Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Relawan Taruna Siaga Bencana (Tagana)di Dinas Sosial Bogor dengan Efektivitas Koordinasi SebagaiVariabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i3.11801Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Motivasi, Koordinas dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja relawan dengan efektivitas koordinasi sebagai variabel mediasi pada relawan TAGANA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas koordinasi. Namun, secara langsung gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja relawan, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi faktor yang paling dominan. Uji mediasi menunjukkan bahwa efektivitas koordinasi memediasi secara penuh pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja, serta memediasi secara parsial pengaruh motivasi terhadap kinerja. Selain itu, efektivitas koordinasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja relawan. Secara keseluruhan, temuan ini menegaskan bahwa dalam organisasi relawan kebencanaan, motivasi merupakan faktor utama peningkatan kinerja, sedangkan kepemimpinan dan kompensasi meningkatkan kinerja melalui mekanisme koordinasi yang efektif.
References
Abraham H. Maslow, 2017, Motivasi dan Kepribadian, Jakarta: Rajawali.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research. Journal of Personality and Social Psychology.
Benevene, P., Buonomo, I., & West, M. (2020). The relationship between leadership behaviors and volunteer commitment: The role of volunteer satisfaction. Frontiers in Psychology, 11, Article 602466. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.602466.Yogyakarta: Gava Media.
Burns, R.B, 2015, Konsep Diri: Teori, Pengukuran, Perkembangan dan Perilaku, (terjemahan: Edy), Jakarta: Penerbit Arcana. for Your Organization, San Francisco, CA: Jossey-Bass Publishers.
Daft, R. L. (2015). Manajemen. Erlangga.
Edi Sugiono, Suryono Efendi, Yulianah. 2020. Leadership Style, Work Discipline, and Compensation to Employee Performance through Job Satisfaction. ENDLESS: Journal of Futures Studies Vol. 3 No. 2 (2021)
Hasanudin, Aziz Afandi Budiharjo (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Badan Nasional Sertifikasi Profesi). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 3, 2021.
Hoirul Anwar, Muhaimin, A., & Casilam. (2023). Pengaruh komunikasi dan koordinasi terhadap kinerja relawan Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Depok. Jurnal Tadbir Peradaban, 3(1), 17–25. SINTA
Madonna Salameh-Ayanian, Pauline Lakkis, Nada Jabbour Al Maalouf and Mohammad Makki. Leading Through Uncertainty: How Transformational and Transactional Leadership Shape Employee Satisfaction and Performance in Lebanese NGOs. Business School 2025Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. Harper & Row.
Mulyawan, F. P., Basalamah, S., & Hamzah, M. F. (2025). Pengaruh Kompetensi, Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Tagana Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3), [2806-2814].
Rahmatulloh Gustiamtomo, Vera Firdaus (2025). Servant Leadership, Motivation, and Training in Volunteer Performance Through Loyalty as Intervening Variables. Journal of Social Science, 2025
Rijal Mukhlis, 2020. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Relawan Taruna Siaga Bencana Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Pearson Education.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supyaan, I. D., & Fauziningrum, E. (2023). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja relawan Search and Rescue (BASARNAS) Bandung. MASMAN: Master Manajemen, 1(4), 153–164.
Terry, G. R. (2005). Prinsip-prinsip manajemen (Terjemahan). Bumi Aksara.
Setiyowati, H., & Hartini, E. F. (2021). Analisa pengaruh fungsi manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja relawan (Studi kasus pendidikan anak jalanan Sekolah Master Depok) [Skripsi/Tesis/Tugas Akhir]. STIE IPWIJA.
Template
