Analisis Pengaruh Multi-Generasi, Karakteristik Individu dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kementerian Pertanian Republik Indonesia Tahun 2024
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i1.11332Keywords:
Multi-Generasi, Karakteristik Individu, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung variabel multi-generasi, karakteristik individu dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Metode simple random sampling berdasarkan teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS. Analisis SEM dilakukan dengan terlebih dahulu melakukan uji validitas dan reliabilitas atas setiap bagian pertanyaan dari variabel yang akan diteliti. Sampel dalam penelitian ini adalah 150 orang. Pengukuran terhadap variabel dilakukan dengan menggunakan instrumen penelitian dengan skala likert dengan metode pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Hasil Penelitian menunjukan secara langsung tidak ada pengaruh positif signifikan multi-generasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Karakteristik individu berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Selain itu, secara tidak langsung tidak ada pengaruh multi-generasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan ada pengaruh positif signifikan karakteristik individu dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai sebagai variabel intervening.
References
Achmad Farid Nur Rijal & Agus Frianto (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal bisnis dan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya Vol. 3 No. 1, Hal. 49-58. Oktober 2020.
Agung, A. A. P., & Yuesti, A. (2019). Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif dan Kualitatif (1st ed.). CV. Noah Aletheia.
BKKBN. (2021). Laju Pertumbuhan Penduduk Turun Jajaran BKKBN Diminta Jangan Euforia. Retrieved from https://www.bkkbn.go.id/berita-laju-pertumbuhan- penduduk-turun-jajaran- bkkbn-dimintajangan-euforia (17 Januari 2024).
Chip Espinoza & Joel Schwarzbart diterjemahkan oleh Rena Widyawinata. 2018. Millennials Who Manage. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Deswarta. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta Vol. 3.
Eko Setiobudi (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada Pt. Tridharma Kencana. Journal of Applied Business and Economics, Vol 3 No. 2 https://doi.org/:10.30998/jabe.v3i3.1768.
Fajar Maya Sari (2013). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Sd Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Untag Surabaya, Vol. 9 No.2. hal. 137 - 153
Fauziana, R., & Efendi, S. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Jenderal Hortikultura. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), Vol 5 No. 2, 3719–3744. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4613
Gloria, L., Irvan Trang & Christoffel M (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Profesionalisme Dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pegadaian Kanwil V Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1. https://doi.org/10.35794/emba.v12i01.53910.
Ghozali. (2014). Structrural Equation Modeling Metode Alternatif dengan PLS (Universita).
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Pmart PLS 3.0 (2nd ed.). Universitas Diponegoro.
Hadisty, Insira Asril (2023) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Family Cactus Lembang. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia. http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/9165. https://doi.org/10.1002/hrm.21972 (17 Januari 2024)
Hardani, H., Medica, P., Husada, F., Andriani, H., Sukmana, D. J., Mada, U. G., & Fardani, R. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (Issue March). CV. Pustaka Ilmu Grup.
Indar Dewi Gaffar, Thamrin Abduh & Munawar Yantahin (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Di Makassar. Jurnal edisi riset edisi XVI UNIBOS Makassar. Vol 3, No. 005.
Moleong, J. Lexy (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi pengelolaan sdm dalam peningkatan kinerja perusahaan berkelanjutan di era industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (BECOSS), Vol 2 No. 1, 159-168, https://doi.org/10.21512/becossjournal.v2i1.6252.
Pinzaru, F., Vatamanescu, E- M., & Mitan, A. (2016). Millenials at work: Investigating the specificity of generation Y versus other generations. Management Dynamic Knowledge Economy, Vol 4 No. 2, 173192. www.managementdynamics.ro.
Rustan, Ahmad Fauzan (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Karsa Kantor Pusat Makassar. Diploma thesis, Ekonomi.
Romel, Dian (2013) Pengaruh karakteristik individu terhadap kepuasan kerja dan implikasinya pada kinerja karyawan di UNIKOM. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Santoso. (2007). Structural Equation Modeling Konsep dan Aplikasi dengan AMOS. PT. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Shafira, S., & Listiara, A. (2017). Perbedaan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Berdasarkan Usia Dan Masa Kerja. Jurnal EMPATI Universitas Diponegoro, 6(1), 396-400. https://doi.org/10.14710/empati.2017.15166.
Sinambela, L. P. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Teoratik dan Praktik. Raja Grafindo Persada.
Solimun, A., F, A. R., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. UB Press.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Strauss, W. & Howe, N. (1991). Generations: The history of America’s future, 1584 to 2069. NY: William Morrow and Company Inc.
Susi Adiawaty. (2019). Tantangan Perusahaan Mengelola Perbedaan Generasi Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Institut Bisnis Nusantara, Vol. 22 No. 3, https://doi.org/10.55886/esensi.v22i3.182.
Taek, A., Kurniawati, M., Timuneno, T., & Fanggidae, R. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Btn Kc Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 1-14. https://doi.org/10.35508/glory.v5i1.12959.
Widagdo, P.P. (2015). Pengaruh Perbedaan Generasi Pengguna Terhadap Kinerja Individu dalam Menggunakan Teknologi Informasi (Studi Kasus : Universitas Mulawarman). Institut Teknologi Sepuluh Nopember, Surabaya.
Yati Suhartini (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul Yogyakarta. Jurnal Akuntansi & Manajemen Universitas PGRI Yogyakarta, Vol. 19 No.2 October 2022, 678-685
Yuliarso, Totok (2013). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Aj. Central Asia Raya Sub Area Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Template
