Peran Kompetensi Teknis, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pengrajin Rotan di Kabupaten Cirebon
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i1.11562Keywords:
Produktivitas, Kompetensi Teknis, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Pengrajin Rotan, Kabupaten CirebonAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi teknis, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pengrajin rotan di Kabupaten Cirebon. Latar belakang penelitian didasari oleh tantangan produktivitas pada sentra industri rotan yang dihadapkan pada kesenjangan keterampilan, sistem kompensasi, dan kondisi kerja yang kurang mendukung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 pengrajin dari tiga perusahaan rotan terpilih di wilayah tersebut. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan proportionate stratified random sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, kompetensi teknis, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai R² sebesar 0,715. Secara parsial, ketiga variabel juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan, dengan kepuasan kerja sebagai faktor dominan (β=0,466), diikuti kompetensi teknis (β=0,333), dan kompensasi (β=0,122). Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun ketiga aspek penting, faktor psiko-sosial yang tercermin dalam kepuasan kerja memegang peran kunci dalam mendorong produktivitas di industri kerajinan tangan yang mengandalkan ketelitian dan kreativitas. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial berupa pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan komunikatif, meningkatkan kompetensi melalui pelatihan terstruktur, serta menyempurnakan sistem kompensasi yang dirasakan adil. Dengan demikian, produktivitas pengrajin rotan dapat dioptimalkan melalui pendekatan terintegrasi yang memperhatikan aspek teknis, finansial, dan psiko-sosial.
References
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Fahrurrozi, M., Mureahyanto, H., & Mohzana, M. (2021). Lecturer Work Productivity Influenced by Competence, Motivation and Work Experience. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 31–42. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i1.2086
Gerhart, B., & Rynes, S. L. (2008). Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications. Sage Publications India Pvt. Ltd.
Gerybadze, A. (1998). Technological Competence Assessment within the Firm: Applications of Competence Theory to Managerial Practice. In Discussion Paper on International Management and Innovation (Nomor 98–03). University of Hohenheim.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th edition (ed.)). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th PP-). Cengage Learning EMEA.
Herry Christopher Tene, Pratono, A. H., & Tanaya, O. (2024). Optimalisasi Sumber Daya Manusia terhadap Pengolahan: Studi Kasus Industri Pengolahan Bahan Baku Rotan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(4), 4113–4122. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i4.863
Herzberg, F. (1968). One More Time: How Do You Motivate Employees? Harvard Business Review, 46(1), 53–62.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Hidayat, R., & Budiarto, S. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Manufaktur. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 5(1), 23–32.
Hoboubi, N., Choobineh, A., Ghanavati, F. K., Keshavarzi, S., & Hosseini, A. A. (2017). The Impact of Job Stress and Job Satisfaction on Workforce Productivity in an Iranian Petrochemical Industry. Safety and Health at Work, 8(1), 67–71. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2016.07.002
Indonesia, K. P. R. (2023). Laporan Analisis Perkembangan Industri Furnitur dan Kerajinan Nasional Tahun 2022-2023. Pusat Data dan Informasi Kemenperin.
Kusharjanto, H., & Puterisari, D. U. (2025). The Influence of Technical Competence on Employee Productivity: A Systematic Review. American Journal of Open Research, 4(3), xx--xx. https://doi.org/https://opsearch.us/index.php/us/index
Kusharjanto, & Puterisari, D. (2025). The impact of technical competence on workforce productivity: A systematic literature review. American Journal of Open Research, 12(3), 45–60.
Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Miswanto, A., & Hermawan, S. (2020). The influence of competence, compensation, and job satisfaction on employee productivity in the oil and gas sector. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(8), 10–25.
Miswanto, M., & Hermawan, W. A. (2020). Effect of Compensation on Productivity and the Mediating Role of Competence on the Effect of Employee Training on Productivity. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(6), 10939–10947. https://www.psychosocial.com/article/PR202067/17922/
Nur Aulia, E. S. (2022). Analysis of Digital Supply Chain Management in the Development of Export Products for Rattan Crafts in Cirebon. Jurnal Sosioteknologi, 21(3), 308–315. https://doi.org/10.5614/sostek.itbj.2022.21.3.7
Prasetyo, B., & Wahyudi, T. (2022). Determinants of Labor Productivity in Modern Manufacturing Sector: Evidence from Indonesia. International Journal of Productivity and Quality Management, 36(2), 150–168.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson Education.
Santoso, D., & Larasati, A. (2023). The Effect of Automation and Digitalization on Employee Productivity in Developing Countries. Asian Journal of Business and Management, 10(1), 45–55.
Sinungan, M. (2009). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (3rd PP-). Alfabeta.
Susanti, E. (2022). Peran Kompensasi Finansial dan Non-Finansial dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan UMKM. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(1), 88–97.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. John Wiley & Sons.
Wibowo, A., Saputra, H., & Nugraha, J. (2022). Analisis Faktor Psikologis dan Lingkungan Kerja pada Industri Kerajinan Tangan Tradisional. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 12(3), 178–189.
Yamoah, E. E. (2013). Compensation and employee productivity: A comparative analysis. Singaporean Journal of Business, Economics, and Management Studies, 2(1), 1–12.
Template
