Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya Kerja sebagai Variabel Mediasi dalam Implementasi Good Corporate Governance (GCG) dan Code of Conduct (CoC) di Direktorat Perkulakan dan Retail Perumda Pasar Jaya Provinsi DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i1.11416Keywords:
Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas organisasi, khususnya pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Pasar Jaya yang memiliki peran strategis dalam pelayanan publik dan distribusi kebutuhan masyarakat di wilayah DKI Jakarta. Dalam konteks implementasi Good Corporate Governance (GCG) dan Code of Conduct (CoC), peningkatan kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh kepemimpinan, tetapi juga oleh budaya kerja organisasi. Berdasarkan teori kepemimpinan situasional Hersey dan Blanchard, efektivitas kepemimpinan ditentukan oleh kemampuan pemimpin menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan tingkat kesiapan pegawai. Dalam konteks tersebut, budaya kerja menjadi faktor penting yang memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai melalui budaya kerja sebagai variabel mediasi dalam kerangka implementasi GCG dan CoC di Direktorat Perkulakan dan Retail Perumda Pasar Jaya Provinsi DKI Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 284 pegawai dengan sampel sebanyak 75 responden yang ditentukan melalui teknik probability sampling menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) serta uji Sobel pada taraf signifikansi α = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja dan kinerja pegawai. Budaya kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara gaya kepemimpinan situasional dan kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi secara langsung oleh kepemimpinan, tetapi juga melalui internalisasi nilai organisasi dalam budaya kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu pemerintahan terapan, khususnya dalam penguatan tata kelola Perumda berbasis budaya kerja dan kepemimpinan
References
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
As’ad, Moh. 2003. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty.
Amitai, Etzioni. 1985. Organisasi-Organisasi Modern. UI Press, Jakarta.
Ansori, M. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Edisi 2. Airlangga University Press.
Armstrong, Michael, 2004. Performance Management. Tugu. Jogjakarta
Bafagehi, N., Sendow, G. M., & Karuntu, M. M. 2023. Pengaruh Kompetensi, Pemberdayaan dan Budaya Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor BKPSDM di Kabupaten Kepulauan Sula Provinsi Maluku Utara). Jurnal EMBA, Vol. 11 No. 3 Juli 2023, Hal 717-730
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182.
Byham, William C, dan Reed P. Moyer, (2003). Using Competencies to Build A Successful Organization. Development Dimensions International.
Chin, W. W. 1998.The partial least squares approach to structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern methods for business research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.
Denison, D. R. 2000. Organizational culture: Can it be a key lever for driving organizational change? In S. Cartwright & C. Cooper (Eds.), The handbook of organizational culture. Wiley.
Dharma, Agus, 1991, Manajemen Prestasi. Jakarta : Rajawali Press
Dharma, Surya. 2002. Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Jakarta : Usahawan.
Dharma, Surya. 2005. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Dessler. Gary. 2015. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks
Ghozali, I. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: BP UNDIP.
Gomes, Faustino Cardoso.2003. manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Kedua. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Education Limited.
Handoko, Toni H. Penyunting. 1997. Manajemen, Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE – Yogyakarta.
Hanif Nurcholis. 2007. Teori dan Praktik Pemerintahan dan Otonomi Daerah. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hersey dan Blanchard. 1992. Managemen Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Ilyas, Y. 1999. Kinerja: Teori Penilaian dan Penelitian. Jakarta: FKM UI. IQ. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Jeddawi. 2009. Mengefektifkan Peran Birokrasi Untuk Memangkas Perilaku Korupsi. Yogyakarta: Total Media.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara. (2002). Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 25 Tahun 2002 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara. Jakarta: Kementerian PAN.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2012). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 39 Tahun 2012 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja. Jakarta: Kementerian PANRB.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2021). Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN. Jakarta: Kementerian PANRB.
Keputusan Bersama Dewan Pengawas dan Direksi Perumda Pasar Jaya Nomor 422 Tahun 2018 tentang Pedoman Tata Kelola Perusahaan (Code if Corporate Governance) Perumda Pasar Jaya.
Keputusan Bersama Dewan Pengawas dan Direksi Perumda Pasar Jaya Nomor 423 Tahun 2018 tentang Pedoman Perilaku (Code of Conduct) Perumda Pasar Jaya.
KNKG. (2006). Pedoman Umum Good Corporate Governance Indonesia. Jakarta.
Labolo, Muhadam. 2007. Memahami Ilmu Pemerintahan. Jakarta: Kelapa Gading Permai.
Melayu, Hasibuan S.P. 1999. Organisasi dan Motivasi. Jakarta : Bumi Aksara.
McLagan. 1989. P. A., Model for HRD Practice, Training and Development. 43 (9), 49-59.
Miftah, Thoha. 2007. Kepemimpinan dalam Managemen. Jakarta : PT Raja Rapindo Persada.
Mulyasa. 2002. Managemen. Bandung : Rosda Karya.
Ndraha, Taliziduhu. 1999. Pengantar Teori Pengembangan sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ndraha, Taliziduhu. 2003. Kybernologi (Ilmu Pemerintahan Baru) Jilid 1- 2. Jakarta: Rineka Cipta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
OECD. (2015). G20/OECD Principles of Corporate Governance.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta Nomor 28 Tahun 2022 tentang Penyediaan dan Pendistribusian Pangan dengan Harga Murah bagi Masyarakat Tertentu, Pemerintah Provinsi DKI Jakarta
Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta Nomor 3 Tahun 2018 tentang Perusahaan Umum Daerah Pasar Jaya
Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2018 tentang pengelolaan dan pengembangan usaha Perumda Pasar Jaya.
Peraturan Direksi Perumda Pasar Jaya Nomor 172 Tahun 2022 tanggal 11 Oktober 2022, struktur organisasi Perumda Pasar Jaya
Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing mediation. Behavior Research Methods, 40(3), 879–891.
Raadschelders, Joss C.N. 2015. Government: A Public Administration Perspective. London: Routledge.
Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
R.E. Boyatzis. 1982. The Competent Manager: A Model of Effective Performance. New York: John Wiley & Sons.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta
Schein, Edgar H. 2010. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass Publishing.
Schermerhorn, John R., James G.Hunt, and Richard N. Obsborn.1991. Managing Organizational Behavior. 4 Edition. John Wiley & Sons, Inc.
Sandjojo, Nidjo (2011). Metode Analisis Jalur (Path Analysis) dan Aplikasinya. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Mnusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Edisi 4. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang P., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Soetisna. 1989. Total Quality Managemen di Perguruanh Tinggi. Bandung.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sinungan, M. (1995). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Penerbit: Bumi Aksara. Jakarta
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Sri, Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. CV. Budi Utama: Yogyakarta
Steers, R. M. 1985. Organizational effectiveness: A behavioral view. Goodyear Publishing.
Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta; Pustaka Pelajar.
Supriadi Legino. 2009. Menjawab Tantangan Reformasi Birokrasi : Kepemimpinan Transformasional dan Organisasi Lateral. Jakarta : Indonesia Press.
Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.
Teguh, Ambar dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Tjakraatmadja, Jann Hidajat. 2002. Peta Riset dan Konsep Manajemen Pengetahuan Sebagai Kerangka Kajian di Bidang organisasi Belajar dan Manajemen. Studio Manajemen:TI-ITB.
Tocqueville, Alexis de, 1956a, Democracy in America (1835), Vol.I., New York: Vintage Books.
Triguno, Prasetya. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Veithzal Rivai. 2005. Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi 5. Surabaya: Rajawali Pers.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Yukl, Gary (2009) Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta : PT. Bhuana Ilmu Populer
Template
