Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i3.11873Keywords:
Work Life Balance, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Smart PLSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Studi kasus dilakukan di penyedia platform layanan game virtual real-life simulation bernama "State Of Indonesia Roleplay Server". Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena kesenjangan dan adanya penurunan capaian target kinerja karyawan yang terjadi di berbagai unit kerja perusahaan tersebut selama periode tahun 2022 hingga 2025. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bertumpu pada sumber data primer. Data dikumpulkan secara langsung melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada para responden. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan "State of Indonesia Roleplay Server" yang berjumlah 42 orang, yang dipilih menggunakan teknik penentuan sampel jenuh (sensus). Untuk analisis data dan pengujian hipotesis, penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa work-life balance memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berdampak negatif dan signifikan terhadap kedua hal tersebut. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja. Melalui analisis variabel intervening, work-life balance terbukti tidak mampu meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sebaliknya, stres kerja terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan meskipun telah melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.
References
Asha, S., Maney, K., Cg, A., Venkteshwar, A., & Savitha, N. (2022). Job Stress and its impact on Employee Motivation and Organizational Commitment. Journal of Positive School Psychology, 6(4), 4781–4790.
Dessler, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kese). PT Indeks.
Hair, J., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson. (2019). Multivarate Data Analysis (8 Edition). Cengage Learning EMEA.
Handayani, F. F., Widhiastuti, H., & Sugiarti, R. (2023). Quality Of Work Life, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kinerja. Prepotif : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1), 693–702.
Hasmalawati, N., & Restya, W. P. D. (2017). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara. Jurnal Sains Psikologi, 6(2), 63–67.
Imawan, I., Lesmana, M. T., & Muslih. (2024). Work-Life Balance , Work Engagement and Employee Performance : An Examining the Mediating Role of Job Satisfaction. International Journal of Business Economics (IJBE), 5(2), 166–186.
Julia, T. E., Cahyadi, I., & Makiah. (2025). Pengaruh Beban Kerja Danstres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dengan Worklife Balance Sebagai Variabel Mediasi (Pada Pegawai BNI KC Sumbawa Barat). Journal of Artificial Intellegence and Digital Business (RIGGS), 4(3), 4986–4992.
Kejriwal, A., & Roy, B. (2024). A Critical Review of Occupational Stress Literature. Journal of Informatics Education & Research, 4(3).
Khairullah, Haryati, R., & Anggraeni, M. D. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Batang Hari Barisan Padang. EMJM : Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 319–325.
Kreitner, & Kinicki. (2017). Perilaku Organisasi (Orgaizational. Behavior). Salemba Empat.
Kumala, U., & Maksum, I. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi DKI Jakarta). JAMBURA : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 905–911.
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi PT. Muara Tunggal Cibadak - Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50.
Mahaputra, I. G. Y. A., & Ardana, I. K. (2020). Stres Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Di Dinas Pariwisata Klungkung. E-Jurnal Manajermen, 9(4), 1318–1337.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marsyanda, E. O., & Rozaq, K. (2021). Pengaruh Work-life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kmelalui Komitmen Afektif sebagai Variabel intervening. JIM : Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 607–621.
Mathis, & Jackson. (2016). Human Resource Management (Edisi 10). Salemba Empat.
Mustikasari, D., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Work-life Balance sebagai Variabel Intervening. JIM : Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 469–480.
Nanda, A. W., & Sugiarto, A. (2020). Stres Kerja : Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2), 276–288.
Rifa’i, F. A., Lestari, S. P., & Wibawa, G. R. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Survei Pada Guru SMPN 1 Kersamanah). PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 1(4), 1–12.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (13th ed.). Salemba Empat.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Issue July). https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8
Sudaryono. (2023). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mixed Methods. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kualitatif (Untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif dan konstruktif). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunarni, Ginting, Br, H., Asbullah, A., Sucipto, B., & Rozi, A. (2023). Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 8(01), 1–9.
Trianingrat, N. K. A. R., & Supartha, I. W. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1838–1857.
Ustati, R., Rosita, S., & Hendriyaldi. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Pegadaian Area Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 10(2), 76–85.
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja ( Studi Pada PT Mayora Indah ). Jurnal Agora, 8(1), 1–6.
Yuyun, W., Aponnp, E. H., & Tetelepta, M. M. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sumber Harta Laut Mas Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 3(2), 521–530.
Template
