Penguatan SDM Berbasis Talent Management Approach yang dapat Meningkatkan Kapasitas, Kreativitas, dan Keberlanjutan Kewirausahaan Kader Muhammadiyah
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i5.11106Keywords:
Talent Management, kewirausahaan, Literasi Keuangan, digital marketing, Kader MuhammadiyahAbstract
Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan memperkuat kapasitas SDM kader Muhammadiyah melalui pendekatan Talent Management untuk meningkatkan kreativitas dan keberlanjutan kewirausahaan. Kegiatan dilaksanakan di SMA Muhammadiyah Sungguminasa Gowa dengan melibatkan unsur PCM, guru, siswa, dan kader Muhammadiyah. Metode kegiatan meliputi pemetaan potensi, penyampaian materi, diskusi, dan pendampingan awal. Empat materi utama yang diberikan mencakup strategi Talent Management, literasi keuangan dan pencatatan arus kas digital, penyusunan SOP produksi serta inovasi produk, dan pemanfaatan sistem informasi untuk konten digital, promosi media sosial, serta marketplace. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap pengelolaan potensi diri, produksi, keuangan, dan pemasaran digital. Kegiatan ini juga mendorong peserta untuk mengembangkan pola pikir wirausaha yang lebih kreatif, adaptif, dan produktif. Dengan demikian, pendekatan Talent Management dapat menjadi strategi pemberdayaan SDM Muhammadiyah dalam membangun kewirausahaan berkelanjutan.
References
Adiningrat, A. A., Idrawahyuni, Rustan, & Ruhayu, Y. (2023). MSME performance: Financial information system, work productivity, and e-commerce. Journal of Consumer Sciences, 8(2), 204-219. https://doi.org/10.29244/jcs.8.2.204-219.
Adiningrat, A. A., Nurnajamuddin, M., Amiruddin, A., & Wahyuni, N. (2022). Pengaruh literasi keuangan terhadap kualitas manajemen keuangan pada usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) makanan Kota Makassar. Management Studies and Entrepreneurship Journal (M.
Andayaningsih, S., Asdar, M., Kadir, A. R., & Amar, M. Y. (2023). The effect of competence on organizational performance in the Faculty of Economics and Business Muhammadiyah University Makassar. Advances in Economics, Business and Management Research. ht.
Fitrianti, A. N. (2023). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap pengembangan usaha pada UMKM Kuliner Kecamatan Rappocini Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR, 6(2), 260. https://doi.org/10.32529/jim.v6i2.1999.
Humas Gowa. Nilai kontribusi Muhammadiyah cukup besar dalam peningkatan SDM Gowa . Pemerintah Kabupaten Gowa.2023. https://humas.gowakab.go.id/gowa-nilai- kontribusi-muhammadiyah-cukup-besar-dalam-peningkatan-sdm-gowa/.
Ismail. (2023). Pemberdayaan UMKM dalam rangka peningkatan kesejahteraan masyarakat di Kabupaten Gowa. Jurnal MEA, 7(2), 123–135.
Karami, M., Araujo, C. F., Tang, J., & Roldan, L. B. (2024). Creativity, alertness, and entrepreneurship: A multilevel meta-analysis. Journal of Small Business Management, 63(5), 2079–2116. https://doi.org/10.1080/00472778.2024.2418030
Kumari, A., Khan, M., Singh, S., Niyati, Bajpai, P., & Nagpal, M. (2025). Innovative talent management practices for a seamless digital employee experience with mediation of shared leadership in the information technology industry. Journal of Innovation a.
Kumari, A., Khan, M., Singh, S., Niyati, Bajpai, P., & Nagpal, M. (2025). Innovative talent management practices for a seamless digital employee experience with mediation of shared leadership in the information technology (IT) industry. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 14(1). https://doi.org/10.1186/s13731-025-00574-w
Nurjanna, Rustam, A., Adiningrat, A. A., Pasigai, M. A., & Andayaningsih, S. (2025). Penerapan integrasi audit keuangan, manajemen keuangan dan manajemen tenaga kerja dalam usaha ritel sebagai upaya untuk memaksimalkan laba. COSTING: Journal of Economic,.
Sinisterra, L., Peñalver, J., & Salanova, M. (2024). Connecting the organizational incomes and outcomes: A systematic review of the relationship between talent management, employee engagement, and turnover intention. Frontiers in Psychology, 15.
Sinisterra, L., Peñalver, J., & Salanova, M. (2024). Connecting the organizational incomes and outcomes: a systematic review of the relationship between talent management, employee engagement, and turnover intention. Frontiers in Psychology, 15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1439127
Ye, Q., Zhu, Y., Jin, Y., & Wang, D. (2023). Will there always be a return on investment? The effects of investment in employee development on employee entrepreneurship. Journal of Vocational Behavior, 141, 103843. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.10384.
Template
