Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Palembang
DOI:
https://doi.org/10.37385/2xqyk742Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Pegawai, Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator utama dalam menilai efektivitas suatu organisasi. Motivasi, Kompetensi, dan kompensasi dipandang sebagai faktor internal yang mampu mendorong pegawai untuk mencapai target kerja secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 115 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil regresi menunjukkan bahwa motivasi (β = 0,145, p < 0,05), kompetensi (β = -0,121, p < 0,05), dan kompensasi (β = -0,108, p < 0,05) berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel motivasi (Mt), Kompetensi (Kpt), dan kompensasi (Kps) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Kp). Temuan ini menunjukkan pentingnya peran manajerial dalam mengelola sumber daya manusia melalui penguatan motivasi, peningkatan kualitas kompetensi, serta kesejahteraan kompensasi guna mencapai kinerja optimal dalam organisasi.
References
Ansell, C. K. (2023). Rethinking theories of governance. Edward Elgar Publishing.
Belias, D., Rossidis, I., & Papademetriou, C. (2024). Organizational behavior and human resource management for complex work environments. IGI Global.
Black, K., & Warhurst, R. (2021). Organisation Studies and Human Resource Management.Routledge.
Gitman, L. J., McDaniel, C., Shah, A., Reece, M., Koffel, L., Talsma, B., & Hyatt, J. C. (2024). Introduction to business. OpenStax.
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Karunia, A. M., & Ika, A. (2022). 35 persen ASN di RI kinerjanya rendah, BKN: Seperti “Kayu Mati” karena malas. https://money.kompas.com/read/2022/07/21/142000926/35-persen- asn-di-ri-kinerjanya-rendah-bkn--seperti-kayu-mati-karena-malas
Lussier, R. N., & Hendon, J. R. (2019). Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development (3rd ed.). Sage Publishing.
Manalor, M. I., Marnisah, L., & Riwu Kore, J. R. (2022). The influence of transformational leadership, quality of human resources, and discipline toward community satisfaction at the Office of Dinas Kependudukan and Pencatatan Sipil Kota Kupang. Enrichment : Journal of Management, 12(4), 2963–2973. https://doi.org/https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i4.704
Mangkunegara. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, dan Motivasi Instrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Verena Multi Finance. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi, 93–103.
Marnisah, L., & Riwukore, J. R. (2024). Pilar manajemen SDM (teori, filosofi dan implementasi). . Deepublish Press.
Marnisah, L., Riwukore, J. R., & Ora, F. H. (2022). Employee performance based on competency, career development, and organizational culture. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3), 629–647. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.03.13
Muday, F., Marnisah, L., & Yustini, T. (2024). Kinerja pegawai berdasarkan pengaruh disiplin, kompetensi dan budaya organisasi. JMII: Jurnal Multidisiplin Ilmu Indonesia, 1(2), 111–148. https://jurnal.rumahpintarayho.com/index.php/jmii/article/view/26
Muday, F., Marnisah, L., Yustini, T., & Riwukore, J. R. (2022). Predictors of employee performance based on discipline, competence, and organizational culture (Case study of sub-village and village employees in Kota Raja Village, Kupang City Government). Enrichment : Journal of Management, 12(4), 2974–2986. https://doi.org/https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i4.702
Muslimin, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Tabungan Pensiunan Negara (BTPN) Palembang. Jurnal MSDM Palembang, 5(2).
Ora, F. H. (2022). Evaluasi kinerja pegawai berdasarkan iklim pandemi Covid-19, kompetensi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi, pengembangan karir, komitmen organisasi dan disiplin di Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Kupang. Universitas Indo Global Mandiri.
Ora, F. H., Riwukore, J. R., & Yustini, T. (2021). Analisis deskriptif tentang tampilan kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 31–41. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v12i1.1123
Pradita, M. Y. (2017). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan karakteristik tenaga pemasar terhadap motivasi dan kinerja tenaga pemasar pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(2). https://doi.org/10.26905/jbm.v4i2.1697
Riwukore, J. R. (2022). Usaha Meningkatkan Komitmen dan Kinerja ASN Pemkot Kupang Melalui Motivasi Kerja. PaKMas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2), 332–339. https://doi.org/10.54259/pakmas.v2i2.1258
Riwukore, J. R., & Habaora, F. (2021). The influence of competence and work motivation to teacher performance in SMP Negeri at Kota Kupang. İlköğretim Online – Elementary Education Online, 20(1), 1010–1017. https://ilkogretim- online.org/index.php/pub/article/view/3589
Riwukore, J. R., Marnisah, L., & Jermias, J. (2022). Honorary Staff Performance Using Predictors of Commitment, Compensation, and Work Ethic (Study in The Bagian Umum Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Kupang). Enrichment : Journal of Management, 12(3), 2227–2235. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i3.640
Riwukore, J. R., Susanto, Y., Pilkandis, J., & Habaora, F. (2021). Analysis of employee performance in the Department of Education and Culture, Lubuklinggau City. Asia Pacific Journal of Management and Education, 4(2), 95–109. https://doi.org/10.32535/apjme.v4i2.1149
Riwukore, J. R., Susanto, Y., Walyusman, Astri Riance, R. A., Zubaidah, & Habaora, F. (2021). Analysis of Employee Performance Based on Competence and Work Climate in Lubuklinggau Barat I District at Indonesia. The Journal of Social Sciences Research, 7(1), 7–14. https://doi.org/10.32861/jssr.71.7.14
Robbins, P., Stephen, & Coulter, M. (2012). Management, Eleventh Edition. Person Education Limited.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Education.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/DOI:10.30596/maneggio.v2i1.3366
Roy, A. B., & Ray, S. (2025). Competency based human resource management. Taylor & Francis.
Sadewo, B., & Assery, S. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kpp Pratama Bantul. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 4(1), 1–19. http://eprint.stieww.ac.id/2655/11/1. Bambang Sadewo%2C Syeh Assery.pdf
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sims, R. R., & Bias, S. K. (2021). Human resources management and ethics (responsibilities, action, issues, and experiences). Information Age Publishing, Incorporated.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Edisi 2017. Alfabeta.
Susanto, Y., & Riwu Kore, J. R. (2020). Perencanaan dan strategi pengembangan sumber daya manusia untuk organisasi profit dan kompetitif (1st ed.). Alfabeta Press.
Susanto, Y., Riwukore, J. R., Riance, A., & Habaora, F. (2020). The effect of complexity of the competence independence task on integrity of the implication in the quality result auditor examination in North Musirawas District. International Journal of Scientific & Technology Research, 9(4), 3591–3597.
Susanto, Y., Riwukore2, J. R., Oktovianus, F., & Habaora, F. (2021). The Effect Of Compensation And Competence On Performance With Motivation As A Variable Intervening An Employee In Partners Of The Central Statistics Agency, Lubuklinggau City, South Sumatra, Indonesia. Review of Management and Entrepreneurship, 5(2), 113–136. https://doi.org/DOI:10.37715/rme.v5i2.1778
Wibowo, D. Y. A., Muljono, P., & Sumertajaya, I. M. (2021). Analisis pengaruh knowledge management, kompetensi, dan inovasi terhadap kinerja pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan Kementerian Pertanian. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 134– 146.
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47–56. https://doi.org/10.51977/jsm.v4i1.692
Wilkinson, K. M., Elko, L., Elko, M., McCarty, T. V., Sowers, D. J., Blackstone, S., & Roman- Lantzy, C. (2023). An evidence-based approach to augmentative and alternative communication design for individuals with cortical visual impairment. American Journal of Speech-Language Pathology, 35(5), 1939–1960. https://doi.org/10.1044/2023_AJSLP-22-00397
Template
