Leisure, Produktivitas, Dan Keadilan Waktu Dalam Organisasi: Systematic Literature Review Berbasis Self-Determination Theory Dan Work-Life Balance
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i2.11860Keywords:
Leisure; Produktivitas; Keadilan Waktu; Self-Determination Theory; Work-Life Balance; Systematic Literature ReviewAbstract
Artikel ini bertujuan menyintesis hubungan antara leisure atau waktu luang dengan produktivitas kerja melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) berbasis adaptasi PRISMA. Kajian ini berangkat dari persoalan bahwa leisure dalam organisasi sering dipersepsikan sebagai kemalasan atau pemborosan waktu, padahal berbagai studi menunjukkan bahwa leisure dapat berperan sebagai mekanisme pemulihan psikologis, sumber kreativitas, dan penguat kinerja berkelanjutan. Korpus kajian terdiri atas sepuluh artikel ilmiah yang membahas leisure dalam konteks makroekonomi, organisasi, dan individu. Analisis dilakukan melalui sintesis naratif dan pemetaan teoretis menggunakan Self-Determination Theory (SDT) dan Work-Life Balance (WLB). Hasil kajian menunjukkan bahwa hubungan leisure dan produktivitas bersifat non-linear. Kekurangan leisure dapat meningkatkan kelelahan dan menurunkan kinerja, sedangkan kelebihan leisure yang tidak terstruktur dapat melemahkan disiplin kerja. Leisure berkualitas, seperti istirahat terarah, leisure crafting, aktivitas bermakna di luar kerja, dan insentif berupa waktu luang, dapat mendukung pemulihan, kreativitas, inovasi, serta fokus kerja. Kajian ini juga menemukan bahwa akses terhadap leisure tidak selalu merata karena dipengaruhi oleh beban kerja, gender, tanggung jawab domestik, dan struktur organisasi. Implikasi artikel ini menekankan pentingnya desain kebijakan leisure yang produktif dan adil, seperti bonus waktu luang, micro-break, audit beban kerja, dan budaya kerja yang tidak mengglorifikasi overwork.
References
Al Yussef, A., Hens, L., & Holm, J. (2024). A curse on leisure? Resource rents and labor supply. Energy Economics, 140(July), 107956. https://doi.org/10.1016/j.eneco.2024.107956
Astuty, S., Marhawati, Hastuti, D. R. D., & Setialaksana, W. (2025). Leisure time under pressure: Exploring the impact of professional and personal demands on female Indonesian lecturers. Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Education, 36(March), 100553. https://doi.org/10.1016/j.jhlste.2025.100553
Boikos, S., & Bucci, A. (2024). The asymmetric impact of leisure externalities on economic growth. Journal of Economic Asymmetries, 30, e00388. https://doi.org/10.1016/j.jeca.2024.e00388
Boikos, S., Bucci, A., & Stengos, T. (2022). Leisure and innovation in horizontal R&D-based growth. Economic Modelling, 107(July 2021), 105730. https://doi.org/10.1016/j.econmod.2021.105730
Chatterjee, B., Escobar-Posada, R., & Monteiro, G. (2023). Anticipation in leisure—Effects on labor-leisure choice. International Journal of Economic Theory, 19(2), 384–412. https://doi.org/10.1111/ijet.12358
Chen, I. S., & Choi, J. N. (2025). Does job boredom benefit creativity? A cross-domain process through leisure crafting. European Journal of Innovation Management, November. https://doi.org/10.1108/EJIM-05-2024-0567
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). The General Causality Orientations Scale: Self-Determination in Personality. In Journal of Research in Personality (Vol. 19).
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Huls, S. P. I., Sajjad, A., Kanters, T. A., Hakkaart-van Roijen, L., Brouwer, W. B. F., & van Exel, J. (2022). Productivity of Working at Home and Time Allocation Between Paid Work, Unpaid Work and Leisure Activities During a Pandemic. PharmacoEconomics, 40(1), 77–90. https://doi.org/10.1007/s40273-021-01078-7
Klaver, J. S., & Lambrechts, W. (2021). The pandemic of productivity: A narrative inquiry into the value of leisure time. Sustainability (Switzerland), 13(11). https://doi.org/10.3390/su13116271
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th Edition). Pearson Education, Inc.
Vogelsang, T. (2025). Give Employees More Leisure to Boost Productivity. In California Management Review. https://cmr.berkeley.edu/2025/02/give-employees-more-leisure-to-boost-productivity/
Vogelsang, T. (2024). Time is (Not) Money: Incentive Effects of Granting Leisure Time. European Accounting Review, 33(2), 435–459. https://doi.org/10.1080/09638180.2022.2096089
Wang, P., Wei, X., Hu, D., & Meng, F. (2022). Does Leisure Contribute to the Improvement of Individual Job Performance? A Field Tracking Study Based on the Chinese Manufacturing Industry. Sustainability (Switzerland), 14(11), 9–12. https://doi.org/10.3390/su14116594
Template
