Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lamandau
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i1.11412Keywords:
Lingkungan Kerja, Komunikas, Kinerja Pegawai, Administrasi Publik, Pemerintah DaerahAbstract
Kinerja pegawai di instansi pemerintah daerah dipengaruhi oleh berbagai faktor organisasional, di antaranya lingkungan kerja dan komunikasi. Fenomena belum optimalnya kinerja para pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) pada Kabupaten Lamandau menjadi latar belakang penelitian ini. Penelitian yang dilakukan bertujuan agar dapat menganalisis maupun mendeskripsikan: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, serta (3) pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Diskominfo Kabupaten Lamandau. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif eksplanatori. Sampel penelitian yaitu semua pegawai Diskominfo Kabupaten Lamandau yang berjumlah 43 orang, dengan teknik sampling sensus (total sampling). Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen (realibilitas dan validitas), lalu menggunakan uji asumsi klasik (heteroskedastisitas, multikolinearitas, normalitas, autokorelasi), analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) menggunakan SPSS versi 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t=6,753; sig=0,001), komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t=7,459; sig=0,001), serta lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F=1765,963; sig<0,001) dengan R² sebesar 0,989 (98,9%). Temuan ini mengkonfirmasi bahwa lingkungan kerja yang memiliki sifat aman serta komunikasi yang bersifat efektif yaitu dapat menjadi suatu determinan kritis terhadap peningkatan kinerja para pegawai pemerintah daerah.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Amanah, D., & Putri, A. C. (2012). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. United Tractor, Tbk. Cabang Medan. Jurnal Niagawan, 1(2), 45-60.
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi Revisi V). PT. Rineka Cipta.
Armiati, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Indo Java Land. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Perbankan Syariah El-Arbah, 4(1), 67-78.
Cascio, W. F. (2003). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profit. McGraw-Hill.
Dessler, G. (2003). Manajemen sumber daya manusia: Human resource management. PT Indeks.
Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lamandau. (2024). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lamandau Tahun 2024.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Fauziyyah, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Syariah (Persero) Tbk. Kantor Cabang Palembang [Tugas Akhir]. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Raden Patah Palembang.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. (2017). Pengantar statistika inferensial (Cetakan ke-2). Rajawali Pers.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Indrawati. (2015). Metode penelitian manajemen dan bisnis. PT. Refika Aditama.
Jain, R., & Kaur, S. (2014). Impact of work environment on job satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(1), 1-8.
Kustiningsih, I. (2007). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja ketata usahaan di Sekolah Menengah Pertama (SMP). Pelatihan Jardiknas Kabupaten Boyolali.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK), 5(1), 47-57. https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313
Makmur, S. (2008). Pemberdayaan sumber daya manusia dan efektivitas organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2007). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama.
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.
Oludeyi, O. S. (2015). A review of literature on work environment and work commitment: Implication for future research in citadels of learning. Journal of Human Resource Management, 5(11), 32-46.
Peraturan Bupati Lamandau Nomor 50 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lamandau.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
Priyatno, D. (2009). Mandiri belajar SPSS untuk analisis data & uji statistik (Cetakan Ketiga). MediaKom.
Putri, W. D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang [Skripsi]. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Rezky, I. S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Televisi Republik Indonesia (TVRI) Medan [Skripsi]. Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Panca Budi.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (Edisi Ketiga). PT. Rajawali Pers.
Sagala, S. (2009). Manajemen strategik dalam peningkatan mutu pendidikan (Cetakan Ketiga). Alfabeta.
Sari, R. W. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja di BUMN PT. Inhutani IV Kabupaten Pasaman. Jurnal Menara Ekonomi, 5(3), 91-99.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT. Refika Aditama.
Sihombing, U. (2004). Pengaruh keterlibatan dalam pengambilan keputusan, penilaian pada lingkungan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja pamong praja. Universitas Terbuka.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D (Cetakan ke-14). Alfabeta.
Suranto. (2010). Komunikasi interpersonal. Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2011). Budaya organisasi (Cetakan Ke-2). Prenada Media Group.
Usman, H. (2008). Manajemen: Teori praktik & riset pendidikan (Edisi Kedua). Bumi Aksara.
Template
