Pengaruh Etika Kerja dan Work-Life Balance dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Generasi Milenial PT Willbes Global
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i2.11713Keywords:
Etika Kerja, Work-Life Balance, Produktivitas Karyawan, Generasi MilenialAbstract
Dalam penelitian ini, kami akan melihat bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan etika para pekerja milenial PT Willbes Global memengaruhi produktivitas mereka di tempat kerja. Metodologi survei kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan 85 partisipan dipilih menggunakan teknik seleksi bertujuan. Dengan regresi linier berganda SPSS, kami menganalisis data. Hasil kerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh etika kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, menurut temuan. Pada saat yang sama, semua variasi produktivitas di antara para pekerja dapat dijelaskan oleh kedua faktor ini. Penelitian menunjukkan bahwa untuk mendapatkan hasil maksimal dari para milenial, bisnis perlu fokus pada kedua aspek tersebut sekaligus. Terdapat sejumlah variabel dan keterbatasan yang belum dieksplorasi, seperti populasi penelitian.
References
Abdul Mukhyi, M. (2023). Metodologi Penelitian Panduan Praktis Penelitian Yang Efektif (1).
Akbar, F. M., & Zona, M. A. (2025). The Effect Of Work-Life Balance On Employee Well-Being Mediated By Job Stress. 9(1), 84–93. https://doi.org/10.36526/js.v3i2.4982
Aura, R. R., & Hutahaean, E. S. H. (2024). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada generasi Z. Journal of Sharia Economics Scholar, 2(4).
Behavior, O., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-vergel, A. (2023). Job Demands – Resources Theory : Ten Years Later. 25–53.
Dahal, R. K., Chalise, M., Ghimire, B., & Karki, D. (2025). Work-Life Balance , Social Exchange , and Service Performance : Insights from Nepalese Commercial Banking. 12(6), 97–111. https://doi.org/10.33168/JLISS.2025.0606
Darmayanti. (2024). Work-Life Balance- A Systematic Literatur Review. https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/isc-beam/article/view/61622
Dewi, A. K., & Elyadi, R. (2025). Analisis Work-Life Balance Karyawan Koffness The Bistro Semarang. 1(8), 14–25. https://journal.unika.ac.id/index.php/praxis/article/view/14249
Fairy, S. N. P. O., Yudana, M., & Divayana, D. G. H. (2019). Kontribusi gaya kepemimpinan transformasional, etos kerja guru, kepuasan kerja, dan budaya organisasi sekolah terhadap kinerja guru di SMPK 1 Harapan Denpasar. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 10(2), 125–131.
Fitriati, A., Darmawan, A., & Rachmawati, E. (2025). Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi Pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 6(1), 110–131.
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial least squares, konsep Teknik dan aplikasi menggunakan program smart PLS 4.0 untuk penelitian empiris (8th ed.). penerbit yoga pratama.
Gibran, M. F., & Abduh, E. M. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Pigeon Indonesia. 2, 110–118. https://ejurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/3182
Gunawan, A., Kusnadi, & Hamdani. (2021). Analisis produktivitas tenaga kerja dengan metode Marvin E. Mundel pada CV. Mulia Tata Sejahtera. Jurnal Serambi Engineering, 6(3), 2135–2143.
Ismail, D., Santoso, A., & Safirin, M. T. (2025). The Influence of Job Demand and Job Resources on Job Satisfaction Mediated by Work-Life Balance Among Employees at PT . Daya Tani Sembada ( Rice Milling ). 7(1), 1–8.
Kosasih, N. (2025). Work-life balance, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja karyawan milenial. Manajemen Dewantara, 9(3)
Lusmasari, A., Mafra, N. U., & Darmawati, T. (2024). Pengaruh Etika Kerja Dan Loyalitas Terhadap Produktivtas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumsel Babel Cabang Jakabaring Palembang. 17(2), 491–503.
Marsyanda, E. O., Rozaq, K., & Surabaya, U. N. (2021). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen. 12, 607–621.
Mutiara, S., & Rulianti, E. (2026). Employee Engagement , Work-Life Balance , and Workforce Productivity : Evidence from Indonesian Manufacturing Employees. 03(01), 29–38. https://jurnal.lenteranusa.id/index.php/RJMSS/article/view/1164
Putri, S., Syiva, N., Lestari, R. A., Bagus, E., & Lil, R. (2023). Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ( Literature Review ).
Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan kerja dan kehidupan (work life balanced) pada wanita bekerja. Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan, 4(2), 129–141.
Rashid, F. (2022). Buku Metode penelitian Fathor Rasyid.
Renaldo, R., & Agustiyani, V. P. (2025). Peran Work-Life Balance Terhadap Produktivitas Karyawan. 02(02), 37–44. https://synergizejournal.org/index.php/JREMP/article/view/209.
Respati, B. W., Ihwanudin, M., & Kurniawati, M. (2023). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap performa karyawan: Peran mediasi kepuasan kerja. 10(2), 179–197.
Risman. (2023). Motivasi dan kinerja karyawan: Sebuah tinjauan literatur. Economics and Digital Business Review, 4(2), 464–484.
Rumra, A. S., Rahawarin, M. A., & Zacharias, T. (2025). Pengaruh integritas pegawai, etika kerja, dan loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai di cabang Dinas Pendidikan Menengah dan Pendidikan Khusus Kabupaten Kepulauan Aru. Jurnal Ilmiah Global Education, 6(3), 1771–1783.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Suryadi, & Karyono. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 5(1), 85–95
Tanjung, T. A., & Ambarita, R. (2023). Pengaruh Etika Kerja Dan Motivasi Kerja. 1(3), 164–176.
Wahidah, Z., Sumartik, S., & Andriani, D. (2023). Image : Jurnal Riset Manajemen The Impact of Work Environment , Work Ethics , and Reward on Increasing Employee Productivity with Work Discipline as Intervening Variable. 12(2), 291–303. https://ejournal.upi.edu/index.php/image/article/view/75281
Wardhana. (2025). Pengaruh Budaya Kerja, Etika Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. 25(5). https://cibangsa.com/index.php/musytari/article/view/4117
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540
Template
