Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Drop Center J&T Express Pasar Kemis Tangerang

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Drop Center J&T Express Pasar Kemis-Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu hasil dari teknik Sampel jenuh mengambil atau menarik seluruh populasi untuk menjadi sampel penelitian. Analisis data menggunakan program SPSS versi 25. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji analisis dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial Motivasi Kerja (X1) diperoleh nilai t_hitung sebesar 5,025 dimana nilai t_hitung > t_tabel (5,025 > 1,665 ) dan nilai signifikansi 0,000 > 0,05. Artinya Motivasi Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara parsial Budaya Organisasi (X2) memiliki nilai t_hitung > t_tabel ( 3,754 > 1,665) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Artinya Budaya Organisasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai f_hitung > f_tabel (99,642 > 3,115) hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka Dapat disimpulkan bahwa Motivasi kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y).