.E. (ed.); Vol. 1). CV. Eureka Media Aksara.
Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 2–12. https://doi.org/https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Setyo Riyanto, Endri Endri, N. H. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance : Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162–174. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14
Spector, P. E. (2022). Job Satisfaction : from Assessment to Intervention (1st ed.). Routledge Taylor & Francis Group, New York and London. https://lccn.loc.gov/2021041892
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia ). Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.
Template
